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中國鐵道出版社人力資源管理法律實操全流程演練 版權信息
- ISBN：9787113246099
- 條形碼：9787113246099 ; 978-7-113-24609-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國鐵道出版社人力資源管理法律實操全流程演練 本書特色
人力資源管理法律實操全流程演練是一本面向企業管理者的勞動法律書籍，重點講解企業在人力資 源管理中的法律風險及防范。 本書力求以簡單生動的語言全面闡釋我國勞動法律規范，通過流程圖、 表格、文書模板、案例、延伸知識點等多種形式深入淺出的講解勞動法律 知識點，糾正企業管理者在人力資源管理中的誤區，減少勞資糾紛，和諧 勞資關系。 本書共分十九章，內容涵蓋勞動者入職到離職的人力資源管理全流程， 按照企業用工管理的時間順序將勞動法各項法律法規重新整合，將晦澀難 懂的法律條文以通俗易懂的語言、典型的實戰案例等方式闡述，幫助人力 資源管理者吃透勞動法律，規避用工風險，從容應對勞資糾紛
中國鐵道出版社人力資源管理法律實操全流程演練 內容簡介
本書是一本面向企業管理者的勞動法律書籍，重點講解企業在人力資源管理中的法律風險及防范。本書力求以簡單生動的語言全面闡釋我國勞動法律規范，通過流程圖、表格、文書模板、案例、延伸知識點等多種形式深入淺出的講解勞動法律知識點，糾正企業管理者在人力資源管理中的誤區，減少勞資糾紛，和諧勞資關系。本書共分十九章，內容涵蓋勞動者入職到離職的人力資源管理全流程，按照企業用工管理的時間順序將勞動法各項法律法規重新整合，將晦澀難懂的法律條文以通俗易懂的語言、典型的實戰案例等方式闡述，幫助人力資源管理者吃透勞動法律，規避用工風險，從容應對勞資糾紛。
中國鐵道出版社人力資源管理法律實操全流程演練 目錄
CONTENTS
目錄
老HR 教你輕松做招聘（
實操案例版）
**章 招聘員工
1.1 招聘啟事 / 2
1.1.1 招聘啟事制作原則 / 2
1.2 招聘啟事制作與發布的常見問題 / 4
1.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 4
1.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 6
1.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 6
1.2.4 招聘啟事制作與發布的技巧 / 7
1.3 應聘面試 / 9
第二章 錄用審批
2.1 入職審查 / 12
2.1.1 身份、年齡審查 / 12
2.1.2 資質審查 / 12
2.1.3 勞動關系狀態審查 / 13
2.1.4 就業限制審查 / 13
2.1.5 身體狀況審查 / 13
2.1.6 入職審查操作技巧 / 14
2.2 錄用通知書 / 15
2.2.1 錄用通知的法律效力 / 16
2.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17
II
人力資源管理法律實操
全流程演練
2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 17
2.3 應屆生源的三方協議 / 19
2.3.1 三方協議與勞動合同的區別 / 19
2.3.2 用人單位簽訂三方協議應注意的問題 / 20
第三章 勞動合同
3.1 勞動合同的主體 / 24
3.1.1 簽約主體的范圍 / 24
3.1.2 特殊勞動者的法律認定 / 25
3.1.3 特殊用人單位的法律認定 / 31
3.2 勞動合同的訂立 / 36
3.2.1 訂立形式與時間 / 37
3.2.2 未訂立書面勞動合同的法律后果 / 37
3.3 勞動合同的條款 / 40
3.3.1 勞動合同的必要條款 / 40
3.3.2 勞動合同的備選條款 / 45
3.4 勞動合同的期限 / 47
3.5 勞動合同的瑕疵及處理 / 50
3.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 50
3.5.2 勞動合同與規章制度沖突 / 51
3.6 勞動合同的效力 / 52
3.6.1 勞動合同生效要件 / 53
3.6.2 勞動合同無效的認定 / 53
3.6.3 勞動合同無效的法律后果 / 54
3.6.4 勞動合同無效的處理 / 55
第四章 試用期管理
4.1 試用期的法律規定 / 60
III
CONTENTS 目 錄
4.2 試用期內工資與福利 / 63
4.3 試用期內解約 / 64
第五章 規章制度
5.1 規章制度的功能與作用 / 70
5.2 規章制度制定程序 / 71
5.3 規章制度的生效 / 72
5.3.1 實體要件 / 72
5.3.2 程序要件 / 76
5.4 規章制度無效的法律后果 / 79
