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工作就是要玩轉情商 版權信息
- ISBN：9787559425867
- 條形碼：9787559425867 ; 978-7-5594-2586-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作就是要玩轉情商 本書特色
一本能改變你職場命運的奇書 快餐時代，信息更新換代的速度不斷加快，人們的認知也在不斷發生變化，越來越多的人意識到情商在工作中的重要性，時常因為自己的情商不高造成工作上的困難（和同事難以高效溝通，工作任務難以按時完成等）感到苦惱，進而影響自己的工作效率和生活質量。 重量級心理學博士，人際與口才教練姜朝川的全新力作《工作就是要玩轉情商》，作者根據親身經歷和職場精英高效工作的經典案例，用11個步驟，9種方法教授讀者如何提高自身的情深，在職場中如魚得水。傳授99%的人都想知道的職場精英修煉法則。 《工作就是要玩轉情商》一書中的提高情商的技巧和法則都十分貼近人們的工作，非常實用，讓人們能夠快速提高自己的情商，進而提高與人的溝通效率和自己的工作效率，讓自己在職場中利于不敗之地！
工作就是要玩轉情商 內容簡介
本書作者向大家講述了如何通過運用情商, 挖掘自己的潛力、提高自己工作能力和工作效率, 來完成自己的工作目標。作者以淺顯易懂的語言, 向我們展現了工作中所要的情商。
工作就是要玩轉情商 目錄
**章
情商對工作有多重要，你知道嗎？
不能說情商高的人就一定會一直成功，但是無數的職場案例證明，情商高的人無論是在日常工作中，還是在社會中的為人處世方面，都表現得很優秀。在當下競爭激烈的社會，工作只要下功夫，幾乎每個人都可以基本完成它，但真正將工作做得盡善盡美、極為優秀的往往都是情商高的人。
你了解工作中的情商運用嗎？ / 002
情商高的人工作會更高效 / 007
所謂情商高，就是能控制好情緒 / 010
情商是平衡工作與生活的利器 / 014
測試：自己的職場情商到底有多少？ / 017
第二章
運用高情商，迅速找到自己的定位
情商低的人很難明確判定自己在職場中所處的位置，他們在工作中會頻頻出錯，遭到同事的嘲笑，甚至還會面臨丟掉工作的風險。那些情商高的人總能夠準確地給自己定位，在恰當的時機展現自己的價值，贏得領導的賞識和同事的青睞。
你知道自己處于職場食物鏈的哪個環節嗎？ / 022
掌握這些方法，職場新人才不會站錯隊伍 / 026
想要成為職場精英，你就要學會這幾點 / 030
升值才能升職 / 034
第三章
價值百萬的情緒控制法
無能的人總抱怨，他們總在職場中肆意宣泄自己的情緒，導致工作沒有成果，職位沒有晉升。而高情商的人總是能很好地控制自己的情緒，在不良情緒出現時，也能有自己的辦法調整心態，讓自己積極投入工作當中。掌握他們的這套價值百萬的情緒控制法，你也能在工作中取得成功！
不抱怨的你，能挽回一個億的損失 / 040
低情商的人總是這樣安慰自己 / 044
保持愉悅心情，工作才能更輕松 / 048
不要讓別人的壞情緒害了你 / 052
第四章
相處之道：人見人愛的四大秘訣
職場是一個大江湖，在江湖中就要與人打交道，只有和老板維系好關系，與同事和諧相處，我們的工作才能順利進行，在遇到困難的時候，別人才愿意幫助我們。讓自己變得人見人愛，你只需知曉這四大秘?訣。
高情商的人這樣與老板搞好關系 / 058
彎下腰給你老板展示他自己的機會 / 062
與同事和諧相處的竅門 / 066
即使搶到了他人的光環，它也不會是你的 / 070
第五章
玩轉情商，升職加薪不是問題
相信每個人都想升職加薪，但并不是每一個努力工作的人都能得到，有這樣的結果，并不是因為你不夠勤奮，只是你沒有玩轉自己的情商。高情商的人不僅勤奮努力，還能夠讓老板和同事看到他的努力以及努力的成果，從而升職加薪。
用高效的工作，把控老板的心 / 076
將來的你，會感謝曾經專注的自己 / 080
工作中不可不知的一點 / 084
忠于自己的事業，成就非凡的自己 / 088
第六章
高情商的人都需要懂的職場潛規則
在職場中，其實有一定的職場規則，如果你不知道，很容易在不知不覺中得罪人，*終禍及自身。那些情商高的人深知職場的游戲規則，能夠熟練地運用技巧避開職場陷阱，在職場中游刃有余。
什么是真正的聰明 / 094
學會給別人臺階下，工作才能順利進行 / 098
眼睛里要能容得下沙子 / 102
職場上生存，要懂得“留一手” / 106
第七章
所謂情商高，就是會說話
情商高，就是說話讓人舒服。那些職場精英能夠通過洞察別人的心理，說出讓人愛聽、使人愉悅的話，讓同事配合自己，讓客戶對自己滿意，讓領導認可自己……讓你的每一句話都說得恰到好處，到哪里都受歡迎！
