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九型人格心理學:斯坦福大學MBA核心課程 版權信息
- ISBN：9787507548891
- 條形碼：9787507548891 ; 978-7-5075-4889-1
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
九型人格心理學:斯坦福大學MBA核心課程 本書特色
★這是一本充滿科學性，兼具故事性的心理學書。《九型人格心理學》從剖析性格特點來辨析性格類型，借助流暢的文筆將每一類型的人格特點：性格、喜好、代表人物、工作表現等都講得通俗易懂，妙趣橫生。 ★這是一本了解自我、洞悉他人的性格鑒別書。九型人格源于古老的人類智慧，可謂一張解讀人性心理的精準地圖。九型人格心理學透過人們千變萬化的表面行為來洞察每一類人的精神內核，揭示他們的核心動機與注意力焦點。當你熟讀了九型人格知識后，就能更好地分析和預測身邊各類人的行為，摸清他們的心思，改善彼此的人際關系。 ★這是一本揭秘隱秘人格，發揮性格優勢的實用書。古語有云：“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強。”學習九型人格不僅可以幫你了解自我、洞悉他人，還能通過發揮性格優勢找到提升自我的方向；同時，通過九型人格心理學的學習，你也可以提升自己識人、用人的能力！很多人之所以出類拔萃，并不是因為他們有多聰明、情商有多高，而是因為他們能正確地把握自己的優勢，克服自身的不足，將自己的基本性格升華到了更高的發展層次，所以他們才得到了自己想要的成功！毫不夸張地說，九型人格心理學完全稱得上是透過人類性格類型看世界的“秘密武器”！因此，與其模仿自己主觀想象的形象，不如通過九型人格心理學來完善自我，進而成就自己的幸福人生！
九型人格心理學:斯坦福大學MBA核心課程 內容簡介
九型人格揭示了人類九種截然不同的性格，代表了九種不同的核心價值觀，九種不同的看待世界的視角。本書從應用的角度出發，介紹了如何識別各個類型的人以及其精神內核、職場角色、情感模式、發展層級、整合方向、解離方向等知識，并分享了與每一種人格類型的互動技巧，同時還分析了他們對其他人的看法。通過《九型人格心理學》這本書，你能更好地了解自己的發展方向，并且更加熟悉周圍人的思維與作風。
九型人格心理學:斯坦福大學MBA核心課程 目錄
**章 九角星圖——解密每個人的性格密碼
九角星圖，你不知道的人格分類 / 003
系統揭秘客戶的性格密碼 / 006
什么是兩翼性格 / 011
性格類型動態變化 / 012
第二章 我對故我在——1號完美型
1號人格自我闡述 / 017
辨識——你是1號嗎 / 018
1號內心面面觀 / 019
1號的缺陷與修正 / 023
1號在職場：改革者 / 026
1號戀愛密碼：沒有*好，只有更好 / 028
與1號互動時要注意 / 030
第三章 我愛故我在——2號給予型
2號人格自我闡述 / 035
辨識——你是2號嗎 / 036
2號內心面面觀 / 037
2號的缺陷與修正 / 041
2號在職場：助人者 / 047
2號戀愛密碼：為愛赴湯蹈火 / 049
與2號互動時要注意 / 050
……
展開全部
九型人格心理學:斯坦福大學MBA核心課程 節選
我愛故我在——2號給予型 給予型是天生的博愛型，樂于幫助他人。他們好像可以無條件地付出，不求回報似的，其實他們也有一己私念，渴望博得別人的贊賞和感恩。只是當這種隱藏的念頭浮現時，他們會產生罪惡感，會本能地說服自己是單純、善良、無私的。這種矛盾心理常常讓他們感到糾結、痛苦，因而使他們的情緒習慣性地處于波動的狀態中。 2號人格自我闡述 他人如果有求于我，我很難拒絕。即便他人沒有要求我去做，我也會在不知不覺中伸出援助之手。即使自己沒有時間，也會優先考慮別人的事情，即使做出犧牲，也在所不惜。煩悶的時候，轉而幫助朋友，從中找到“自己可以”的感覺。如果他人有困難，我就去幫助他們解決。盡管沒做什么壞事，仍不時有做了壞事似的罪惡感。 我一直以為自己擅長與上司、同事及部下相處。