中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 版權信息
- ISBN：9787514199826
- 條形碼：9787514199826 ; 978-7-5141-9982-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 本書特色
當大量的“老字號”銷聲匿跡時，“中華老字號”已經(jīng)實現(xiàn)了浴火重生，其中溫和改善的道理富有啟發(fā)價值。戰(zhàn)略性內(nèi)創(chuàng)業(yè)和職能性人力資源管理之間存在著能動性地相互嵌入與促進的關系，這種關系始終左右著“中華老字號”卓越績效的獲取，也在解釋和豐富著溫和改善的哲理。隨之，該專著建立了“驅(qū)動效應-驅(qū)動機理-保障基！钡倪壿嬎悸罚⒘恕敖缑鎻埩-驅(qū)動力-約束力”三維動態(tài)框架，以揭示耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動規(guī)律，亦即建立“界面張力觀”。 這些為深入研究傳統(tǒng)行業(yè)成熟期企業(yè)的運營績效提供了一個較新的理論視角。還具有很強的實踐參考意義，可促進“中華老字號”等傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)關注內(nèi)創(chuàng)業(yè)和人力資源管理之間的相互關系，在成熟期的多次更新中實現(xiàn)卓越與永續(xù)。
溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 內(nèi)容簡介
當大量的“老字號”銷聲匿跡時，“中華老字號”已經(jīng)實現(xiàn)了浴火重生，其中溫和改善的道理富有啟發(fā)價值。戰(zhàn)略性內(nèi)創(chuàng)業(yè)和職能性人力資源管理之間存在著能動性地相互嵌入與促進的關系，這種關系始終左右著“中華老字號”卓越績效的獲取，也在解釋和豐富著溫和改善的哲理。隨之，該專著建立了“驅(qū)動效應-驅(qū)動機理-保障基！钡倪壿嬎悸，建立了“界面張力-驅(qū)動力-約束力”三維動態(tài)框架，以揭示耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動規(guī)律，亦即建立“界面張力觀”。這些為深入研究傳統(tǒng)行業(yè)成熟期企業(yè)的運營績效提供了一個較新的理論視角。還具有很強的實踐參考意義，可促進“中華老字號”等傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)關注內(nèi)創(chuàng)業(yè)和人力資源管理之間的相互關系，在成熟期的多次更新中實現(xiàn)卓越與永續(xù)。
溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 目錄
**章 緒論
**節(jié) 現(xiàn)實意義
一、理論價值
二、實踐意義
第二節(jié) 研究的構(gòu)想、目標與路線
一、總體構(gòu)想
二、研究目標
三、研究路線
第三節(jié) 立意基礎
一、“中華老字號”的情境化
二、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的六維解讀
三、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的操作性界定
四、界面張力的援引
第四節(jié) 特色與創(chuàng)新
一、研究特色
二、創(chuàng)新之處
第二章 國內(nèi)外相關文獻綜述
**節(jié) 國內(nèi)外關于內(nèi)創(chuàng)業(yè)的研究
一、創(chuàng)業(yè)活動的屬性
二、內(nèi)創(chuàng)業(yè)的研究脈絡
三、內(nèi)創(chuàng)業(yè)構(gòu)念
第二節(jié) 國內(nèi)外關于人力資源管理的研究
一、人力資源管理績效的代表性成果
二、現(xiàn)有研究成果（或范式）的不足
第三節(jié) 國內(nèi)外關于界面運行的研究
一、管理中的界面
二、界面力學行為的研究脈絡
三、界面力學行為的研究現(xiàn)狀
四、界面力學行為的前沿問題
第四節(jié) 綜合述評
第三章 傳統(tǒng)定性研究：成熟期更新機理
**節(jié) “中華老字號”的價值圖式變遷
一、內(nèi)創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動效應
二、人力資源管理的溢出效應
第二節(jié) 內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的生產(chǎn)性意蘊
一、傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)的內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略模式