5.4.1 行政處罰 / 79
5.4.2 民事賠償 / 79
5.4.3 勞動者單方解除勞動合同 / 80
5.4.4 用人單位不能依據規章制度進行管理 / 80
5.5 規章制度的執行 / 80
5.5.1 規章制度要具有可操作性 / 81
5.5.2 規章制度要及時修訂 / 81
5.5.3 規章制度的執行要公平、公正、公開 / 81
5.5.4 建立完善考核、評價機制 / 81
第六章 集體合同
6.1 集體合同概述 / 84
6.1.1 集體合同的定義 / 84
6.1.2 集體合同的內容 / 84
6.2 集體合同訂立的程序 / 85
6.2.1 集體協商代表的確定 / 85
6.2.2 集體協商 / 85
6.2.3 訂立正式集體合同并審議通過 / 86
IV
人力資源管理法律實操
全流程演練
6.2.4 勞動部門審查、生效 / 86
6.3 集體合同的法律效力 / 87
6.3.1 集體合同對一個用人單位或一個區域、一個行業內的勞動
者均具有約束力 / 88
6.3.2 集體合同保障勞動者的*低權益 / 88
6.3.3 集體合同的法律效力高于勞動合同 / 88
6.4 集體合同的變更與解除 / 90
第七章 工作與休假
7.1 工作時間 / 94
7.1.1 標準工時制 / 94
7.1.2 綜合計算工時工作制 / 95
7.1.3 不定時工作制 / 97
7.2 休息休假 / 98
7.2.1 休息日 / 98
7.2.2 法定節假日 / 99
7.2.3 帶薪年休假 / 99
7.2.4 病假 / 103
7.2.5 婚假 / 106
7.2.6 喪假 / 107
7.2.7 產假 / 107
7.2.8 探親假 / 107
7.2.9 參加法定社會活動假期 / 109
7.2.10 事假 / 109
第八章 勞動報酬
8.1 勞動報酬的概述 / 112
8.1.1 勞動報酬的種類 / 112
V
CONTENTS 目 錄
8.1.2 勞動報酬的確認 / 112
8.2 工資 / 113
8.2.1 工資的組成 / 113
8.2.2 工資支付形式 / 114
8.2.3 工資支付周期 / 114
8.2.4 工資的計算方式 / 115
8.2.5 *低工資標準 / 115
8.2.6 扣除工資的法定情形 / 118
8.2.7 不依法支付工資的法律后果 / 119
8.3 福利 / 120
8.3.1 福利的種類 / 120
8.3.2 福利與工資的區別 / 120
8.4 年終獎 / 121
8.4.1 年終獎的發放形式和計算標準 / 121
8.4.2 年終獎實務操作 / 122
8.5 加班加點工資 / 124
8.5.1 計時工作制加班工資的計算 / 124
8.5.2 計件工資制度下加班工資計算 / 125
8.5.3 加班費實務操作技巧 / 126
第九章 保密協議與競業限制
9.1 商業秘密 / 130
9.1.1 商業秘密的定義 / 130
9.1.2 商業秘密的特性 / 130
9.2 商業秘密的范圍 / 131
9.3 商業秘密的保密措施 / 133
9.3.1 嚴把入門關 / 133
9.3.2 涉密區域重點防護 / 133
9.3.3 實體載體管控 / 134
VI
人力資源管理法律實操
全流程演練
9.3.4 建立內部保密制度 / 134
9.3.5 設立保密津貼 / 134
9.3.6 對生產設備、原材料、生產過程進行物理隔離
/ 134
9.3.7 簽訂保密協議與競業限制協議 / 134
9.4 保密協議 / 135
9.4.1 保密協議的簽訂 / 135
9.4.2 保密協議范本 / 135
9.4.3 勞動者泄密的處理 / 139
9.5 競業限制 / 140
9.5.1 競業限制簽約主體 / 141
9.5.2 競業限制的期限 / 141
9.5.3 競業限制的補償費 / 141
9.5.4 競業限制協議的違約與解除 / 143
第十章 服務期
10.1 約定服務期的條件 / 146
10.2 服務期的期限 / 147
10.3 服務期違約后果 / 149
10.3.1 支付違約金 / 149
10.3.2 承擔損失賠償責任 / 149
10.4 服務期操作技巧 / 150
10.4.1 培訓協議條款設計 / 150
10.4.2 培訓與服務期實務操作 / 151
第十一章 股權激勵
11.1 股權激勵的概述 / 154
11.1.1 股權激勵的價值 / 154
11.1.2 股權激勵的模式 / 155
VII
CONTENTS 目 錄
11.2 股權激勵方案的“八定原則” / 160
11.2.1 定目的 / 161
11.2.2 定模式 / 161
11.2.3 定時間 / 161
11.2.4 定來源 / 162
11.2.5 定對象 / 162
11.2.6 定價格 / 162
11.2.7 定數量 / 163
11.2.8 定進入、運行及退出機制 / 163
第十二章 社會保險制度
12.1 社會保險的特性 / 166
