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職務(wù)發(fā)明獎酬法律問題-理論.制度與實踐 版權(quán)信息
- ISBN：9787520339353
- 條形碼：9787520339353 ; 978-7-5203-3935-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職務(wù)發(fā)明獎酬法律問題-理論.制度與實踐 內(nèi)容簡介
全書除文獻(xiàn)綜述和結(jié)論以外分為五篇，共十三章。*篇為理論篇，主要對職務(wù)發(fā)明報酬法律規(guī)制正當(dāng)性問題、抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)問題、職務(wù)發(fā)明獎酬法律特征及規(guī)制路徑問題進(jìn)行了研究；第二篇為原則篇，主要為職務(wù)發(fā)明獎酬合理性原則、職務(wù)發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則、職務(wù)發(fā)明報酬充分對價問題；第三篇為主體篇，包括職務(wù)發(fā)明獎酬義務(wù)主體問題和高校職務(wù)發(fā)明獎酬法律問題；第四篇為行為篇，主要涉及職務(wù)發(fā)明股權(quán)報酬法律問題、關(guān)聯(lián)交易中職務(wù)發(fā)明報酬問題、職務(wù)發(fā)明報酬數(shù)額影響因素、職務(wù)發(fā)明報酬糾紛舉證責(zé)任問題；第五篇為實踐篇，主要對我國職務(wù)發(fā)明獎酬司法實踐進(jìn)行實證分析。
職務(wù)發(fā)明獎酬法律問題-理論.制度與實踐 目錄
緒論篇 理論篇章 職務(wù)發(fā)明獎酬制度概述一 我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度概況
二 職務(wù)發(fā)明獎酬的法律特征三 職務(wù)發(fā)明獎酬的法律適用原則四 職務(wù)發(fā)明獎酬存在的現(xiàn)實問題第二章 職務(wù)發(fā)明報酬法律規(guī)制正當(dāng)性問題一 職務(wù)發(fā)明報酬的法律性質(zhì)與交易結(jié)構(gòu)二 職務(wù)發(fā)明報酬的交易成本問題三 職務(wù)發(fā)明報酬法律規(guī)制存在的問題四 職務(wù)發(fā)明報酬正當(dāng)性的制度體現(xiàn)
第三章 抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)問題一 抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)的提出
二 抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)與義務(wù)主體
三 抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)與計算標(biāo)準(zhǔn)
四 抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)與舉證責(zé)任分配
五 抽象職務(wù)發(fā)明獎酬請求權(quán)與訴訟時效
第二篇 原則篇第四章 職務(wù)發(fā)明獎酬合理性原則一 職務(wù)發(fā)明獎酬合理性原則的內(nèi)涵與緣由二 職務(wù)發(fā)明獎酬合理性原則的法律適用三 我國職務(wù)發(fā)明獎酬合理性原則的完善第五章 職務(wù)發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則一 職務(wù)發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則的發(fā)展演變二 職務(wù)發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則的具體內(nèi)涵
三 職務(wù)發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則與其他原則的關(guān)系
四 職務(wù)發(fā)明獎酬約定優(yōu)先原則的完善第六章 職務(wù)發(fā)明報酬充分對價問題一 美國職務(wù)發(fā)明報酬充分對價緣由二 美國職務(wù)發(fā)明報酬充分對價的法律適用三 充分對價對完善我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度的啟示
第三篇 主體篇第七章 職務(wù)發(fā)明獎酬義務(wù)主體問題一 我國職務(wù)發(fā)明獎酬義務(wù)主體立法解讀
二 職務(wù)發(fā)明獎酬義務(wù)主體認(rèn)定的現(xiàn)實困境三 學(xué)界理論與司法實踐中的選擇路徑四 我國職務(wù)發(fā)明報酬義務(wù)主體規(guī)則的完善第八章 高校職務(wù)發(fā)明獎酬法律問題一 高校職務(wù)發(fā)明活動的特點及其理念轉(zhuǎn)變二 高校職務(wù)發(fā)明人獎酬問題三 高校技術(shù)轉(zhuǎn)移人員獎酬問題第四篇 行為篇第九章 職務(wù)發(fā)明股權(quán)報酬法律問題一 職務(wù)發(fā)明股權(quán)投資對報酬的作用二 職務(wù)發(fā)明股權(quán)報酬機制面臨的困境三 職務(wù)發(fā)明股權(quán)報酬機制的改進(jìn)
第十章 關(guān)聯(lián)交易中職務(wù)發(fā)明報酬問題一 關(guān)聯(lián)交易對職務(wù)發(fā)明合理報酬可能產(chǎn)生的危害
二 職務(wù)發(fā)明關(guān)聯(lián)交易的規(guī)制路徑三 職務(wù)發(fā)明關(guān)聯(lián)交易的權(quán)利配置重構(gòu)四 職務(wù)發(fā)明關(guān)聯(lián)交易的司法救濟(jì)措施
第十一章 職務(wù)發(fā)明報酬數(shù)額影響因素問題一 職務(wù)發(fā)明報酬影響因素概述二 影響職務(wù)發(fā)明報酬數(shù)額的客觀因素三 影響職務(wù)發(fā)明報酬數(shù)額的主觀因素第十二章 職務(wù)發(fā)明報酬糾紛舉證責(zé)任問題一 職務(wù)發(fā)明報酬舉證責(zé)任法律特征二 職務(wù)發(fā)明報酬的外部證據(jù)問題三 職務(wù)發(fā)明報酬的舉證責(zé)任倒置問題四 職務(wù)發(fā)明報酬舉證妨礙問題第五篇 實踐篇第十三章 我國職務(wù)發(fā)明獎酬司法實證分析
一 我國職務(wù)發(fā)明獎酬司法裁判文書統(tǒng)計
二 我國職務(wù)發(fā)明獎酬司法實踐涉及的主要法律問題三 我國職務(wù)發(fā)明獎酬司法實踐的改革路徑結(jié)論參考文獻(xiàn)
作者已發(fā)表之相關(guān)論文
后記
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職務(wù)發(fā)明獎酬法律問題-理論.制度與實踐 作者簡介
劉強，湖南長沙人，中南大學(xué)法學(xué)院教授，法學(xué)博士，博士研究生導(dǎo)師。兼任中南大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究院研究員，湖南省法學(xué)會民商法學(xué)研究會常務(wù)理事兼副秘書長，湖南省法學(xué)會知識產(chǎn)權(quán)法學(xué)研究會常務(wù)理事兼副秘書長，復(fù)旦大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心特聘研究員等。主持完成國家社會科學(xué)基金一般項目“3D打印知識產(chǎn)權(quán)法律問題研究”、司法部國家法治與法學(xué)理論研究項目、湖南省哲學(xué)社會科學(xué)基金一般項目、中國法學(xué)會部級法學(xué)研究項目，主持湖南省教育科學(xué)規(guī)劃資助課題等部省級課題。在《法商研究》《法學(xué)評論》《知識產(chǎn)權(quán)》《北方法學(xué)》等核心刊物發(fā)表論文60余篇。出版專著《協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略與專利制度發(fā)展》《3D打印與知識產(chǎn)權(quán)法》《機會主義行為與知識產(chǎn)權(quán)制度研究——新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》《交易成本視野下的專利強制許可》《奧林匹克知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)》和譯著《勝訴》等。
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