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組織行為學-第13版 版權信息
- ISBN：9787301299111
- 條形碼：9787301299111 ; 978-7-301-29911-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學-第13版 本書特色
本書特色 歷時四十多年，不斷修訂，經久不衰，至今已是第13版！ 更新了每章的引導案例和四個能力專欄的內容，讀者獲得看待問題的新視角。 更新了每章末案例分析的內容，加強了對本章主要概念的學習與理解。 提供了大量的問卷和自評工具，有助于讀者掌握七項關鍵能力。
組織行為學-第13版 內容簡介
《組織行為學（第13版）》依然由約翰·W.斯洛科姆和達恩·海瑞格爾編著，哈爾濱工業大學楊洋翻譯。全書由四部分十七個章節組成，以真實的案例、豐富的專欄內容系統清晰地闡述了組織行為學的基本概念。每章開始設有課前案例、全書*后設有綜合案例，各章節中穿插有關鍵管理能力專欄。為了使讀者成為積極的學習者，并幫助其提高組織管理能力，書中還提供了大量能夠幫助讀者準確評估自己行為的體驗練習。第13版中新增了“組織行為中的道德基礎”一章，作者對全書各章，尤其是涉及領導、決策制定和組織設計等章節的主要內容進行了修改。
組織行為學-第13版 目錄
第1部分 當代組織管理
第1章 組織行為和核心能力
第2章 組織行為的倫理基礎
第2部分 組織中的個體
第3章 理解個體差異
第4章 直覺與歸因
第5章 學習與強化
第6章 員工激勵
第7章 運用目標設置與獎勵制度進行激勵
第8章 職場壓力和攻擊性
第3部分 領導和團隊行為
第9章 組織中的人際溝通
第10章 領導效能：基礎
第11章 領導效能：新觀點
第12章 開發和領導團隊
第13章 有效管理沖突與談判
第4部分 組織
第14章 管理決策
第15章 組織設計
第16章培養組織文化
第17章 引導組織變革
參考文獻
第1章 組織行為和核心能力
第2章 組織行為的倫理基礎
第2部分 組織中的個體
第3章 理解個體差異
第4章 直覺與歸因
第5章 學習與強化
第6章 員工激勵
第7章 運用目標設置與獎勵制度進行激勵
第8章 職場壓力和攻擊性
第3部分 領導和團隊行為
第9章 組織中的人際溝通
第10章 領導效能：基礎
第11章 領導效能：新觀點
第12章 開發和領導團隊
第13章 有效管理沖突與談判
第4部分 組織
第14章 管理決策
第15章 組織設計
第16章培養組織文化
第17章 引導組織變革
參考文獻
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組織行為學-第13版 作者簡介
斯洛科姆（John W. Slocum，Jr.）美國德州農工大學梅斯商學院管理學教授。
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