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CEO過度自信與企業創新投入決策研究 版權信息
- ISBN：9787542959720
- 條形碼：9787542959720 ; 978-7-5429-5972-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
CEO過度自信與企業創新投入決策研究 本書特色
《CEO過度自信與企業創新投入決策研究》以企業中擁有較高決策權和經營權的CEO為研究對象，采用理論模型分析和實證檢驗相結合的方法，以2002—2014年在滬深A股市場上市的制造業和信息技術業企業為研究樣本，以CSMAR數據庫和手工搜索年報為數據來源，從創新資金來源到創新決策行為再到創新決策結果，系統地剖析了CEO過度自信對企業創新投入決策的影響，從而揭開管理者過度自信之謎。
CEO過度自信與企業創新投入決策研究 內容簡介
本書以CEO為研究對象, 采用理論模型分析和實證檢驗相結合的方法, 以CSMAR數據庫和手工搜索年報為數據來源, 從創新資金來源到決策行為再到決策結果, 系統地剖析了CEO過度自信對企業創新投入決策的影響, 從而揭開管理者過度自信之謎。
CEO過度自信與企業創新投入決策研究 目錄
第1章 緒論
1．1 選題背景
1．2 研究目的與意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究對象與相關概念的內涵界定
1．3．1 企業CEO
1．3．2 過度自信
1．3．3 創新投入、融資及企業價值
1．4 研究內容、研究思路及研究方法
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究思路
1．4．3 研究方法
1．5 研究結構
1．6 主要創新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 相關理論基礎
2．1．1 高層梯隊理論
2．1．2 決策中的非理性理論
2．1．3 非理性認知偏差理論
2．1．4 過度自信理論
2．2 相關文獻綜述
2．2．1 管理者過度自信與企業投資
2．2．2 管理者過度自信與企業融資
2．2．3 管理者過度自信與企業價值
2．2．4 管理者過度自信與企業創新
2．3 本章小結
第3章 CEO過度自信指標的構建——基于晉升頻率指數
3．1 現有管理者過度自信指標的適用性及不足
3．2 晉升頻率指數測算方法的理論依據
3．3 基于CEO晉升頻率指數的過度自信測算方法
3．4 晉升頻率指數測算方法的合理性檢驗
3．5 本章小結
第4章 CEO過度自信對企業創新投入資金來源的影響
4．1 CEO過度自信對企業創新資金來源影響的模型分析
4．1．1 基本假設
4．1．2 兩期理論模型
4．1．3 模型推理及分析
4．2 企業創新外部資金來源重要性的實證分析
4．2．1 研究假設的提出
4．2．2 樣本選擇、數據來源及計量模型
4．2．3 實證分析
4．2．4 實證結果及建議
4．3 CEO過度自信對企業創新融資約束影響的實證分析
4．3．1 研究假設的提出
4．3．2 研究設計
4．3．3 描述性統計及回歸分析
4．3．4 實證結果及建議
4．4 本章小結
第5章 CEO過度自信對企業創新投入決策行為的影響
5．1 CEO過度自信對企業創新投入決策行為影響的模型分析
5．1．1 基本假設
5．1．2 基于CEO過度自信的職業生涯關注模型
5．1．3 模型推理及分析
5．2 企業家特征對企業創新投入重要性的實證分析
5．2．1 研究問題的提出
5．2．2 樣本選擇、數據來源及模型設計
5．2．3 實證結果及分析
5．2．4 結論與啟示
5．3 CEO過度自信對企業創新投人影響的實證分析
5．3．1 研究假設的提出
5．3．2 樣本選擇、數據來源及模型設計
5．3．3 實證分析
5．3．4 實證結果與討論
5．4 本章小結
第6章 CEO過度自信對企業創新投入決策結果的影響
6．1 CEO過度自信、企業創新投入與企業價值
6．1．1 研究假設的提出
6．1．2 研究設計
6．1．3 實證分析
6．1．4 實證結果與討論
6．2 CEO過度自信、企業創新投入與市場反應
6．2．1 研究假設的提出
6．2．2 研究設計
