中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
員工薪酬、員工行為與企業價值 版權信息
- ISBN：9787509660850
- 條形碼：9787509660850 ; 978-7-5096-6085-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工薪酬、員工行為與企業價值 內容簡介
本文章以資本結構引發的風險補償為背景, 以“員工薪酬—員工行為—企業價值”為主線, 以員工薪酬為主要研究對象, 分析薪酬對員工行為的影響, 以及員工行為對企業價值的影響, 從而確定薪酬對于員工的重要性, 以及員工對于企業的重要性。
員工薪酬、員工行為與企業價值 目錄
第1章 引言
1．1 選題背景與意義
1．1．1 理論意義
1．1．2 實踐意義
1．2 研究目標與動機
1．3 研究問題界定
1．3．1 資本結構
1．3．2 員工
1．3．3 員工薪酬
1．3．4 員工行為
1．3．5 員工離職率
1．3．6 員工生產能力
1．3．7 員工質量
1．3．8 杠桿一薪酬敏感性
1．4 研究思路與研究方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 研究內容與研究框架
1．6 研究創新
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 利益相關者理論
2．1．2 資本結構理論
2．1．3 風險補償理論
2．1．4 薪酬激勵理論
2．1．5 委托代理理論
2．1．6 企業價值理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 員工薪酬影響因素相關文獻
2．2．2 員工行為影響因素相關文獻
2．2．3 企業價值影響因素相關文獻
2．3 文獻評述
2．4 本章小結
第3章 制度背景與現狀分析
3．1 中國企業資本結構特征與成因
3．2 薪酬制度改革與收入分配現狀
3．3 員工離職現狀與原因分析
3．4 員工生產力與知識結構
3．5 本章小結
第4章 資本結構與員工薪酬相關關系實證研究
4．1 理論拓展與假設提出
4．1．1 資本結構與員工薪酬
4．1．2 資本結構與員工薪酬：基于不同企業所有權性質的影響
4．1．3 資本結構與員工薪酬：基于企業技術異質性的影響
4．1．4 資本結構與員工薪酬：基于企業財務困境的影響
4．2 數據來源與樣本選擇
4．2．1 數據來源
4．2．2 樣本選擇
4．3 變量定義
4．4 計量模型
4．4．1 因變量
4．4．2 測試變量
4．4．3 分組變量
4．5 實證分析
4．5．1 描述性統計分析
4．5．2 單變量分析
4．5．3 多元回歸分析
4．5．4 穩健性檢驗
4．6 本章小結
第5章 員工薪酬與員工行為相關關系的實證研究
5．1 理論拓展與假設提出
5．1．1 員工薪酬與員工行為
5．1．2 員工薪酬與員工行為：基于不同所有權性質影響
5．1．3 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同企業技術特征的影響
5．1．4 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同薪酬差異特征的影響
5．1．5 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同杠桿一薪酬敏感性的影響
5．2 數據來源與樣本選擇
5．2．1 數據來源
5．2．2 樣本選擇
5．3 變量定義
5．4 計量模型
5．4．1 因變量
5．4．2 測試變量
5．4．3 分組變量
5．5 實證分析
5．5．1 描述性統計分析
5．5．2 相關性分析
5．5．3 多元回歸分析
5．5．4 穩健性檢驗
5．6 本章小結
第6章 員工行為與企業價值相關關系的實證研究
6．1 理論拓展與假設提出
6．1．1 員工行為與企業價值
6．1．2 員工行為與企業價值：基于不同所有權性質影響
6．1 -3員工行為與企業價值：基于不同企業技術特征影響
6．1．4 員工行為與企業價值的關系：基于不同杠桿-薪酬敏感性影響
6．2 數據來源與樣本選擇
6．2．1 數據來源
6．2．2 樣本選擇
6．3 變量定義
6．4 計量模型
6．4．1 因變量
6．4．2 測試變量
6．4．3 分組變量
6．5 實證分析
6．5．1 描述性統計分析
6．5．2 相關性分析
6．5．3 多元回歸分析
6．5．4 穩健性檢驗
6．6 本章小結
第7章 研究結論與政策建議
7．1 研究結論
7．1．1 資本結構與員工薪酬
7．1．2 員工薪酬與員工行為
7．1．3 員工行為與企業價值
7．1．4 資本結構與企業價值
7．2 政策建議
7．2．1 員工薪酬
7．2．2 國有企業改革
7．2．3 員工培訓
7．2．4 企業文化
7．3 研究局限與展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
參考文獻
后記