二、內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的驅(qū)動價值
三、內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的生產(chǎn)性價值
四、內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動的成熟期更新概念框架
第三節(jié) 人力資源策略的生產(chǎn)性意蘊
一、內(nèi)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動情境下的人力資源管理新構(gòu)念
二、傳統(tǒng)行業(yè)中企業(yè)成熟期更新的人力資源管理策略構(gòu)型
三、人力資源管理促進成熟期更新的概念框架
第四章 扎根理論研究：績效的獲取機理
**節(jié) 質(zhì)性研究范式
一、所遵循的邏輯
二、抽樣原則
三、案例數(shù)量
四、研究方法
五、信度效度確保策略
第二節(jié) 自然主義方法論
一、簡介
二、研究的質(zhì)量維度及其保證策略
第三節(jié) 扎根理論方法
一、主要范式
二、數(shù)據(jù)搜集的渠道
三、數(shù)據(jù)分析的一般流程
四、數(shù)據(jù)檢驗
五、研究內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動效應的流程與方法
第四節(jié) 多重視角的“中華老字號”多案例研究
一、傳統(tǒng)商業(yè)倫理嵌入的服務整合圖示
二、溫和改善的實現(xiàn)
三、互聯(lián)網(wǎng)賦能下的組織慣例重構(gòu)
四、基于界面耦合的組織再生
五、界面干預的使能工具
第五章 定量實證研究：績效卓越化機理
**節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型研究方法
一、結(jié)構(gòu)方程模型方法簡介
二、研究內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動績效卓越化機理的流程與方法
第二節(jié) 研究設計和研究過程
一、耦合人力資源管理的創(chuàng)業(yè)驅(qū)動效應的要素主導邏輯模型
二、公司績效的卓越化機理檢驗
第三節(jié) 研究方法
一、數(shù)據(jù)收集
二、量表的信效度檢驗
三、小結(jié)
第四節(jié) 實證檢驗結(jié)果
一、內(nèi)驅(qū)力、約束力與界面張力關系的實證分析
二、機理分析
第六章 基模研究：卓越績效持續(xù)化的保障
**節(jié) 系統(tǒng)動力學研究方法
一、系統(tǒng)動力學方法的發(fā)展簡介
二、Vensim仿真軟件
三、研究保障內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動卓越績效持續(xù)化機制的程序與方法
第二節(jié) 心智模式共享基模
一、模型的基本假設
二、因果圖與流圖
三、基模
四、基模的數(shù)據(jù)仿真
五、主要結(jié)論
第三節(jié) 績效風險預警與排警基模
一、模型的基本假設
二、因果圖與流圖
三、基模
四、基模的數(shù)據(jù)仿真
五、主要結(jié)論
第七章 總結(jié)與展望
**節(jié) 全書總結(jié)
一、所解決的幾個問題
二、主要創(chuàng)新點
第二節(jié) 研究展望
一、不足之處
二、有待進一步研究的問題
附錄A “中華老字號”訪談提綱
附錄B NSFC“中華老字號”項目的調(diào)查問卷
附錄C 消費者調(diào)查問卷
附錄D 調(diào)研企業(yè)名單
參考文獻
展開全部
溫和改善的詮釋:基于中華老字號的界面張力觀 作者簡介
郭會斌，男，漢族，河北省新樂市人，1968年7月出生，中國民主同盟會盟員。河北經(jīng)貿(mào)大學二級教授、管理學博士、學術型碩士研究生導師、MBA導師。于2012年3月-2013年3月受國家公派于美國密蘇里大學哥倫比亞分校訪學；于2015年11月-2016年1月在臺灣省中央大學企業(yè)管理學系訪學。河北省第十一、十二屆政協(xié)委員（社會科學界）。主持國家自然科學基金項目1項和省級項目多項；在《管理世界》、《南開管理評論》等刊發(fā)多篇論文；出版獨立作者的專著4部、第一作者的專著3部；獲省級二等獎1次、三等獎3次。研究方向：人力資源管理、服務管理、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略管理。
書友推薦
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
我與地壇
- >
自卑與超越
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
月亮虎
- >
巴金－再思錄
- >
朝聞道
- >
中國歷史的瞬間
本類暢銷
