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歐洲勞動法-(第三冊) 版權信息
- ISBN：9787100159524
- 條形碼：9787100159524 ; 978-7-100-15952-4
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
歐洲勞動法-(第三冊) 本書特色
歐洲勞動法之集大成者，再版十三次，風靡歐洲十余載。《歐洲勞動法》自20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書不斷更新再版，至今已出版至第13版了。究其原因，主要在于本書的內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有權威性、前瞻性和實務指導性。 我國目前正處于工業化進程的中期階段，就我國的勞動法發展而言，雖然在勞動合同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準的方面已經有了立法和相應配套法規予以規范和保障，但是勞動與社會保障總體制度的建設仍然沒有跟上經濟、社會發展的需求。許多問題亟待解決：如何建立長期穩定的勞動關系？如何充分有效地發揮工會的作用？如何安排集體勞動權利？針對勞動者跨地域流動的頻繁性和廣泛性，如何解決社保基金在全國聯網或在不同省份之間轉移？針對勞動法領域的工資拖欠、男女性別歧視以及個人平等機遇等問題，我們可以采取哪些措施？針對未成年或女性勞動者，如何在實踐中保障其基本權利？ 將布蘭潘先生的《歐洲勞動法》引進并翻譯成中文出版，可能為我國目前解決上述問題，提供很好的借鑒和參考。該書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對于我國在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的鏡鑒價值。
歐洲勞動法-(第三冊) 內容簡介
《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已出版至第13版。其內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有*威性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。 第三冊為原書的“集體勞動法”部分，首先討論了勞資雙方在歐洲層面開展集體協商的可能性；其次，介紹了歐洲聯盟有關勞動者參與的各項提案；*后，作者在分析總結的基礎上，得出了無論是在歐盟層面，還是在成員國國家層面，都并不存在一種統一的歐洲社會模式的結論。 歐洲勞動法從*初的歐洲共同體發展到現在的歐洲聯盟，經歷了一個漫長的發展歷程，現在已經進入了后工業化階段，其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領域的發展與協調，尤其是在個人權利保護、社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的參考模板。《歐洲勞動法》一書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對于我們國家在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的借鑒價值。
歐洲勞動法-(第三冊) 目錄
縮略詞一覽表
集體勞動法
導言
**章 集體協商
**節 社會對話
第二節 歐洲層面的集體協議
一、概述
(一)集體協商的廣義與狹義解釋
(二)多面角色
(三)具有雙重內容的協議
(四)集體協商自由：多元化民主
(五)輔助性原則
(六)集體協議中國際性法律架構的缺失
(七)具體立法
二、集體協議的當事人
(一)歐洲股份公司協議
(二)歐洲行業協議
(三)歐洲跨行業協議
(四)歐洲跨區域協議
三、締結集體協議的權限
四、《歐洲聯盟運行條約》第153條與第155條以及具體的法律問題
(一)根據成員國國內慣例來實施集體協議的情形
(二)根據理事會決議來實施集體協議的情形
第二章 勞動者的參與
**節 勞動者的知情權與咨詢權
第二節 歐洲股份公司
一、歷經三十余年的討論
二、勞動者參與的模式
三、安萬特公司內達成的董事會級別的勞動者參與