1．1 選題背景與意義
1．1．1 理論意義
1．1．2 實踐意義
1．2 研究目標與動機
1．3 研究問題界定
1．3．1 資本結構
1．3．2 員工
1．3．3 員工薪酬
1．3．4 員工行為
1．3．5 員工離職率
1．3．6 員工生產能力
1．3．7 員工質量
1．3．8 杠桿一薪酬敏感性
1．4 研究思路與研究方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 研究內容與研究框架
1．6 研究創新
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 利益相關者理論
2．1．2 資本結構理論
2．1．3 風險補償理論
2．1．4 薪酬激勵理論
2．1．5 委托代理理論
2．1．6 企業價值理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 員工薪酬影響因素相關文獻
2．2．2 員工行為影響因素相關文獻
2．2．3 企業價值影響因素相關文獻
2．3 文獻評述
2．4 本章小結
第3章 制度背景與現狀分析
3．1 中國企業資本結構特征與成因
3．2 薪酬制度改革與收入分配現狀
3．3 員工離職現狀與原因分析
3．4 員工生產力與知識結構
3．5 本章小結
第4章 資本結構與員工薪酬相關關系實證研究
4．1 理論拓展與假設提出
4．1．1 資本結構與員工薪酬
4．1．2 資本結構與員工薪酬：基于不同企業所有權性質的影響
4．1．3 資本結構與員工薪酬：基于企業技術異質性的影響
4．1．4 資本結構與員工薪酬：基于企業財務困境的影響
4．2 數據來源與樣本選擇
4．2．1 數據來源
4．2．2 樣本選擇
4．3 變量定義
4．4 計量模型
4．4．1 因變量
4．4．2 測試變量
4．4．3 分組變量
4．5 實證分析
4．5．1 描述性統計分析
4．5．2 單變量分析
4．5．3 多元回歸分析
4．5．4 穩健性檢驗
4．6 本章小結
第5章 員工薪酬與員工行為相關關系的實證研究
5．1 理論拓展與假設提出
5．1．1 員工薪酬與員工行為
5．1．2 員工薪酬與員工行為：基于不同所有權性質影響
5．1．3 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同企業技術特征的影響
5．1．4 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同薪酬差異特征的影響
5．1．5 員工薪酬與員工行為的關系：基于不同杠桿一薪酬敏感性的影響
5．2 數據來源與樣本選擇
5．2．1 數據來源
5．2．2 樣本選擇
5．3 變量定義
5．4 計量模型
5．4．1 因變量
5．4．2 測試變量
5．4．3 分組變量
5．5 實證分析
5．5．1 描述性統計分析
5．5．2 相關性分析
5．5．3 多元回歸分析
5．5．4 穩健性檢驗
5．6 本章小結
第6章 員工行為與企業價值相關關系的實證研究
6．1 理論拓展與假設提出
6．1．1 員工行為與企業價值
6．1．2 員工行為與企業價值：基于不同所有權性質影響
6．1 -3員工行為與企業價值：基于不同企業技術特征影響
6．1．4 員工行為與企業價值的關系：基于不同杠桿-薪酬敏感性影響
6．2 數據來源與樣本選擇
6．2．1 數據來源
6．2．2 樣本選擇
6．3 變量定義
6．4 計量模型
6．4．1 因變量
6．4．2 測試變量
6．4．3 分組變量
6．5 實證分析
6．5．1 描述性統計分析
6．5．2 相關性分析
6．5．3 多元回歸分析
6．5．4 穩健性檢驗
6．6 本章小結
第7章 研究結論與政策建議
7．1 研究結論
7．1．1 資本結構與員工薪酬
7．1．2 員工薪酬與員工行為
7．1．3 員工行為與企業價值
7．1．4 資本結構與企業價值
7．2 政策建議
7．2．1 員工薪酬
7．2．2 國有企業改革
7．2．3 員工培訓
7．2．4 企業文化
7．3 研究局限與展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
參考文獻
后記
展開全部
員工薪酬、員工行為與企業價值 作者簡介
蔣玉娟，女，1975年3月出生，管理學博士。現為北方民族大學商學院教授。中國注冊會計師協會非執業會員，寧夏高端會計人才。 多年來主要從事會計理論與方法、會計信息質量及其經濟后果、企業融資與公司治理等方面的教學和科研工作，也對企業社會責任、員工激勵、企業創新影響因素等方面的研究頗為關注。主持省部級課題兩項，發表論文十余篇。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
自卑與超越
- >
羅庸西南聯大授課錄
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
煙與鏡
- >
李白與唐代文化
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
