CONTENTS 目錄 老HR 教你輕松做招聘（ 實操案例版） **章　招聘員工 1.1 招聘啟事 / 2 1.1.1 招聘啟事制作原則 / 2 1.2 招聘啟事制作與發布的常見問題 / 4 1.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 4 1.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 6 1.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 6 1.2.4 招聘啟事制作與發布的技巧 / 7 1.3 應聘面試 / 9 第二章　錄用審批 2.1 入職審查 / 12 2.1.1 身份、年齡審查 / 12 2.1.2 資質審查 / 12 2.1.3 勞動關系狀態審查 / 13 2.1.4 就業限制審查 / 13 2.1.5 身體狀況審查 / 13 2.1.6 入職審查操作技巧 / 14 2.2 錄用通知書 / 15 2.2.1 錄用通知的法律效力 / 16 2.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17 II 人力資源管理法律實操 全流程演練 2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 17 2.3 應屆生源的三方協議 / 19 2.3.1 三方協議與勞動合同的區別 / 19 2.3.2 用人單位簽訂三方協議應注意的問題 / 20 第三章　勞動合同 3.1 勞動合同的主體 / 24 3.1.1 簽約主體的范圍 / 24 3.1.2 特殊勞動者的法律認定 / 25 3.1.3 特殊用人單位的法律認定 / 31 3.2 勞動合同的訂立 / 36 3.2.1 訂立形式與時間 / 37 3.2.2 未訂立書面勞動合同的法律后果 / 37 3.3 勞動合同的條款 / 40 3.3.1 勞動合同的必要條款 / 40 3.3.2 勞動合同的備選條款 / 45 3.4 勞動合同的期限 / 47 3.5 勞動合同的瑕疵及處理 / 50 3.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 50 3.5.2 勞動合同與規章制度沖突 / 51 3.6 勞動合同的效力 / 52 3.6.1 勞動合同生效要件 / 53 3.6.2 勞動合同無效的認定 / 53 3.6.3 勞動合同無效的法律后果 / 54 3.6.4 勞動合同無效的處理 / 55 第四章　試用期管理 4.1 試用期的法律規定 / 60 III CONTENTS 目　錄 4.2 試用期內工資與福利 / 63 4.3 試用期內解約 / 64 第五章　規章制度 5.1 規章制度的功能與作用 / 70 5.2 規章制度制定程序 / 71 5.3 規章制度的生效 / 72 5.3.1 實體要件 / 72 5.3.2 程序要件 / 76 5.4 規章制度無效的法律后果 / 79 5.4.1 行政處罰 / 79 5.4.2 民事賠償 / 79 5.4.3 勞動者單方解除勞動合同 / 80 5.4.4 用人單位不能依據規章制度進行管理 / 80 5.5 規章制度的執行 / 80 5.5.1 規章制度要具有可操作性 / 81 5.5.2 規章制度要及時修訂 / 81 5.5.3 規章制度的執行要公平、公正、公開 / 81 5.5.4 建立完善考核、評價機制 / 81 第六章　集體合同 6.1 集體合同概述 / 84 6.1.1 集體合同的定義 / 84 6.1.2 集體合同的內容 / 84 6.2 集體合同訂立的程序 / 85 6.2.1 集體協商代表的確定 / 85 6.2.2 集體協商 / 85 6.2.3 訂立正式集體合同并審議通過 / 86 IV 人力資源管理法律實操 全流程演練 6.2.4 勞動部門審查、生效 / 86 6.3 集體合同的法律效力 / 87 6.3.1 集體合同對一個用人單位或一個區域、一個行業內的勞動 者均具有約束力 / 88 6.3.2 集體合同保障勞動者的*低權益 / 88 6.3.3 集體合同的法律效力高于勞動合同 / 88 6.4 集體合同的變更與解除 / 90 第七章　工作與休假 7.1 工作時間 / 94 7.1.1 標準工時制 / 94 7.1.2 綜合計算工時工作制 / 95 7.1.3 不定時工作制 / 97 7.2 休息休假 / 98 7.2.1 休息日 / 98 7.2.2 法定節假日 / 99 7.2.3 帶薪年休假 / 99 7.2.4 病假 / 103 7.2.5 婚假 / 106 7.2.6 喪假 / 107 7.2.7 產假 / 107 7.2.8 探親假 / 107 7.2.9 參加法定社會活動假期 / 109 7.2.10 事假 / 109 第八章　勞動報酬 8.1 勞動報酬的概述 / 112 8.1.1 勞動報酬的種類 / 112 V CONTENTS 目　錄 8.1.2 勞動報酬的確認 / 112 8.2 工資 / 113 8.2.1 工資的組成 / 113 8.2.2 工資支付形式 / 114 8.2.3 工資支付周期 / 114 8.2.4 工資的計算方式 / 115 8.2.5 *低工資標準 / 115 8.2.6 扣除工資的法定情形 / 118 8.2.7 不依法支付工資的法律后果 / 119 8.3 福利 / 120 8.3.1 福利的種類 / 120 8.3.2 福利與工資的區別 / 120 8.4 年終獎 / 121 8.4.1 年終獎的發放形式和計算標準 / 121 8.4.2 年終獎實務操作 / 122 8.5 加班加點工資 / 124 8.5.1 計時工作制加班工資的計算 / 124 8.5.2 計件工資制度下加班工資計算 / 125 8.5.3 加班費實務操作技巧 / 126 第九章　保密協議與競業限制 9.1 商業秘密 / 130 9.1.1 商業秘密的定義 / 130 9.1.2 商業秘密的特性 / 130 9.2 商業秘密的范圍 / 131 9.3 商業秘密的保密措施 / 133 9.3.1 