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無邊界職業生涯背景下勝任力模型構建與應用研究:基于中國大型企業的實踐 版權信息
- ISBN：9787569015614
- 條形碼：9787569015614 ; 978-7-5690-1561-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
無邊界職業生涯背景下勝任力模型構建與應用研究:基于中國大型企業的實踐 本書特色
該書以企業家勝任力模型構建為重點，提出企業家勝任力由創業能力和領導力兩大部分構成，闡述了勝任力研究的時代背景和企業特點，對處于企業初創期、成長期、成熟期和衰退期不同發展階段的企業家的能力側重點進行了分析，用層次分析法設定權重關系，以行業大型企業如華為、中國中車、國家電網等企業勝任力模型為案例進行剖析，對人力資源管理從業者、企業領導、一線管理人員和人力資源管理專業學生具有一定的指導借鑒意義。
無邊界職業生涯背景下勝任力模型構建與應用研究:基于中國大型企業的實踐 內容簡介
該書以企業家勝任力模型構建為重點，提出企業家勝任力由創業能力和領導力兩大部分構成，闡述了勝任力研究的時代背景和企業特點，對處于企業初創期、成長期、成熟期和衰退期不同發展階段的企業家的能力側重點進行了分析，用層次分析法設定權重關系，以行業大型企業如華為、中國中車、國家電網等企業勝任力模型為案例進行剖析，對人力資源管理從業者、企業領導、一線管理人員和人力資源管理專業學生具有一定的指導借鑒意義。
無邊界職業生涯背景下勝任力模型構建與應用研究:基于中國大型企業的實踐 目錄
緒論
**章 文獻綜述
**節 勝任力的淵源與發展
第二節 勝任力模型及應用
第三節 無邊界職業生涯
第四節 勝任力模型研究評述
第二章 勝任力模型構建方法與步驟
**節 勝任力模型構建方法
第二節 勝任力模型構建步驟
第三節 組織勝任力設計
第四節 崗位勝任力設計
第五節 勝任力模型驗證
第三章 企業家勝任力模型
**節 企業家勝任力文獻
第二節 企業家勝任力體系
第三節 企業家勝任力內涵
第四節 企業家勝任力分級
第五節 不同發展階段的企業家勝任力
第四章 中國大型企業勝任力模型
**節 不同行業企業勝任力模型
第二節 不同類別崗位勝任力模型
第五章 勝任力模型的應用
**節 基于勝任力的招聘配置
第二節 基于勝任力的薪酬管理
第三節 基于勝任力的績效管理
第四節 基于勝任力的培訓開發
第五節 基于勝任力的職業生涯發展
第六節 基于勝任力的員工關系管理
結論與建議
附 錄
附錄1 BEI訪談法
附錄2 企業家勝任力測評題項示例
附錄3 管理勝任力辭典示例
附錄4 管理勝任力調查問卷
附錄5 外國人名中英文對照及簡介索引
附錄6 詞匯表
附錄7 43種常用勝任力中英文對照
后記
展開全部
無邊界職業生涯背景下勝任力模型構建與應用研究:基于中國大型企業的實踐 作者簡介
凌淼，男，1976年生，四川省寧南縣人。四川大學商學院企業管理博士研究生，四川克瑞斯管理顧問有限公司咨詢顧問，中國管理國際研究學會會員。主要研究方向為組織行為和戰略人力資源管理。長期為國家電網、中國中車等大型央企提供戰略人力資源、組織績效、薪酬管理、勝任力模型、人才培養開發方面的咨詢服務，具有較高理論素養和豐富實踐經驗。 董甜甜，女，1982年生，江蘇省徐州人，主要研究方向為組織行為學和人力資源管理。 田國梅，女，1990年生，河南省濮陽市人。四川大學商學院企業管理專業博士研究生，主要研究方向為組織行為學和職業生涯開發。 景喬松，男，1984年生，四川省西昌市人，四川大學商學院企業管理專業博士研究生，主要研究方向為可雇傭性和人力資源創新能力開發。
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