12.2 社會保險與商業保險的區別 / 167
12.3 用人單位繳納社會保險流程 / 167
12.4 用人單位不繳納社會保險的法律風險 /
171
12.5 勞動者拒絕繳納社會保險的處理 / 172
12.6 基本養老保險 / 175
12.6.1 基本養老保險征繳范圍 / 175
12.6.2 基本養老保險繳費基數 / 175
12.6.3 基本養老保險繳費比例 / 176
12.6.4 基本養老保險待遇及領取條件 / 177
12.7 基本醫療保險 / 177
12.7.1 基本醫療保險征繳范圍 / 177
12.7.2 基本醫療保險繳費基數及比例 / 178
12.7.3 基本醫療保險待遇及條件 / 179
12.8 失業保險 / 180
12.8.1 失業保險征繳范圍 / 180
12.8.2 失業保險繳費基數及比例 / 181
12.8.3 失業保險領取期限、條件及待遇 / 182
VIII
人力資源管理法律實操
全流程演練
12.9 生育保險 / 182
12.9.1 生育保險的征繳范圍 / 182
12.9.2 生育保險繳費基數及比例 / 182
12.9.3 生育保險待遇及條件 / 183
12.10 工傷保險 / 184
12.10.1 工傷保險的征繳范圍 / 184
12.10.2 工傷保險繳費基數及比例 / 184
12.10.3 工傷保險領取條件及待遇 / 185
第十三章 勞動合同變更
13.1 勞動合同變更的范圍與原則 / 188
13.1.1 勞動合同變更的范圍 / 188
13.1.2 勞動合同變更的原則 / 188
13.2 勞動合同變更的方式 / 189
13.2.1 協商變更勞動合同 / 189
13.2.2 單方變更勞動合同 / 190
13.2.3 勞動合同變更技巧 / 195
第十四章 勞動合同的解除
14.1 協商解除勞動合同 / 200
14.1.1 協商解除的適用條件 / 200
14.1.2 協商解除的程序 / 201
14.1.3 協商解除勞動合同的經濟補償 / 201
14.1.4 協商解除勞動關系協議的起草 / 202
14.1.5 協商解除勞動關系協議模板 / 203
14.2 勞動者單方解除勞動合同 / 204
14.2.1 勞動者提前通知解除勞動合同 / 204
14.2.2 勞動者即時解除勞動合同 / 206
IX
CONTENTS 目 錄
14.3 用人單位單方解除勞動合同 / 210
14.3.1 過錯性解除勞動合同 / 210
14.3.2 非過錯性解除勞動合同 / 216
14.3.3 用人單位單方解除勞動合同的適用范圍 /
221
14.3.4 用人單位單方解除勞動合同的程序 / 222
14.3.5 經濟性裁員 / 223
14.4 違法解除勞動合同 / 226
14.4.1 勞動者違法解除勞動合同的法律后果 /
226
14.4.2 用人單位違法解除勞動合同的法律后果 /
226
第十五章 勞動合同終止
15.1 勞動合同終止的情形 / 230
15.2 勞動合同期限屆滿終止勞動合同的例外情形 /
233
15.3 勞動合同終止的后果 / 233
15.4 勞動合同終止的程序 / 234
15.4.1 勞動合同期限屆滿終止程序 / 234
15.4.2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇終止程序
/ 236
15.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終
止程序 / 237
15.4.4 用人單位依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責
令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 238
15.4.5 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同終止程序 /
238
15.5 勞動合同的續訂 / 238
15.5.1 用人單位續訂勞動合同的規則 / 239
15.5.2 用人單位續訂勞動合同的技巧 / 240
第十六章 經濟補償金、賠償金、違約金
16.1 經濟補償金 / 242
X
人力。
展開全部
中國鐵道出版社人力資源管理法律實操全流程演練 作者簡介
何澤華律師畢業于北京師范大學，北京市廣盛律師事務所律師，自從事律師職業以來，何澤華律師一直致力于勞動法、公司法、經濟法、建設工程、房地產及拆遷等相關法律的理論研究及司法實踐，成功代理了公司訴訟、房地產、勞動爭議、建設工程、公司并購等案件數十件，參與了“中冶置地（南京）有限公司集體裁員”“長城國富有限公司‘冠雅苑’項目盡職調查”“頗爾過濾器（北京）公司高管馬某勞動爭議”“林某股權糾紛案件（8000萬元）”等多起重大疑難案件的代理，贏得了當事人的一致認可。
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