四、尼斯峰會(2000年12月7—10日)：突破性進展
五、2001年11月8日的指令
(一)指令的相關定義
(二)歐洲股份公司的設立
(三)歐洲股份公司的架構
(四)勞動者的參與
(五)一些初步觀察意見
第三節 勞動者的知情權與咨詢權：關于歐洲勞資聯合委員會或信息與咨詢程序的指令
一、簡介
二、總體評論
(一)勞動者的參與
(二)2009年5月6日的指令
(三)總結
三、指令的目標與適用范圍
(一)指令的目標
(二)指令的適用范圍
四、指令的相關定義與概念
(一)信息與咨詢
(二)勞動者代表
五、歐洲勞資聯合委員會或相關程序的設立
(一)以合作的精神開展協商的義務
(二)協商的責任與啟動
(三)集體協議的協商
(四)集體協議的性質、效力、形式、語言與解釋
(五)集體協議的內容
六、有關機密信息與未經核實的信息：意識引導
七、勞動者代表的角色及保護
(一)勞動者代表的角色
(二)對勞動者代表的保護
八、對指令的遵守一關聯性一調整
(一)對指令的遵守
(二)關聯性
(三)調整
九、輔助性要求：強制性設立的歐洲勞資聯合委員會
(一)歐洲勞資聯合委員會的構成
(二)歐洲勞資聯合委員會的權限
(三)歐洲勞資聯合委員會的相關程序
(四)專家的角色一工會一雇主協會
(五)歐洲勞資聯合委員會所需的費用
(六)符合輔助性要求的實施情形
(七)歐洲勞資聯合委員會的未來發展
十、已生效的協議
(一)已存在的協議
(二)根據指令第6條達成的協議
十一、歐洲聯盟委員會有關指令的實施報告
十二、指令的轉換、廢除與生效
(一)指令的轉換
(二)指令的廢除
(三)指令的生效
第四節 關于歐洲共同體勞動者知情權與咨詢權的總體框架
一、指令的起源
二、指令的目標與原則
三、指令的相關定義
四、指令的適用范圍
五、指令對有關勞動者知情權與咨詢權的實際安排
六、源自某項協議的知情權與咨詢權
七、機密信息
八、對勞動者代表的保護
九、權利的保護
十、指令與其他歐洲共同體的規定以及與成員國國內規定之間的關系
十一、過渡性規定
十二、指令的轉換
十三、歐洲聯盟委員會的審查
十四、指令的生效
十五、一些總結性的評論
(一)重新出現的興趣
(二)勞動者的參與
(三)勞動者對企業決策的影響
(四)勞動者的就業能力
(五)三項關系緊密的指令
(六)一致性
(七)合作精神
(八)勞動者知情權與咨詢權行使的時機
(九)總結
第五節 歐洲合作社
一、概述
(一)背景與目的
(二)歐洲合作社的形式
(三)歐洲合作社的設立
(四)歐洲合作社的結構
二、勞動者的參與
(一)概況
(二)適用于至少由兩個法律實體或轉換形式設立的歐洲合作社的協商程序
第六節 收購要約與跨國合并
一、收購要約
二、跨國合并
第七節 公共有限責任公司的合并
結語 探求歐洲的社會模式：難道只是一個夢想？
一、歐洲勞動法的現代化
(一)模式
(二)社會[要素]
(三)歐洲[要素]
二、構想
三、權限
四、行動實施者
附錄一 《歐洲共同體勞動者基本社會權利憲章》
附錄二 歐洲工業與雇主聯盟和歐洲手工與中小企業協會之間的合作協議
附錄三 《歐洲聯盟基本權利憲章》
參考文獻節選
歐洲聯盟各機構網址
歐洲聯盟法院案件一覽表
索引
重要術語中英文對照表
展開全部
歐洲勞動法-(第三冊) 作者簡介
羅杰·布蘭潘(1933-016)，生前為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。曾任比利時魯汶大學法學院院長、國際勞資關系協會主席、比利時參議院議員、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席。擔任《國際法律百科全書》《國際勞動法與勞資關系百科全書》等書主編。 譯者簡介： 付欣，1971年生，陜西戶縣人。香港城市大學法學博士，西北政法大學教師。曾任某NGO組織法律項目官員、香港中文大學法律學院副研究員、北京吉利大學客座教授等職。曾主管過中美勞動法項目。主要研究方向：刑事司法、人權法、勞動法、法學實證研究及法律翻譯。先后在國內外發表 “論我國的死刑復核制度”等論文10余篇，出版《中國刑事司法之實證研究》《歐盟勞動法》《拉丁與日耳曼民族史》等著、譯作7部。 高一波，香港大學文學碩士，任職于西北政法大學。 張蕊楠，英國愛丁堡大學理學碩士，任職于西北政法大學。
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