6．2．3 實證分析
6．2．4 實證結果與討論
6．3 本章小結
第7章 結論、啟示與展望
7．1 結論
7．2 啟示
7．2．1 過度自信CEO的角色評價
7．2．2 對公司治理的啟示
7．3 研究局限及展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
附錄
參考文獻
后記
1．1 選題背景
1．2 研究目的與意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究對象與相關概念的內涵界定
1．3．1 企業CEO
1．3．2 過度自信
1．3．3 創新投入、融資及企業價值
1．4 研究內容、研究思路及研究方法
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究思路
1．4．3 研究方法
1．5 研究結構
1．6 主要創新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 相關理論基礎
2．1．1 高層梯隊理論
2．1．2 決策中的非理性理論
2．1．3 非理性認知偏差理論
2．1．4 過度自信理論
2．2 相關文獻綜述
2．2．1 管理者過度自信與企業投資
2．2．2 管理者過度自信與企業融資
2．2．3 管理者過度自信與企業價值
2．2．4 管理者過度自信與企業創新
2．3 本章小結
第3章 CEO過度自信指標的構建——基于晉升頻率指數
3．1 現有管理者過度自信指標的適用性及不足
3．2 晉升頻率指數測算方法的理論依據
3．3 基于CEO晉升頻率指數的過度自信測算方法
3．4 晉升頻率指數測算方法的合理性檢驗
3．5 本章小結
第4章 CEO過度自信對企業創新投入資金來源的影響
4．1 CEO過度自信對企業創新資金來源影響的模型分析
4．1．1 基本假設
4．1．2 兩期理論模型
4．1．3 模型推理及分析
4．2 企業創新外部資金來源重要性的實證分析
4．2．1 研究假設的提出
4．2．2 樣本選擇、數據來源及計量模型
4．2．3 實證分析
4．2．4 實證結果及建議
4．3 CEO過度自信對企業創新融資約束影響的實證分析
4．3．1 研究假設的提出
4．3．2 研究設計
4．3．3 描述性統計及回歸分析
4．3．4 實證結果及建議
4．4 本章小結
第5章 CEO過度自信對企業創新投入決策行為的影響
5．1 CEO過度自信對企業創新投入決策行為影響的模型分析
5．1．1 基本假設
5．1．2 基于CEO過度自信的職業生涯關注模型
5．1．3 模型推理及分析
5．2 企業家特征對企業創新投入重要性的實證分析
5．2．1 研究問題的提出
5．2．2 樣本選擇、數據來源及模型設計
5．2．3 實證結果及分析
5．2．4 結論與啟示
5．3 CEO過度自信對企業創新投人影響的實證分析
5．3．1 研究假設的提出
5．3．2 樣本選擇、數據來源及模型設計
5．3．3 實證分析
5．3．4 實證結果與討論
5．4 本章小結
第6章 CEO過度自信對企業創新投入決策結果的影響
6．1 CEO過度自信、企業創新投入與企業價值
6．1．1 研究假設的提出
6．1．2 研究設計
6．1．3 實證分析
6．1．4 實證結果與討論
6．2 CEO過度自信、企業創新投入與市場反應
6．2．1 研究假設的提出
6．2．2 研究設計
6．2．3 實證分析
6．2．4 實證結果與討論
6．3 本章小結
第7章 結論、啟示與展望
7．1 結論
7．2 啟示
7．2．1 過度自信CEO的角色評價
7．2．2 對公司治理的啟示
7．3 研究局限及展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部
CEO過度自信與企業創新投入決策研究 作者簡介
郝盼盼，1985年生，女，山西高平人，山西財經大學會計學院講師，碩士生導師，管理學博士。主要研究方向：企業研發創新；公司金融。參與國家自科基金項目1項，國家社科基金項目2項，參與教育部人文社科基金項目2項，參與山西省省部級項目多項，主持山西省哲學社會科學項目1項。在《中國軟科學》《上海財經大學學報》《軟科學》等國內重要學術期刊發表論文多篇。
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