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非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)對(duì)工作績效的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509579503
- 條形碼：9787509579503 ; 978-7-5095-7950-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)對(duì)工作績效的影響研究 本書特色
王紅芳著的《非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)對(duì)工作績效的影響研究》嘗試實(shí)現(xiàn)以下創(chuàng)新：(1)考察了美國薪酬協(xié)會(huì)第二代總體報(bào)酬模型在中國的適用性，探究了薪酬水平、要求一能力匹配對(duì)工作滿意度的影響；(2)在借鑒美國總體報(bào)酬理論的基礎(chǔ)上，從中國實(shí)際出發(fā)，識(shí)別了中國非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬的結(jié)構(gòu)和維度；(3)綜合分析了中國非國有企業(yè)員工人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)其總體報(bào)酬感知、工作滿意度、敬業(yè)度和工作績效的影響；(4)探索了敬業(yè)度在總體報(bào)酬感知、工作滿意度與工作績效關(guān)系間的傳導(dǎo)機(jī)制；(5)探明了總體報(bào)酬感知對(duì)工作滿意度、敬業(yè)度及工作績效的影響機(jī)理；(6)確認(rèn)了個(gè)人一工作特征匹配對(duì)總體報(bào)酬感知與工作滿意度、總體報(bào)酬感知與敬業(yè)度的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)對(duì)工作績效的影響研究 內(nèi)容簡介
書沿循心理學(xué)中 “認(rèn)知-態(tài)度-行為-結(jié)果” 的經(jīng)典研究框架，引入人-組織匹配理論構(gòu)建了以員工需求為導(dǎo)向的總體報(bào)酬感知、工作滿意度、敬業(yè)度、個(gè)人-工作特征匹配和工作績效的關(guān)系模型。運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)理論、社會(huì)交換理論和自我決定理論等，推演了模型中各變量間關(guān)系的假設(shè)。采用配套問卷的調(diào)查方法，在全國25個(gè)省市自治區(qū)149家非國有企業(yè)調(diào)查后得到565份有效問卷。基于調(diào)查數(shù)據(jù)，考察了非國有企業(yè)總體報(bào)酬維度結(jié)構(gòu)，結(jié)合宏觀數(shù)據(jù)對(duì)非國有企業(yè)員工的報(bào)酬結(jié)構(gòu)與感知、工作滿意度和敬業(yè)度、工作績效與工作特征匹配等現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，再運(yùn)用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型的方法對(duì)所提出的關(guān)系模型和相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，得出了研究結(jié)論，據(jù)此提出了非國有企業(yè)實(shí)施人本管理下的以員工需求為導(dǎo)向的效率驅(qū)動(dòng)型總體報(bào)酬戰(zhàn)略，以及提升報(bào)酬激勵(lì)效率和發(fā)揮人力資源效能的對(duì)策建議。
非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)對(duì)工作績效的影響研究 目錄
第1章 導(dǎo)論
1.1 選題依據(jù)和研究背景
1.2 國內(nèi)外研究狀況述評(píng)
1.3 研究的理論意義和實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值
1.4 研究內(nèi)容和方法
1.5 主要工作和創(chuàng)新
第2章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 理論基礎(chǔ)
2.3 本章小結(jié)
第3章 非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)研究
3.1 美國薪酬協(xié)會(huì)第二代總體報(bào)酬模型在中國的適用性
3.2 總體報(bào)酬、薪酬水平、要求一能力匹配和工作滿意度關(guān)系的模型構(gòu)建
3.3 非國有企業(yè)員工報(bào)酬構(gòu)成與期望調(diào)查
3.4 總體報(bào)酬感知調(diào)查問卷的編制
3.5 總體報(bào)酬感知量表的建構(gòu)效度與信度檢驗(yàn)
3.6 本章小結(jié)
第4章 總體報(bào)酬對(duì)工作績效的作用機(jī)理與模型構(gòu)建
4.1 總體報(bào)酬感知與工作滿意度、敬業(yè)度、工作績效的關(guān)系
4.2 工作滿意度與敬業(yè)度、工作績效的關(guān)系
4.3 敬業(yè)度的中介作用
4.4 個(gè)人一工作特征匹配的調(diào)節(jié)作用
4.5 總體報(bào)酬感知與工作績效關(guān)系的理論模型
第5章 研究設(shè)計(jì)
5.1 研究變量的測(cè)量
5.2 研究數(shù)據(jù)收集和分析技術(shù)
5.3 研究樣本
5.4 變量的建構(gòu)效度和信度分析
5.5 本章小結(jié)
第6章 員工總體報(bào)酬、滿意度、敬業(yè)度與工作績效現(xiàn)狀分析
6.1 非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬感知現(xiàn)狀分析
6.2 非國有企業(yè)員工工作滿意度和敬業(yè)度現(xiàn)狀分析
6.3 非國有企業(yè)員工工作績效和個(gè)人一工作特征匹配現(xiàn)狀分析
6.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)總體報(bào)酬感知、工作滿意度、敬業(yè)度、
個(gè)人一工作特征匹配和工作績效的影響分析
6.5 本章小結(jié)
第7章 總體報(bào)酬對(duì)工作績效作用機(jī)理的模型檢驗(yàn)
7.1 主要變量的相關(guān)分析和區(qū)分效度檢驗(yàn)
7.2 總體報(bào)酬感知與工作滿意度、敬業(yè)度、工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
7.3 工作滿意度與敬業(yè)度、工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
7.4 敬業(yè)度與工作績效關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
7.5 敬業(yè)度的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
7.6 個(gè)人一工作特征匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
7.7 研究結(jié)果
7.8 本章小結(jié)
第8章 提升非國有企業(yè)報(bào)酬激動(dòng)效率的對(duì)策建議
8.1 現(xiàn)階段非國有企業(yè)提升報(bào)酬激勵(lì)效率的總體思路
8.2 提升非國有企業(yè)報(bào)酬激勵(lì)效率的管理舉措
8.3 本章小結(jié)
第9章 結(jié)論與展望
9.1 研究結(jié)論與貢獻(xiàn)
9.2 研究局限
9.3 未來展望
附錄
附錄1 調(diào)查問卷1
附錄2 調(diào)查問卷2
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
非國有企業(yè)員工總體報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)對(duì)工作績效的影響研究 作者簡介
王紅芳，女，1970年5月生，管理學(xué)博士，現(xiàn)任山西財(cái)經(jīng)大學(xué)旅游管理學(xué)院酒店管理教研室主任，副教授，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，碩士研究生導(dǎo)師，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省中小企業(yè)發(fā)展研究院研究員，兼任山西省茶文化研究會(huì)副會(huì)長，中國企業(yè)管理研究會(huì)理事，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)理事，中華人力資源研究會(huì)會(huì)員，中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。 主要從事企業(yè)人力資源管理、酒店管理、旅游發(fā)展與管理和茶文化等方面的研究。先后在《經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)問題》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，出版《現(xiàn)代酒店績效管理體系構(gòu)建研究》等著作3部。主持和參與完成國家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，多次獲得省部級(jí)教學(xué)與科研獎(jiǎng)勵(lì)。
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