原以為無意中做的一切，實際上都是非常有意識的行為，而且知道自己的人際關系并沒有想象的那樣好。我有時非常溫和，有時則嚴厲地指責他人，甚至僅僅為了一點小事也會大動肝火。這常常發生在事情進展得不如預料的順利，周圍的人不理解我的時候。 給予型通常表現出外向、快樂、活力充沛，非常友善、自信、討人喜歡，尤其樂于助人。他們自愿為他人提供時間、精力和物質幫助，他們所贈送的禮物總是經過精心挑選，以符合接受者的心意。給予型的人喜歡付出多于回報，好像自己什么也不需要，他們既獨立又能干，有一顆善良的心。 辨識——你是2號嗎 給予型性格描述 基本描述 能夠體諒別人，常常從別人的角度去理解其處境； 對人關懷備至，經常贊賞別人； 能夠明白怎樣令人喜歡自己，很容易做出討人歡心的事； 以服務他人為自己的使命，樂于付出，努力滿足他人的需要，甘心為別人奔波勞碌，如果未能施以援手，會覺得是自己不對，感到十分內疚，但如果別人不知悅納，會有挫敗感； 喜歡別人依賴自己，認為被依賴就是被看重，會很有成就感，因而很難拒絕有求于自己的人。 主要特征 注意力集中于：迎合他人，滿足他人的需求。 把精力投入到：幫助他人。 竭盡全力以免：受到冷落；被人誤解；失去控制地位；不被人關注等。 突出特征：樂于助人；熱情；積極主動；感受能力強；企圖操縱別人；外向、快樂、友善、充滿活力；為人誠懇、大方，十分慷慨； 有愛心；有耐心；喜歡結交朋友并樂于傾聽他們的事情，重視人際關系；漠視自我發展，不會說出自己的需要，不直接表達自己的感受，總是將他人的需求置于自己之上；經常一副無事忙的樣子，就算別人不要求幫助，亦會主動介入他人的生活中。 情緒控制 當不能達到自己的要求時，會變得冷酷無情，想盡辦法去操縱別人；不會直接向某人表達自己不滿的情緒，但可能會向他人抱怨；有時會有強烈的寂寞感；只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲。 憤怒表現形式：哭泣；譴責他人；突然爆發。 人格發展 想要獲得他人的愛不只是靠付出就能得到的；適當地像關愛他人那樣關愛自己。 2號內心面面觀 （一）樂于助人，為了建立*好的人際關系而不懈努力 對給予型人格的人來說，給予是一種享受，給心里增添一分美意、一分寧靜、一分驕傲。這種人格的人把人際關系看得很重要，他們會為了滿足他人而不懈努力，會主動用自己的智慧、財力和物力幫助別人，并且非常在乎別人的想法，以做到讓對方*滿意為自己的終極目標。他們幫助他人不謀求索取，并且總是顯得自給自足，給予型在為他人服務時來體現自己的能力和成功。 他們對別人的需要和感覺有天生的同情心，一些人甚至為了滿足他人的愿望而甘愿犧牲自己的感情。他們有著使人快樂，使人充分發揮自己長處的能力。他們總是向他人敞開心胸，討厭爭執，對他人充滿圣人般的慈愛。雖然有時親切過度，被人說成愛管閑事，但他們為人善良，值得尊敬。給予型喜歡支持野心家，在向困難挑戰的時候是理想的伙伴。 對給予型來說，人際關系*為重要。他們善于調整自己，以迎合他人的需要。為保持良好的人際關系，即使自我犧牲也在所不惜。這不僅包括物質層面，還包括精神和政治層面。為了達到目的，會因人而定做出不同的表現，毫不帶任何的欺騙成分。他們與人交往是有選擇的，而并非人人皆朋友。 給予型即使與人爭吵或惹出麻煩，也有不留下后遺癥的本事。他們認為工作的成就感，不是利益等實質性的東西，而是自己與他人相處的好壞。如感到“倘若我不在，這個工作就無法進行”時，他們會覺得十分幸福。 通常，只要對人際關系感到滿意，即使沒有相應的利益回報，他們也會干勁十足。他們積極與人交流，使人感到心情舒暢，所以在單位里是模范。他們為人熱情，常常能細心地記得他人的生日或紀念日，為表示祝賀，決不吝惜時間；他們喜歡真心誠意的禮物，自己準備的禮物同樣也是如此。而且，他們具有吸引力，適應性強，有社交能力。 兒童時代的給予型，因為性情溫順，多受大人的疼愛。因此，他們非常了解自己何處令大人疼愛，從小就知道如何會讓人關愛。大部分的給予型具有超強的觀察力，即使對方的表情和行為沒有顯露，他們也能知道對方心底潛藏著什么愿望，能與他人站在同一立場。 （二）不自覺地渴望獲得回報 通過付出獲得成就感的給予型，因他人需要自己而感到滿足。