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萬卷方法叢書管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法 版權(quán)信息
- ISBN：9787562482598
- 條形碼：9787562482598 ; 978-7-5624-8259-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
萬卷方法叢書管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法 內(nèi)容簡介
《萬卷方法：管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法》是一本以中文寫就的，寫給有志做好管理研究的中國學(xué)者的書。書中假設(shè)讀者沒有太多的統(tǒng)計學(xué)或者是研究的基本知識。書中由淺入深。從什么是研究開始，一步步地帶出管理研究的基礎(chǔ)知識。從如何開始做研究，到什么是研究的理論，怎樣讀文獻，然后到做基本研究的必要統(tǒng)計知識。從*簡單的相關(guān)分析，到中介和調(diào)節(jié)作用，然后是結(jié)構(gòu)方程建模、研究的層階問題、多層階的線性模型，到*近比較流行的中介調(diào)節(jié)和調(diào)節(jié)中介作用。作者希望通過這樣方式的介紹，讓讀者對如何做管理研究有一個全面的理解。
萬卷方法叢書管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法 目錄
**部分 管理研究的理論部分
第1章 管理學(xué)研究背后的哲學(xué)
第2章 什么是理論——實例解析
第3章 如何做文獻綜述
第二部分 基本的統(tǒng)計概念
第4章 均值、方差、協(xié)方差及相關(guān)系數(shù)
第5章 概率分布
第6章 統(tǒng)計假設(shè)的檢驗
第三部分 研究中的統(tǒng)計分析
第7章 回歸分析
第8章 測 量
第9章 使用基本的模型來檢驗理論
第10章 因子分析
第11章 結(jié)構(gòu)方程建模
第12章 研究中的層面問題
第13章 多層線性模型
第14章 復(fù)雜的中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)
第15章 元分析
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萬卷方法叢書管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法 節(jié)選
2.11 第11個例子：代理理論（管理學(xué)） 問題提出：股東應(yīng)該如何監(jiān)察企業(yè)高層的行為？ 現(xiàn)象觀察：自從美國Enron Corporation在2001年倒閉，進而暴露了該企業(yè)高層員工做假賬和舞弊的事件后，股東應(yīng)該如何監(jiān)察企業(yè)高層，在企業(yè)管理中就成為了熱門的話題。代理理論（agency themy）的學(xué)者把股東對企業(yè)的監(jiān)察看成是一把雙刃劍。增加監(jiān)察自然控制會好一點，但是監(jiān)察也是有成本的。一個成功的管理可能就是要在兩者中取得一個好的平衡。 抽象理論的提出：代理理論*初是由Jensen和Me&ling于1976年提出的。如果我們把股東或者是董事會看成是委托人（principal），而企業(yè)高層（如總經(jīng)理）看成是代理人（agent）的話，公司經(jīng)營便是委托人把資金交托給代理人去使用賺取利潤。這當(dāng)中有兩個很重要的概念，影響了這個代理關(guān)系的成功與否。**個概念是“信息的不對稱性“nformation asvmmetry）”。代理人與委托人所掌握的企業(yè)的內(nèi)部運行的信息非常不對稱。代理人擁有大部分的信息，委托人相對來說擁有的信息就非常貧乏。第二個概念是“道德風(fēng)險（moral hazard）”。因為代理人與委托人都是各自為了自己的利益而行動的，代理人就有可能做出道德上不正確的行為，以維護自己的利益。其中，*明顯的例子就是隱瞞事實，甚至是做假賬。而這個“道德風(fēng)險”的問題在“信息不對稱”的情形下越發(fā)明顯。代理理論就是利用這樣的一個理論視角來解釋為什么企業(yè)高層會瞞騙股東，甚至做出種種越軌行為。 研究結(jié)果：代理理論是一個很容易驗證的理論。如果理論是正確的話，代理人與委托人的信息越是不對稱，企業(yè)高層越軌行為的機會就越高。同樣，“違背道德”的收益越高，企業(yè)高層越軌行為的機會就越高。一般研究的結(jié)果都為代理理論提供了很好的支持。 2.12 第12個例子：自愿離職的呈現(xiàn)模型 問題提出：員工的離職和流失是企業(yè)管理人員非常重視的問題。到底是什么原因讓一個員工有離開企業(yè)的心呢？這個現(xiàn)象在管理學(xué)界稱為“離職傾向（turnover intention）”。很多企業(yè)的老總希望知道“離職傾向”是如何產(chǎn)生的？換句話來說，企業(yè)應(yīng)該做什么，才可以降低效率高的員工的離職傾向？ 現(xiàn)象觀察：過去研究員工自愿離職，一直都是從經(jīng)濟學(xué)的推進因素（puSn factor）和引誘因素的角度建構(gòu)理論模型。所謂的“推進因素”，就是指在企業(yè)內(nèi)部或者是員工的心里，有一些把員工“推離”企業(yè)的動力因素。例如，員工覺得在這個企業(yè)難展抱負，或者自己與老板合不來，就是個人的因素把員工推離企業(yè)。又如，企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)沒有晉升的空間了，那就是企業(yè)的因素把員工推離企業(yè)。與此同時，企業(yè)以外的誘因就是把員工“拉離”企業(yè)的動力因素。比如，競爭對手能夠付出的工資就是一個外在誘因。其他企業(yè)的同事關(guān)系也可能是另外一個離職的外在誘因。 ……
萬卷方法叢書管理學(xué)問卷調(diào)查研究方法 作者簡介
羅勝強教授，Iowa大學(xué)博士，師從計量研究方法大師Frank L. Schmidt教授，現(xiàn)為香港中文大學(xué)管理系講座教授。他的主要研究興趣涉及研究方法、領(lǐng)導(dǎo)行為、企業(yè)公民行為和情緒智能等領(lǐng)域。近十多年來，他的文章不斷地在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of International Business Studies等國際一流學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表。羅教授曾擔(dān)任國際ding尖期刊Academy of Management Journal的副總編以及Management and Organization Review等國際一流期刊的編委，是中國國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部項目評議委員。羅勝強教授多年從事管理研究方法的教學(xué)與研究，并積極推動中國內(nèi)地學(xué)生提高管理研究水平。他一直致力于推動管理學(xué)科研究發(fā)展，并曾在北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)、中山大學(xué)等多所內(nèi)地一流高校做過講學(xué)，引起較大的反響。姜嬿，南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系任教，香港中文大學(xué)管理學(xué)博士，中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士、學(xué)士。亞利桑那州立大學(xué)訪問學(xué)者。研究領(lǐng)域為組織行為學(xué)，研究興趣包括組織公民行為，新員工組織社會化，領(lǐng)導(dǎo)，情緒和團隊沖突等。主持國家自然科學(xué)基金課題一項。研究論文曾發(fā)表在Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review, European Journal of Work and Organizational Psychology等國際期刊上。擔(dān)任Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review,European Journal of Work and Organizational Psychology， Asia Pacific Journal of Management 等期刊評審委員會成員。
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