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管理者關系與機會捕獲:不同制度環境下資源儲備與組織結構的調節作用研究 版權信息
- ISBN：9787520329217
- 條形碼：9787520329217 ; 978-7-5203-2921-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理者關系與機會捕獲:不同制度環境下資源儲備與組織結構的調節作用研究 內容簡介
本書主要分析了管理者關系對企業機會捕獲的影響, 檢驗了企業資源儲備和組織結構對這一關系的調節作用, 同時比較了在中國不同的制度環境下, 這些關系的差異。在模型構建中, 針對我國因制度和經濟轉型而產生的特殊環境, 結合制度理論、社會資本理論、資源基礎理論和機會捕獲相關文獻, 首先區分了管理者的商業關系和政治關系對與企業機會捕獲的不同影響, 然后, 針對我國中西北部等市場化程度較低地區和東南沿海等市場化程度較高地區的具體差別和現有研究的不足, 分析了管理者關系在這兩個區域中發揮的不同作用, *后分別探討了企業的資源儲備和組織結構對于管理者關系和機會捕獲這一關系的調節作用。通過變量構建、數據收集和模型驗證, 本研究提出的概念模型在總體上得到了驗證, 假設基本都通過了檢驗？偟膩碚f, 本研究達到了預期的研究目的, 對前人的研究和一些理論觀點進行了深化, 并用實證結果支持了以往研究中的觀點, 同時也提出了一些新的觀點, 實現了對現有理論的深入和擴展。另外, 本研究的結論也回答了開頭提出的現實問題, 對企業的管理實踐和政府政策的制定有一定的指導意義。
管理者關系與機會捕獲:不同制度環境下資源儲備與組織結構的調節作用研究 目錄
**章 緒論
**節 研究的現實背景
第二節 研究的理論背景
第三節 研究思路、方法及結構安排
第二章 相關理論與研究綜述
**節 機會捕獲的研究綜述
第二節 管理者關系的研究綜述
第三節 制度理論及其研究
第四節 資源基礎理論研究綜述
第三章 概念模型與相關假設
**節 概念模型的提出
第二節 相關概念的界定
第三節 假設的提出
第四章 研究方法
**節 數據收集
第二節 本研究所涉及變量的度量
第三節 統計分析方法
第五章 實證分析與結果
**節 數據的有效性分析
第二節 描述性統計
第三節 回歸分析結果與假設檢驗
第六章 討論
**節 假設驗證結果的討論
第二節 本研究的理論貢獻
第三節 本研究的實踐意義
第七章 結論與展望
**節 主要研究結論
第二節 主要創新點
第三節 研究的局限性和未來的研究方向
參考文獻
展開全部
管理者關系與機會捕獲:不同制度環境下資源儲備與組織結構的調節作用研究 作者簡介
陳昊雯，湖北武漢人。現任武漢大學經濟與管理學院，技術經濟及管理研究所，講師。于2014年，獲得西安交通大學管理學院工商管理博士學位。研究方向為技術創新與戰略管理，已在Industrial Marketing Management、Asia Pacific Journal of Management、管理學報等國內外知名SSCI、CSSCI期刊上發表論文多篇，主持國家自然科學基金、中央高；究蒲袠I務費專項基金各一項。
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