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薪酬管理/郭愛英 版權信息
- ISBN：9787308085717
- 條形碼：9787308085717 ; 978-7-308-08571-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管理/郭愛英 內容簡介
郭愛英、張立峰主編的這本《薪酬管理》從薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出發，全面闡述了現代薪酬管理體系，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬溝通與控制、特殊群體的薪酬管理等內容，每一部分都對專門術語進行明確的概念界定，闡述其意義、作用、步驟程序和方法及技巧等，并注意吸收很新理念和知識，關注社會熱點問題，如根據近年大學生就業的“新寵”，本書專辟一章，對機關*單位的薪酬制度進行了闡述。
本書的編寫者有豐富的薪酬管理實踐經驗，因此在編寫相關內容時，貫徹理念與實踐相結合的原則，不僅每一章都有企業的案例，而且全書所闡述的內容大都與企業的實際緊密結合。本書即可為高等院校、研究機關所用，又可作為職業經理人及專職人力資源經理的參考讀物。
薪酬管理/郭愛英 目錄
**章 薪酬管理總論
**節 薪酬概述
第二節 薪酬管理概述
第三節 薪酬管理理論概述
第二章 戰略性薪酬管理
**節 戰略性薪酬管理概述
第二節 薪酬戰略的內容與實施
第三章 基本薪酬體系
**節 薪酬體系的演變
第二節 職位薪酬體系
第三節 技能薪酬體系
第四節 能力薪酬體系
第四章 薪酬水平
**節 薪酬水平的主要影響因素
第二節 薪酬的外部競爭性
第三節 薪酬調查
第五章 薪酬結構設計
**節 薪酬結構設計原理
第二節 薪酬結構設計原則及實施步驟
第三節 寬帶薪酬結構
第六章 績效薪酬體系
**節 績效薪酬概述
第二節 績效薪酬設計與實施
第七章 福利計劃與管理
**節 福利計劃概述
第二節 福利計劃管理
第八章 薪酬系統的運行管理
**節 薪酬預算
第二節 薪酬控制
第三節 薪酬調整
第九章 政府對薪酬的宏觀調控
**節 政府對薪酬的監控指導
第二節 政府對企業工資總額的調控
……
**節 薪酬概述
第二節 薪酬管理概述
第三節 薪酬管理理論概述
第二章 戰略性薪酬管理
**節 戰略性薪酬管理概述
第二節 薪酬戰略的內容與實施
第三章 基本薪酬體系
**節 薪酬體系的演變
第二節 職位薪酬體系
第三節 技能薪酬體系
第四節 能力薪酬體系
第四章 薪酬水平
**節 薪酬水平的主要影響因素
第二節 薪酬的外部競爭性
第三節 薪酬調查
第五章 薪酬結構設計
**節 薪酬結構設計原理
第二節 薪酬結構設計原則及實施步驟
第三節 寬帶薪酬結構
第六章 績效薪酬體系
**節 績效薪酬概述
第二節 績效薪酬設計與實施
第七章 福利計劃與管理
**節 福利計劃概述
第二節 福利計劃管理
第八章 薪酬系統的運行管理
**節 薪酬預算
第二節 薪酬控制
第三節 薪酬調整
第九章 政府對薪酬的宏觀調控
**節 政府對薪酬的監控指導
第二節 政府對企業工資總額的調控
……
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