溝通是建立一切和諧關系的基礎 / 112
學會給老板留面子 / 116
這么說，才能成功獲得別人的幫助 / 120
如何零消耗接收到老板的信息 / 124
第八章
情商高的人，任何困難都會迎刃而解
工作中我們不可避免地會遇到困難，一些人遇到困難就被嚇倒了，變得消極，本能地去逃避。而有些人面對困難時，會保持積極的心態，把解決困難看作鍛煉自己的機會，用自己的高情商想方設法去解決，其實他們所運用的方法并不高深莫測，只要掌握竅門，人人都能學會。
保持積極心態，困難更容易解決 / 130
解決問題的獨特思路 / 134
如何在困難中愈挫愈勇 / 137
用高情商藐視困難，前途才會光明 / 141
第九章
職場精英**的秘密武器
要想成為職場精英，不僅要有出色的工作能力，還要具備健康的身體和良好的心態。他們在工作中保持積極的、感恩的心態，能夠使自己有動力，保持較高的工作效率。他們的秘密武器就是100%燃燒自己的激情，充分投入工作當中，以此來獲得巨大的工作成?果。
以感恩的心態去工作 / 146
積極心態修煉法則 / 150
100%燃燒你的激情 / 154
身體是革命的本錢 / 157
第十章
高情商的團隊才能成就事業的輝煌
一根筷子容易折，一把筷子卻難折斷。一個人的力量是有限的，而由個人組成的團隊的力量是無限的。所以在公司中，我們要有集體意識，和同事、領導搞好關系，不斷地提高自己的能力和價值，學會團隊合作，這樣才能提高公司的整體效益，成就個人和公司的輝煌。
團隊力量遠遠超越個人力量 / 162
怎么才能學會包容呢？ / 166
團隊合作其實就是取長補短 / 170
實現利益均衡的*佳方程式 / 174
第十一章
每個人都可以在工作中玩轉情商
只有在職場中玩轉情商，不斷提高自己的能力，你才能實現自己的理想。在工作中玩轉情商，可以使你的信心倍增，能夠與領導、同事和諧相處，克服前進道路上的困難，只有這樣你才能贏得自己想要的未?來。
讓情商成為事業*有力的推手 / 180
培養職場上的野心，增加內在動力 / 183
抓住機遇，就是修煉情商*好的辦法 / 187
懂得為職場上的自己減壓松綁 / 191
展開全部
工作就是要玩轉情商 節選
多年前，我剛進入一家公司工作。由于我的努力很快取得了不少的業績，得到了領導的認可和獎勵，這讓我對這個公司充滿了美好期待。后來，公司接了一個重大項目，任務量大，周期短。領導為了保質保量地完成任務，決定將部門的一些人分成兩個小組，并且還設立了獎金。哪個小組優先完成任務，而且質量合格，就會得到這筆獎金。我很榮幸被領導任命為第二組的組長。**小組的組長是一位老員工，他很聰明，當領導宣布這個消息之后，他趕緊從部門中挑選了一些工作能力比較強的人，我只能帶著剩下的人與**小組進行競爭。由于時間緊急，在我對小組成員還不是很了解的情況下，我們就展開了工作。我能在工作的同時了解他們：其他幾個人對工作比較負責，而另外三個人有些明顯的缺點。他們中有一個人死腦筋，指到哪里打到哪里，但這種人的優點就是仔細，于是，我讓他來負責質檢；另一個人愛偷懶，但他愛創新，總能找到捷徑，于是，我將他安排在設計這個環節；第三個人的缺點是自以為是，但優點是很有激情，于是，我將他安排在生產的**線……總之，我利用小組成員的優點，將他們安排在*合適的工作崗位。經過三個月的努力，我們保質保量地按時完成了任務。在公司進行產品驗收的時候，**小組有好幾個產品不合格。而*終，我們小組以百分之百的合格率獲勝。 通過這件事情我明白了一個道理：我們要懂得寬容他人，看到他人身上的長處，而不是揪著他的短處不放。 當我們需要與人合作的時候，都想找到*完美的合作伙伴。有些人只要對方有缺點就否定對方，不愿意和他一起完成任務。即使與有缺點的人合作了，如果成功則罷，如果合作失敗了，這些人往往會將失敗的所有責任推到有缺點的人身上。這能叫合作嗎？合作就是大家互相包容，共同努力，共享成功，共擔風險。因此，當我們每個人需要與別人合作的時候，一定要提醒自己：為了共同的利益，要包容對方，精誠合作。 那么，在職場怎么才能夠做到包容對方，與之精誠合作呢？ ·注意力緊盯目標，彌補對方的缺點，放大他的優點。 ·在合作中與人出現矛盾，要盡快解決。 ·即使矛盾一時無法化解，也要想辦法讓合作繼續。
工作就是要玩轉情商 作者簡介
姜朝川 重量級人際與口才教練，心理學博士，對心理學有著獨到的研究和見解，發表著作十余部。曾為多家世界500強企業服務，現任某跨國集團首席顧問。在溝通方面有很大的影響力，是千萬人追捧的溝通高手。
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