包郵組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究

作者：楊燕

出版社：浙江工商大學(xué)出版社出版時(shí)間：2018-06-01

開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 187

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作者簡(jiǎn)介

組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究版權(quán)信息

ISBN：9787517825579
條形碼：9787517825579 ; 978-7-5178-2557-9
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
管理學(xué)

組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究/中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書》從聯(lián)盟中的程序公平和分配公平出發(fā)，結(jié)合知識(shí)管理的視角，關(guān)注聯(lián)盟成員企業(yè)在聯(lián)盟過(guò)程中的知識(shí)保護(hù)和知識(shí)獲取，研究?jī)煞N公平對(duì)聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響及知識(shí)管理實(shí)踐在其中的機(jī)理和情境機(jī)制。

組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究目錄

第1章引言
1.1 研究問(wèn)題的提出
1.2 實(shí)踐背景
1.3 理論背景
1.4 研究?jī)?nèi)容和意義
1.5 本章小結(jié)

第2章相關(guān)理論與研究綜述
2.1 戰(zhàn)略聯(lián)盟的理論基礎(chǔ)
2.2 組織間公平相關(guān)理論
2.3 知識(shí)保護(hù)相關(guān)理論
2.4 知識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)理論
2.5 聯(lián)盟穩(wěn)定性相關(guān)研究
2.6 聯(lián)盟依賴相關(guān)研究
2.7 本章小結(jié)

第3章知識(shí)轉(zhuǎn)移與聯(lián)盟演進(jìn)的案例分析
3.1 聯(lián)盟動(dòng)態(tài)演進(jìn)的案例分析
3.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移與聯(lián)盟演進(jìn)的案例分析

第4章組織間公平與聯(lián)盟穩(wěn)定性：理論分析
4.1 概念模型的提出
4.2 直接效應(yīng)假設(shè)
4.3 中介效應(yīng)假設(shè)
4.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)
4.5 本章小結(jié)

第5章組織間公平與聯(lián)盟穩(wěn)定性：實(shí)證檢驗(yàn)
5.1 樣本與數(shù)據(jù)收集
5.2 變量的測(cè)量
5.3 模型的統(tǒng)計(jì)分析方法
5.4 信度與效度檢驗(yàn)
5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
5.6 本章小結(jié)

第6章結(jié)果討論與研究意義
6.1 研究結(jié)果討論
6.2 理論意義
6.3 實(shí)踐意義

第7章研究結(jié)論與展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 創(chuàng)新點(diǎn)
7.3 研究局限與未來(lái)研究展望

參考文獻(xiàn)
附錄

展開全部

組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究作者簡(jiǎn)介

楊燕，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院講師，西安交通大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省品質(zhì)學(xué)科(A類)(浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)科)課題1項(xiàng)、浙江省高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地(浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)科)課題1項(xiàng)。作為主要成員參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目等。

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