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積極組織行為學 版權信息
- ISBN：9787514195736
- 條形碼：9787514195736 ; 978-7-5141-9573-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
積極組織行為學 本書特色
★積極組織行為學強調從積極視角研究組織行為理論，重視開發和提升個體潛能和優勢，進而提升組織潛能和績效。本專著以發揮個體優勢為出發點，從個體、領導力、團隊到組織，探索了積極組織行為的研究框架及內容，推進了積極組織行為學的理論研究。致力于研究能提高個體績效的心理潛能與優勢，探討如何提升組織潛能與培養積極的組織特征。相信本專著的出版將促進國內理論界深入研究積極組織行為學，并有力推進實踐界關注和應用積極組織行為學原理，不斷開發組織潛能與積極向上的組織特征，進而提升組織競爭優勢和推進組織可持續發展。 ——顧琴軒，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、博導 ★組織行為學的核心是如何激勵員工，將員工作為被激勵的對象。積極組織行為學則換了一個視角，將個體作為激勵的主體，強調個體如何激勵自己，用當前流行的話，就是如何激發自身內在的正能量。積極組織行為學在國外理論界是前沿課題，而國內的研究剛剛起步。余璇和田喜洲教授的這部專著，不僅系統論述了當前國內外學術界的相關研究進展，還詳細介紹了他們自己的新研究成果，對推動我國在積極組織行為學領域的研究和實踐，必將發揮重要作用。 ——陳維政，四川大學商學院教授、博導 ★無論是從工業化時代到互聯網時代，還是從大數據時代到AI時代，積極組織行為學都是個體在組織中的一種正向激勵賦能、重塑和刷新。余璇和田喜洲教授關于積極組織行為學的研究，讓個體和組織不斷強化意識、激發動機和清晰目標，持續促進反思和高標準對標的成果落地，是個體和組織進化的關鍵驅動因素！相信本專著的研究將進一步系統地助力個體實現自我迭代，推動新人力資源知識體系的升級！ ——李學明，安踏分銷BU人力資源副總監 ★在這個郁悶的時代，需要去發現積極的學說。《積極組織行為學》能夠讓我們的受傷之心受制于它的健力。 ——謝晉宇，四川大學商學院教授、博導 ★近年來，國際競爭日趨激烈，各行業面臨更加嚴峻的市場環境，勞動者面臨空前的工作壓力。在高強度和高壓力的情況下，如何保持良好的工作士氣，如何進行自我激勵，如何發揮個體的優勢，需要學術界做出深入的探索。《積極組織行為學》在充分研究國內外學術成果的基礎上，進一步闡述了積極組織行為學的理論框架，給出了積極組織行為學視角下的管理實踐策略，為商業界的管理實踐提供了指路明燈，指引了組織管理實踐的未來發展方向。 ——文俊，中海地產新疆公司監事、人力資源和客戶服務總監 ★在易變、不確定、復雜和模糊的VUCA時代，個體力量開始崛起，員工一組織關系逐漸向個人一平臺關系轉化，從而也將改變組織行為研究的方向。賦能和激活將替代原有的管理和激勵，積極組織行為學將成為新的發展方向。積極心理學和積極組織行為學對如何激活個體和組織、組織如何為個體賦能、打造創新型組織有重要的指導作用。從個體的優勢、職業呼喚到工作重塑，到謙卑型領導和包容型領導，再到組織健康與組織公正：從積極組織行為學理論到實踐，本專著構建了積極組織行為學的基本框架。本專著給人感覺內容新穎，理論扎實。相信本專著對國內積極組織行為研究和實踐都有重要的指導價值。隨著積極心理學和積極組織行為學的研究和實踐，對于各種類型組織的效能提升都將帶來重要啟發，從而為催生積極人力資源管理實踐奠定基礎。 ——凌淼，克瑞斯管理顧問公司咨詢顧問
積極組織行為學 內容簡介