嚴把入門關 / 133 9.3.2 涉密區域重點防護 / 133 9.3.3 實體載體管控 / 134 VI 人力資源管理法律實操 全流程演練 9.3.4 建立內部保密制度 / 134 9.3.5 設立保密津貼 / 134 9.3.6 對生產設備、原材料、生產過程進行物理隔離 / 134 9.3.7 簽訂保密協議與競業限制協議 / 134 9.4 保密協議 / 135 9.4.1 保密協議的簽訂 / 135 9.4.2 保密協議范本 / 135 9.4.3 勞動者泄密的處理 / 139 9.5 競業限制 / 140 9.5.1 競業限制簽約主體 / 141 9.5.2 競業限制的期限 / 141 9.5.3 競業限制的補償費 / 141 9.5.4 競業限制協議的違約與解除 / 143 第十章　服務期 10.1 約定服務期的條件 / 146 10.2 服務期的期限 / 147 10.3 服務期違約后果 / 149 10.3.1 支付違約金 / 149 10.3.2 承擔損失賠償責任 / 149 10.4 服務期操作技巧 / 150 10.4.1 培訓協議條款設計 / 150 10.4.2 培訓與服務期實務操作 / 151 第十一章　股權激勵 11.1 股權激勵的概述 / 154 11.1.1 股權激勵的價值 / 154 11.1.2 股權激勵的模式 / 155 VII CONTENTS 目　錄 11.2 股權激勵方案的“八定原則” / 160 11.2.1 定目的 / 161 11.2.2 定模式 / 161 11.2.3 定時間 / 161 11.2.4 定來源 / 162 11.2.5 定對象 / 162 11.2.6 定價格 / 162 11.2.7 定數量 / 163 11.2.8 定進入、運行及退出機制 / 163 第十二章　社會保險制度 12.1 社會保險的特性 / 166 12.2 社會保險與商業保險的區別 / 167 12.3 用人單位繳納社會保險流程 / 167 12.4 用人單位不繳納社會保險的法律風險 / 171 12.5 勞動者拒絕繳納社會保險的處理 / 172 12.6 基本養老保險 / 175 12.6.1 基本養老保險征繳范圍 / 175 12.6.2 基本養老保險繳費基數 / 175 12.6.3 基本養老保險繳費比例 / 176 12.6.4 基本養老保險待遇及領取條件 / 177 12.7 基本醫療保險 / 177 12.7.1 基本醫療保險征繳范圍 / 177 12.7.2 基本醫療保險繳費基數及比例 / 178 12.7.3 基本醫療保險待遇及條件 / 179 12.8 失業保險 / 180 12.8.1 失業保險征繳范圍 / 180 12.8.2 失業保險繳費基數及比例 / 181 12.8.3 失業保險領取期限、條件及待遇 / 182 VIII 人力資源管理法律實操 全流程演練 12.9 生育保險 / 182 12.9.1 生育保險的征繳范圍 / 182 12.9.2 生育保險繳費基數及比例 / 182 12.9.3 生育保險待遇及條件 / 183 12.10 工傷保險 / 184 12.10.1 工傷保險的征繳范圍 / 184 12.10.2 工傷保險繳費基數及比例 / 184 12.10.3 工傷保險領取條件及待遇 / 185 第十三章　勞動合同變更 13.1 勞動合同變更的范圍與原則 / 188 13.1.1 勞動合同變更的范圍 / 188 13.1.2 勞動合同變更的原則 / 188 13.2 勞動合同變更的方式 / 189 13.2.1 協商變更勞動合同 / 189 13.2.2 單方變更勞動合同 / 190 13.2.3 勞動合同變更技巧 / 195 第十四章　勞動合同的解除 14.1 協商解除勞動合同 / 200 14.1.1 協商解除的適用條件 / 200 14.1.2 協商解除的程序 / 201 14.1.3 協商解除勞動合同的經濟補償 / 201 14.1.4 協商解除勞動關系協議的起草 / 202 14.1.5 協商解除勞動關系協議模板 / 203 14.2 勞動者單方解除勞動合同 / 204 14.2.1 勞動者提前通知解除勞動合同 / 204 14.2.2 勞動者即時解除勞動合同 / 206 IX CONTENTS 目　錄 14.3 用人單位單方解除勞動合同 / 210 14.3.1 過錯性解除勞動合同 / 210 14.3.2 非過錯性解除勞動合同 / 216 14.3.3 用人單位單方解除勞動合同的適用范圍 / 221 14.3.4 用人單位單方解除勞動合同的程序 / 222 14.3.5 經濟性裁員 / 223 14.4 違法解除勞動合同 / 226 14.4.1 勞動者違法解除勞動合同的法律后果 / 226 14.4.2 用人單位違法解除勞動合同的法律后果 / 226 第十五章　勞動合同終止 15.1 勞動合同終止的情形 / 230 15.2 勞動合同期限屆滿終止勞動合同的例外情形 / 233 15.3 勞動合同終止的后果 / 233 15.4 勞動合同終止的程序 / 234 15.4.1 勞動合同期限屆滿終止程序 / 234 15.4.2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇終止程序 / 236 15.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終 止程序 / 237 15.4.4 用人單位依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責 令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 238 15.4.5 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同終止程序 / 238 15.5 勞動合同的續訂 / 238 15.5.1 用人單位續訂勞動合同的規則 / 239 15.5.2 用人單位續訂勞動合同的技巧 / 240 第十六章　經濟補償金、賠償金、違約金 16.1 經濟補償金 / 242 X 人力。