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團隊反思的形成機制及有效性研究 版權信息
- ISBN:9787520333962
- 條形碼:9787520333962 ; 978-7-5203-3396-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
團隊反思的形成機制及有效性研究 內容簡介
我國社會進入產業升級階段,創新已經成為國家戰略的重要組成部分。如何推動創新逐漸成為社會各界關心的主題。 《團隊反思的形成機制及有效性研究》以團隊反思的視角探索創新成功的影響因素,為實現國家創新戰略在企業層面的推動提供理論指導。 通過《團隊反思的形成機制及有效性研究》的研究,一方面有助于深入理解團隊反思在團隊運作中的實際價值,尤其在推動團隊創新方面的理論與實踐指導作用;另一方面有助于深入理解激發團隊反思不僅要考慮領導行為,還需要考慮團隊外部環境與團隊文化建設。
團隊反思的形成機制及有效性研究 目錄
**節 選題來源
第二節 本書研究目的和意義
一 本書研究目的
二 理論意義
三 實踐意義
第三節 相關概念的界定
第四節 本書研究內容和方法
一 研究內容
二 研究方法
第五節 本書技術路線與結構安排
第二章 文獻綜述
**節 團隊反思概念及其結構與測量
一 團隊反思的概念
二 團隊反思的結構與測量
三 團隊反思的內涵和結構研究現狀評述
第二節 團隊反思的形成機制研究
一 團隊特征因素度對團隊反思的影響
二 領導因素對團隊反思的影響
三 團隊內部互動因素對團隊反思的影響
四 團隊認知因素對團隊反思的影響
五 工作特征因素對團隊反思的影響
六 團隊反思的影響因素研究現狀評述
第三節 團隊反思的有效性研究
一 團隊反思對工作認知和能力的影響研究
二 團隊反思對工作態度的影響研究
三 團隊反思對工作行為的影響研究
四 團隊反思對工作結果的影響研究
五 團隊反思的有效性研究現狀評述
第四節 團隊反思綜合研究現狀評述
一 以往研究團隊反思的主要結論
二 團隊反思有待進一步研究的問題
……
第三章 社會魅力型領導對團隊反思影響的權變模型
第四章 團隊反思對團隊創新的影響機制
第五章 團隊反思對團隊創新影響的權變模型
第六章 團隊反思研究展望
參考文獻
致謝
團隊反思的形成機制及有效性研究 作者簡介
劉文興(1985-),江西景德鎮人,中南財經政法大學工商管理學院副教授。華中科技大學管理學博士,組織行為教研室主任。在《管理世界》、《南開管理評論》、《管理學報》、《科研管理》等各類刊物發表論文10多余篇,在《Journal of Management》、《Management Decision》、《Frontiers in Psychology》、《Journal of Organizational Change Management》等SSCI期刊發表論文近10篇。主持國家自然科學基金青年科學基金項目一項。
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