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國家發(fā)展改革委宏觀經(jīng)濟研究院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與技¥15.0¥52.0
企業(yè)創(chuàng)新二元性:管理認(rèn)知視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787514198003
- 條形碼：9787514198003 ; 978-7-5141-9800-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)創(chuàng)新二元性:管理認(rèn)知視角 本書特色
本選題為國家自然科學(xué)基金一般項目“集群企業(yè)跨界創(chuàng)業(yè)行為及傳導(dǎo)的機制研究”（批準(zhǔn)號71473229）資助項目；浙江省自然科學(xué)基金青年項目“企業(yè)聯(lián)盟組合重構(gòu)及其觸發(fā)機制研究：浙江實證”（批準(zhǔn)號LQ17G020027）資助項目。 在復(fù)雜動蕩的外部環(huán)境中，企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略受到多種因素的影響，其中管理認(rèn)知具有決定性的作用。本書基于組織二元性視角，分析企業(yè)差異性的創(chuàng)新戰(zhàn)略的管理認(rèn)知基礎(chǔ)，構(gòu)建管理認(rèn)知與組織二元性及其績效影響的理論框架，采用案例分析和實證數(shù)據(jù)分析等方式開展研究。本書研究探索了管理認(rèn)知對企業(yè)雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略的微觀影響機制，亦為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐提供指導(dǎo)和借鑒。 本書通過解構(gòu)核心概念（組織二元性）和引入情境變量（環(huán)境動蕩性）兩條路徑，解釋了組織二元性與企業(yè)績效關(guān)系不一致產(chǎn)生的原因。本書將種群生態(tài)理論引入組織二元性研究，用以解釋不同環(huán)境下組織選擇問題，通過理論整合拓寬了研究思路。
企業(yè)創(chuàng)新二元性:管理認(rèn)知視角 內(nèi)容簡介
《企業(yè)創(chuàng)新二元性：管理認(rèn)知視角》聚焦于管理認(rèn)知對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響研究，研究過程中綜合運用文獻計量、內(nèi)容分析、案例研究和大樣本實證分析等方法，力求全面、深入、系統(tǒng)地開展分析。總體來看，該書主要包括以下研究內(nèi)容：一，組織二元性的內(nèi)涵深化；第二，管理認(rèn)知結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響；第三，管理認(rèn)知過程對創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響；第四，探討了組織二元性與績效的關(guān)系。
企業(yè)創(chuàng)新二元性:管理認(rèn)知視角 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新
第二節(jié) 主要研究問題
第三節(jié) 研究安排與設(shè)計
第四節(jié) 主要研究創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
**節(jié) 組織二元性研究
第二節(jié) 管理認(rèn)知研究
第三節(jié) 理論評述
第三章 組織二元性的認(rèn)知基礎(chǔ)研究：探索式案例分析
**節(jié) 案例選擇和數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 浙報傳媒：全媒體發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 山鷹紙業(yè)：智能轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
第四節(jié) 恒逸石化：雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略
第五節(jié) 跨案例比較分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 管理認(rèn)知結(jié)構(gòu)對組織二元性的影響
**節(jié) 管理認(rèn)知結(jié)構(gòu)與組織二元性
第二節(jié) 管理自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 研究方法和數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 實證檢驗過程和研究結(jié)果
第五節(jié) 認(rèn)知結(jié)構(gòu)對組織二元性影響機制的實證檢驗結(jié)果
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 管理認(rèn)知過程對組織二元性的影響
**節(jié) 戰(zhàn)略解釋和企業(yè)雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略
第二節(jié) 戰(zhàn)略解釋和組織二元性
第三節(jié) 行動一致性的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 認(rèn)知過程對組織二元性影響機制的實證研究結(jié)果
第六節(jié) 研究結(jié)論和管理啟示
第七節(jié) 本章小結(jié)
第六章 組織二元性與績效關(guān)系研究
**節(jié) 組織二元性與企業(yè)績效關(guān)系的不一致結(jié)論
第二節(jié) 組織二元性維度細(xì)化和情境條件的引入
第三節(jié) 高能平衡和低能平衡二元性的差異
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 組織二元性與績效的實證分析
第六節(jié) 理論貢獻與管理啟示
第七節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 管理啟示
第四節(jié) 研究局限與展望
附錄一 訪談提綱
附錄二 調(diào)查問卷
參考文獻
**節(jié) 研究背景：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新
第二節(jié) 主要研究問題
第三節(jié) 研究安排與設(shè)計
第四節(jié) 主要研究創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
**節(jié) 組織二元性研究
第二節(jié) 管理認(rèn)知研究
第三節(jié) 理論評述
第三章 組織二元性的認(rèn)知基礎(chǔ)研究：探索式案例分析
**節(jié) 案例選擇和數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 浙報傳媒：全媒體發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 山鷹紙業(yè)：智能轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
第四節(jié) 恒逸石化：雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略
第五節(jié) 跨案例比較分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 管理認(rèn)知結(jié)構(gòu)對組織二元性的影響
**節(jié) 管理認(rèn)知結(jié)構(gòu)與組織二元性
第二節(jié) 管理自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 研究方法和數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 實證檢驗過程和研究結(jié)果
第五節(jié) 認(rèn)知結(jié)構(gòu)對組織二元性影響機制的實證檢驗結(jié)果
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 管理認(rèn)知過程對組織二元性的影響
**節(jié) 戰(zhàn)略解釋和企業(yè)雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略
第二節(jié) 戰(zhàn)略解釋和組織二元性
第三節(jié) 行動一致性的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 認(rèn)知過程對組織二元性影響機制的實證研究結(jié)果
第六節(jié) 研究結(jié)論和管理啟示
第七節(jié) 本章小結(jié)
第六章 組織二元性與績效關(guān)系研究
**節(jié) 組織二元性與企業(yè)績效關(guān)系的不一致結(jié)論
第二節(jié) 組織二元性維度細(xì)化和情境條件的引入
第三節(jié) 高能平衡和低能平衡二元性的差異
第四節(jié) 研究方法
第五節(jié) 組織二元性與績效的實證分析
第六節(jié) 理論貢獻與管理啟示
第七節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 管理啟示
第四節(jié) 研究局限與展望
附錄一 訪談提綱
附錄二 調(diào)查問卷
參考文獻
展開全部
企業(yè)創(chuàng)新二元性:管理認(rèn)知視角 作者簡介
楊大鵬，浙江大學(xué)管理學(xué)博士，中共浙江省委黨校工商管理教研部講師，在國內(nèi)外期刊發(fā)表論文10余篇論文，參與多項國家自然科學(xué)基金和浙江省自然科學(xué)基金項目，主要研究方向為創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理。
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