預估到手價是按參與促銷活動、以最優惠的購買方案計算出的價格(不含優惠券部分),僅供參考,未必等同于實際到手價。
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打造內驅組織:九步激發高績效員工內驅力 版權信息
- ISBN:9787121349331
- 條形碼:9787121349331 ; 978-7-121-34933-1
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
打造內驅組織:九步激發高績效員工內驅力 本書特色
如何在工作中變得更加高效?如何改變自己,提升團隊績效,實現自我價值“新”的飛躍?高績效員工和普通員工之間的差異是什么?羅伯特.凱利和他的團隊通過對貝爾實驗室200名高績效員工長達十年的研究,并分析了職場中的大量案例,揭示了高績效員工與普通員工的不同——行為模式和工作策略,而非智力、性格、社會、環境等因素。普通員工通過掌握書中介紹的九大工作策略,也可以進階高績效員工序列,提升自身在就業市場的砝碼。
打造內驅組織:九步激發高績效員工內驅力 內容簡介
如何在工作中變得更加高效?如何改變自己,提升團隊績效,實現自我價值“新”的飛躍?高績效員工和普通員工之間的差異是什么?羅伯特.凱利和他的團隊通過對貝爾實驗室200名高績效員工長達十年的研究,并分析了職場中的大量案例,揭示了高績效員工與普通員工的不同――行為模式和工作策略,而非智力、性格、社會、環境等因素。普通員工通過掌握書中介紹的九大工作策略,也可以進階高績效員工序列,提升自身在就業市場的砝碼。
打造內驅組織:九步激發高績效員工內驅力 目錄
第1 章 是什么成就了高績效 .................................................................. 2
第2 章 高績效員工不是天生的,而是后天習得的 ................................ 10
第3 章 構建高績效員工模型 ................................................................ 21
第4 章 讀者的疑問 ............................................................................... 32
第2 部分 高績效員工的九大工作策略
第5 章 積極主動 .................................................................................. 44
第6 章 建立關系網絡 ........................................................................... 68
第7 章 自我管理 .................................................................................. 88
第8 章 洞察力 .................................................................................... 108
第9 章 追隨力 .................................................................................... 133
第10 章 領導力 .................................................................................. 154
第11 章 團隊協作 .............................................................................. 171
第12 章 為人處世能力 ...................................................................... 186
第13 章 演講表達能力 ...................................................................... 206
第14 章 成為一名高績效員工 ............................................................ 216
第3 部分 富有成效的贈言
第15 章 關于女性和少數族裔群體 .................................................... 224
第16 章 說給經理們的話 ................................................................... 238
第17 章 結論:成為高績效員工的回報 ............................................. 246
附錄A 背后的故事:貝爾實驗室的問題 ............................................ 253
附錄B 提供更多幫助的參考資料 ....................................................... 270
打造內驅組織:九步激發高績效員工內驅力 作者簡介
羅伯特?凱利,博士,在美國卡耐基梅隆大學任教。作者花費十年時間對貝爾實驗室200名高績效員工進行研究,并分析職場中大量案例,揭示了高績效員工與普通員工的不同行為方式,以及所產生的不同效果。
羅伯特?凱利,博士,在美國卡耐基梅隆大學任教。作者花費十年時間對貝爾實驗室200名高績效員工進行研究,并分析職場中大量案例,揭示了高績效員工與普通員工的不同行為方式,以及所產生的不同效果。
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