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包郵 人力資源管理

出版社:中國財政經濟出版社出版時間:2018-11-01
開本: 其他 頁數: 239
本類榜單:管理銷量榜
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人力資源管理 版權信息

人力資源管理 本書特色

本教材從企業人力資源管理師技能鑒定角度出發,以提升企業人力資源管理工作者及致力于人力資源管理工作人員的人力資源管理知識及技能,全書參照國家人力資源社會保障局關于企業人力資源工作者能力提升要求,分設人力資源管理基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理共七個章節內容,聚焦于實務,集聚了大量矮小精悍和富有深刻教益的引導案例、案例啟示和名言警句,每章的案例討論及啟發思考題具有很強的實戰性,豐富和提升了傳統人力資源管理教材的知識內容體系、專業層次和可讀性,尤其可提升人力資源管理師培訓效率和過級率。

人力資源管理 內容簡介

本教材從企業人力資源管理師技能鑒定角度出發,以提升企業人力資源管理工作者及致力于人力資源管理工作人員的人力資源管理知識及技能,全書參照國家人力資源社會保障局關于企業人力資源工作者能力提升要求,分設人力資源管理基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理共七個章節內容,聚焦于實務,集聚了大量矮小精悍和富有深刻教益的引導案例、案例啟示和名言警句,每章的案例討論及啟發思考題具有很強的實戰性,豐富和提升了傳統人力資源管理教材的知識內容體系、專業層次和可讀性,尤其可提升人力資源管理師培訓效率和過級率。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源管理概述 **節 人力資源管理的內涵 第二節 人力資源管理的內容 第三節 人力資源管理機制 第四節 人力資源管理人員的角色定位 第五節 人力資源管理的基本原則 第六節 現代人力資源管理的基本原理 第七節 人力資源管理在現代企業中的作用 【人力資源管理師應試真題范例】 第二章 人力資源戰略與規劃 **節 人力資源戰略 第二節 人力資源規劃 第三節 人力資源規劃的制定與實施 第四節 人力資源規劃的評價與控制 第五節 常用組織結構形式及設計方法 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第三章 工作崗位分析 **節 工作崗位分析概述 第二節 工作崗位分析的內容與結果 第三節 工作崗位分析的基本方法 第四節 任務分析、人員分析和方法分析 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第四章 招聘與選拔 **節 員工招聘概述 第二節 員工招聘渠道 第三節 人員甄選方法 第四節 人員聘用與招聘評估 第五節 人力資源的有效配置 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第五章 培訓與開發 **節 概述 第二節 培訓需求分析 第三節 培訓的組織與實施 第四節 培訓評估 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第六章 績效管理 **節 績效管理概述 第二節 績效管理過程 第三節 績效考評體系…………………………-一 第四節 績效考評方法 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第七章 薪酬管理 **節 薪酬管理概述 第二節 薪酬水平與結構 第三節 薪酬體系設計 第四節 員工福利 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第八章 職業生涯規劃與管理 **節 概述 第二節 個人職業生涯規劃 第三節 組織職業生涯規劃 第四節 職業生涯各階段的管理 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 第九章 勞動關系管理 **節 勞動關系管理實務概述 第二節 勞動合同管理 第三節 企業用工管理 第四節 集體協商與集體合同 第五節 勞動爭議處理 第六節 《勞動合同法》修正案修改條文解讀 【人力資源管理師應試真題范例】 【案例分析】 參考文獻
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人力資源管理 作者簡介

蔡東宏,男,管理學博士,海南大學經濟與管理學院教授,享受國務院特殊津貼專家,海南省“515”人才工程第一層次人才,海南省有突出貢獻的優秀專家,海南省高校教學名師、寶鋼優秀教師獎,國家級雙語教學示范課程責任教授,人力資源管理省級精品課程責任教授,長期從事管理學、人力資源管理、企業戰略管理和組織行為學教學和科學研究,曾留美從事相關合作研究,F擔任海峽股份、海南海藥和羅牛山獨立董事及董事會薪酬與考核委員會主任。已經主編出版了四本由高等教育出版社、經濟科學出版社、西安交通大學和西北工業大學出版社出版的頗具實操性教材《企業戰略管理》、《人力資源管理案例分析訓練與指導》、《人力資源管理》和《組織行為學》。第五屆全國百篇優秀管理案例獲得者。梁宇飛,女,海南簡達企業管理咨詢有限公司總經理,高級管理顧問,人力資源培訓講師。

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