但是，滿足他人的要求并非目的，給予型真正追求的是獲得他人的友愛和好感以及他人的特別理解，即“另眼相看”。但是，他們認為，要獲得理解，就必須幫助別人，而不敢正視自己的欲求，害怕這種欲求會成為獲得友情的障礙。結果，他們總是關注外界，一心想獲得別人的友情，而忽略了自身的欲求。 這類人之所以樂于助人，是因為心中潛藏著讓對方接受自己，并對自己表示感謝的渴望。他們不會防御別人，認為自己幫助別人，別人也會像自己一樣善良，愿意回報自己。因此，當奉獻得不到相應的回報時，給予型就會滿腹牢騷。這是想獲得感謝的真正愿望與為了討人喜歡而顯示自我之間的沖突，*終甚至陷入被對方控制、利用的受害意識中。本來是自己主動要為對方奉獻，現在變成想要從束縛中掙脫出來，這種內在的矛盾使給予型深感痛苦。 （三）為了迎合他人而失去自我 給予型是烏托邦世界的建設者，他們溫和友善，慷慨大方，樂善好施，無私奉獻。然而世間萬物皆有兩面，助人太過的同時就附帶出缺點，例如容易迷失自己、漠視自身的需要等。 給予型的目光通常都很敏銳，能夠洞見朋友至高的潛力并給予支持，但很多時候他們卻忽略了自己的需要。對他們來說，滿足別人的需要比滿足自己的需要更重要，所以他們很少向人提出請求。他們往往無私地幫助他人，但也不拒絕報酬。畢竟，人們都生存在金錢的社會里。不過，這種人格的人，其自我意識并不強，很多時候要靠幫助別人去肯定自己。為了被愛，總力求去滿足別人的需要。 這種人的復雜之處在于有好幾個自我，這也可以稱之為“變色龍”。他們會因對象不同而改變自己的角色。為了迎合他人，獲得他人的歡心，他們一日數次地改變自己，結果角色錯位，弄不清自我的本來面目；隨著自身融入周圍人的要求，忘了自己的真實感情。給予型有時也會有欺騙他人的罪惡感，但同時也堅信自己某些深藏的愛心，如此一來，反而更加拼命地討他人喜歡，而忘掉了自己的欲求。 給予型希望被人接受，滿心想獲得他人贊同。在他們看來，如果不被接納，是*糟糕的事，于是總是遷就他人。但遷就他人，就無法展現真正的自我，到頭來，被對方接受的并不是真正的自我。給予型本希望被接納的是真正的自我，這種需求由于自我的“誤區”而難以實現，這是他們*為矛盾的地方。更復雜的是，給予型不愿讓人得到自己性格的相關信息，不愿讓人判定自己的性格特征。這樣，他們“想被理解”和“不想被判斷”兩種愿望之間就產生了沖突。 （四）試圖操縱他人 給予型認為，一個人的生活中應該有比事業和成就更偉大的東西，比獲得財富更值得炫耀的東西，比表面上的榮譽更需要珍惜的東西，即人們從心里對自己的信任和依賴。這些依賴會使他們欣慰和驕傲。給予型的人能滿足那些甚至看不出有需要的人，他們成為此人喜歡結識的類型，好讓這些人感覺到自己很不錯。“我迎合他們的知性生活，甚至情感生活，為他們尋求樂趣——我總是能找出能迎合他們的事物。”這讓給予型非常驕傲，這種驕傲感便成了這類型人格的行為動力，這種動力驅使、鞭策他們把接下來的每件事情都做得好上加好。 他們把能量都花在了為他人奉獻上，弄得自己很累，疲于應付，卻還要做出一副很樂意為之的樣子。這種潛在的疲勞如果蓄積太多，就會走向試圖操縱他人的道路。因為他們善于“知道”自己怎樣做能讓身邊的人服服帖帖，并把焦點放在避免被拒絕，擅長卸下人們的武裝防衛。 操縱他人是想得到“回報”的潛意識的表現。如果他是野心家，就會以有無交往價值來看待對方，對于“有價值”的人，他們會施展自己的能力，巧妙地利用。 給予型崇拜有權力的人，認為順從權力者，能夠相應地提高自己。他們即使擁有領導者的才能，也更喜歡當幕后領導。他們不承認期待自己幫助的權力者的回報。但是，卻希望所侍奉的權力者得勢后，能夠確保自身的安全，進而使自己成為權力的其中一環。不過，給予型并不僅僅滿足于得到權力和安全，同時還尋求友情的滿足。這種尋找心心相通的特點，是具有給予型性格的野心家與其他類型的野心家不同的地方。 ……
九型人格心理學:斯坦福大學MBA核心課程 作者簡介
君淮，女，80后，籍貫安徽，金融學出生，職業撰稿人，編輯，現居北京。出版各類書籍百余本，代表作有《18歲以后懂點經濟學》《中國歷史1000問》《百科知識開心問答》《我是答題王者》《銷售的細節》等。
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