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組織信任與管理控制效果的心理學研究 版權信息
- ISBN：9787519223267
- 條形碼：9787519223267 ; 978-7-5192-2326-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織信任與管理控制效果的心理學研究 內容簡介
本書共分為五章。**章闡述研究背景、選題意義及研究方法, 指出本書觀點的新穎性和獨特性。第二章對國內外現有的研究成果進行了梳理和總結。第三章通過案例分析研究組織信任對管理控制效果的作用機制和影響路徑, 構建起組織信任對管理控制效果的影響框架模型。第四章運用統計分析對相關假設進行了驗證。第五章對書中的研究成果進行了歸納總結。本書觀點新穎, 豐富了相關的研究成果, 構建起的理論框架模型具有重要的借鑒意義。
組織信任與管理控制效果的心理學研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景及選題意義
一、研究背景
二、選題意義
第二節 研究方法、研究流程與研究的主要內容
一、研究方法
二、研究流程
三、研究的主要內容
第二章 國內外研究現狀述評
**節 信任研究述評
一、信任的定義及內涵
二、信任的分類
三、信任的前因變量（Antecedents）
四、信任的后果變量（Outcomes）
第二節 管理控制研究述評
一、管理控制的定義及內涵
二、管理控制理論的演變
三、管理控制要素及結構
四、管理控制系統類型
第三節 信任與控制關系研究述評
一、一體論
二、替代論
三、互補論
四、整合論
第三章 研究假設的提出和框架模型的構建
**節 案例分析
一、正面案例
二、反面案例
第二節 組織信任對管理控制效果影響的作用機制研究
一、被管理者做出積極反應
二、被管理者做出消極反應
第三節 研究假設的提出和框架模型的構建
一、研究假設的提出
二、框架模型的構建
第四章 定量分析
**節 分析工具與分析方法
一、描述性統計分析
二、信度、效度分析
三、結構方程模型分析
第二節 量表開發及問卷設計
一、主管對員工的信任量表
二、員工的信任體驗量表
三、員工工作表現自我評價量表
四、主管對員工的管理控制效果量表
第三節 預測試及正式數據收集
一、預測試
二、正式數據收集
第四節 量表的信度與效度檢測
一、主管對員工的信任量表
二、員工的信任體驗量表
三、員工工作表現自我評價量表
四、主管對員工的管理控制效果量表
第五節 數據分析與假設驗證
一、描述性統計分析
二、結構方程模型的擬合情況分析
三、研究假設的驗證
第五章 研究結論與管理借鑒
**節 研究結論
一、組織信任直接影響員工信任體驗，兩者存媼著的正概嬲
二、員工信任體驗對員工工作表現具有調節效應
三、員工工作表現正面影響管理控制效果，兩者存在顯著的正相關關系
第二節 管理借鑒
一、在組織管理中，管理者應當主動給予信任，并積極培育信任
二、在組織管理中，管理者應當有意識防止過度信任
三、組織管理應當注重倡導和培育感恩文化
四、組織管理應當著力抑制和防范機會主義
五、組織管理應當努力建立一個有效的管理控制系統
第三節 本書的創新點、不足及未來研究方向
一、本書的主要創新點
二、本研究的不足及未來研究方向
參考文獻
附錄1：預測問卷
附錄2：正式調查問卷
**節 研究背景及選題意義
一、研究背景
二、選題意義
第二節 研究方法、研究流程與研究的主要內容
一、研究方法
二、研究流程
三、研究的主要內容
第二章 國內外研究現狀述評
**節 信任研究述評
一、信任的定義及內涵
二、信任的分類
三、信任的前因變量（Antecedents）
四、信任的后果變量（Outcomes）
第二節 管理控制研究述評
一、管理控制的定義及內涵
二、管理控制理論的演變
三、管理控制要素及結構
四、管理控制系統類型
第三節 信任與控制關系研究述評
一、一體論
二、替代論
三、互補論
四、整合論
第三章 研究假設的提出和框架模型的構建
**節 案例分析
一、正面案例
二、反面案例
第二節 組織信任對管理控制效果影響的作用機制研究
一、被管理者做出積極反應
二、被管理者做出消極反應
第三節 研究假設的提出和框架模型的構建
一、研究假設的提出
二、框架模型的構建
第四章 定量分析
**節 分析工具與分析方法
一、描述性統計分析
二、信度、效度分析
三、結構方程模型分析
第二節 量表開發及問卷設計
一、主管對員工的信任量表
二、員工的信任體驗量表
三、員工工作表現自我評價量表
四、主管對員工的管理控制效果量表
第三節 預測試及正式數據收集
一、預測試
二、正式數據收集
第四節 量表的信度與效度檢測
一、主管對員工的信任量表
二、員工的信任體驗量表
三、員工工作表現自我評價量表
四、主管對員工的管理控制效果量表
第五節 數據分析與假設驗證
一、描述性統計分析
二、結構方程模型的擬合情況分析
三、研究假設的驗證
第五章 研究結論與管理借鑒
**節 研究結論
一、組織信任直接影響員工信任體驗，兩者存媼著的正概嬲
二、員工信任體驗對員工工作表現具有調節效應
三、員工工作表現正面影響管理控制效果，兩者存在顯著的正相關關系
第二節 管理借鑒
一、在組織管理中，管理者應當主動給予信任，并積極培育信任
二、在組織管理中，管理者應當有意識防止過度信任
三、組織管理應當注重倡導和培育感恩文化
四、組織管理應當著力抑制和防范機會主義
五、組織管理應當努力建立一個有效的管理控制系統
第三節 本書的創新點、不足及未來研究方向
一、本書的主要創新點
二、本研究的不足及未來研究方向
參考文獻
附錄1：預測問卷
附錄2：正式調查問卷
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組織信任與管理控制效果的心理學研究 作者簡介
黃曉冰，中南財經政法大學工商管理學院博士，1975年9月出生于廣東潮州，2007年畢業于中山大學嶺南學院國際工商管理（IMBA）專業，先后通過中國注冊會計師（CPA）和加拿大注冊會計師（CGA）執業資格考試，具有會計師職稱。大學畢業后一直從事企業財務審計、投資并購、戰略規劃、經營管理、內控設計等相關領域的工作與研究一在組織管理和內部控制方面，理論功底扎實、實踐經驗豐富，多次在國內學術期刊上發表文章、論文。現就職于廣東廣業投資集團有限公司，擔任總會計師職務。
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