積極組織行為學（POB）是組織行為學科在21世紀才興起的新的研究領域，由Luthans于2002年正式提出，強調對人類心理優勢的開發和管理。積極組織行為學是可以被測量、開發和進行有效管理的，從而實現提高績效目標的概念。積極組織行為不僅對個體的工作與生活起到積極作用，對促進組織績效的提高也起到重要作用。 《積極組織行為學：探索個體優勢的科學與實踐》首先對積極組織行為的產生進行詳細的闡述，然后分別從個體層面、群體層面和組織層面介紹積極組織行為學的研究內容，接著探討了POB的研究方法，*后對未來的積極組織行為的研究提出了部分建議。
積極組織行為學 目錄
第1篇 從積極視角審視組織行為學
第1章 積極心理學對積極組織行為學的影響
第2章 積極組織行為學理論基礎及概念
第2篇 組織中的個體優勢
第3章 組織中的個體優勢
第3篇 積極心理和行為
第4章 個體層面心理和行為
第5章 領導層面心理和行為
第6章 團隊層面心理和行為
第4篇 理解和改變工作中人的行為
第7章 工作領域的呼喚
第8章 工作價值取向
第9章 工作身份轉變
第10章 基于個體優勢的工作重塑
第11章 工作場所個體同情
第5篇 積極組織行為學視角下的組織特質
第12章 組織健康
第13章 組織公正
第6篇 積極組織行為學視角下的管理實踐
第14章 欣賞式探詢
第15章 積極工作應激
第16章 工作場所正念
結語 從積極視角展望組織行為學的未來
主要參考文獻
后記
第1章 積極心理學對積極組織行為學的影響
第2章 積極組織行為學理論基礎及概念
第2篇 組織中的個體優勢
第3章 組織中的個體優勢
第3篇 積極心理和行為
第4章 個體層面心理和行為
第5章 領導層面心理和行為
第6章 團隊層面心理和行為
第4篇 理解和改變工作中人的行為
第7章 工作領域的呼喚
第8章 工作價值取向
第9章 工作身份轉變
第10章 基于個體優勢的工作重塑
第11章 工作場所個體同情
第5篇 積極組織行為學視角下的組織特質
第12章 組織健康
第13章 組織公正
第6篇 積極組織行為學視角下的管理實踐
第14章 欣賞式探詢
第15章 積極工作應激
第16章 工作場所正念
結語 從積極視角展望組織行為學的未來
主要參考文獻
后記
展開全部
積極組織行為學 作者簡介
余璇，重慶工商大學管理學院副教授，碩士研究生導師，上海交通大學安泰經濟與管理學院在站博士后，中國管理研究國際學會會員，主要從事積極組織行為與人力資源開發的研究工作。近3年主持國家自然科學基金青年項目1項；中國博士后基金面上項目、重慶市哲學社會科學基金規劃項目、重慶市哲學社會科學基金青年項目、重慶市教委人文社會科學基金規劃項目、重慶市教育科學規劃“十三五”研究項目等省都市級項目5項；以及校級項目5項，政府、企業項目10余項。參與國家自然科學基金面上項目2項、國家社會科學基金重大項目1項、以首作者在國內外的重要學術刊物或會議上共發表論文20余篇。其中，被人大復印資料全文轉載3篇，并出版學術專著《企業薪酬分配的內部平衡機制》、《三類人群疏離感的誘因及積極心理干預機制》和教材 田喜洲，重慶工商大學管理學院教授，碩士研究生導師，復旦大學管理學院博士后，重慶工商大學首批學術骨干，重慶市中青年骨***資助人選，中國管理研究國際學會會員，主要從事積極組織行為與人力資源開發的研究工作。近5年主持國家自然科學基金2項；中國博士后特別資助項目、教育部人文社科項目等省部級項目8項。以作者在國外的SSCI、SCI及國內的重要學術刊物上共發表論文100余篇。其中，被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、人大復印資料等全文轉載13篇，并擔任學術期刊Human Resource Management.《南開管理評論》、《外國經濟與管理》、《旅游學刊》等雜志的審稿專家。
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