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英國勞動法與勞資關系 版權信息
- ISBN：9787100087858
- 條形碼：9787100087858 ; 978-7-100-08785-8
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
英國勞動法與勞資關系 本書特色
英國史蒂芬·哈迪編著的《英國勞動法與勞資關系》全面介紹了不列顛勞動法以及處理勞資關系的政策導向。作者史蒂芬·哈迪博士擔任英國產業與勞資部顧問，也是歐洲著名的勞動法、雇傭法專家本書是《國際百科全書》中大不列顛勞動法與勞資關系的專輯，融學理探討與實踐分析干一體，并以國際比較勞動法的視野，追溯了不列顛勞資關系政策與法的歷史演進，闡釋了英國勞動法的特點，以及在勞資關系調整中的獨特成就，突出反映于英國具有專門的政府機構、特有的勞資糾紛訴訟體制，以及豐富的成文制定法體系。 本書在具體內容上探討了個人雇傭關系中的勞動者類型、雇傭合同條款的淵源、雇主與雇員的權利義務、工作時間和休假、報酬與福利、職位保障等內容，尤其是關于工會自由、雇主協會的組織及運行、職工參與企業管理的民主機制，以及集體談判等，對于中國完善集體勞動關系的法制構建，均具有諸多的啟示與借鑒的價值
英國勞動法與勞資關系 內容簡介
本書全面介紹了不列顛勞動法以及處理勞資關系的政策導向，融學理探討與實踐分析于一體，并以國際比較勞動法的視野，追溯了不列顛勞資關系政策與法的歷史演進，闡釋了英國勞動法的特點，以及在勞資關系調整中的獨特成就，突出反映于英國具有專門的政府機構、特有的勞資糾紛訴訟體制以及豐富的成文制定法體系。 本書關于工會自由、雇主協會的組織及運行、職工參與企業管理的民主機制以及集體談判等內容，對于中國完善集體勞動關系的法制構建具有諸多的啟示與借鑒價值。
英國勞動法與勞資關系 目錄
作者簡介致謝前言縮略語列表導論**章 基本特征 **節 國際比較的視角 第二節 地理環境與人口因素 一、國家 二、人口 第三節 政治體制與法律制度 一、憲法 二、工會和政治制度 三、法律體系 四、歐盟 五、人權法 第四節 經濟發展狀況 一、概況 二、勞動力結構的變化第二章 相關術語的定義和概括第三章 歷史背景第四章 政府機構在發展和實施勞動法及勞資關系政策中的作用第五章 雇傭法庭和法院第六章 勞動法的淵源第七章 國際勞動法**部分 個人雇傭關系**章 雇傭關系的構成要素第二章 雇傭合同條款的淵源第三章 合作、誠信及注意之義務第四章 工作時間與休假第五章 報酬與福利第六章 無能力工作之情形第七章 職位保障第八章 歧視第九章 來自前雇員的競爭第二部分 集體勞動關系**章 工會自由第二章 工會與雇主協會第三章 職工對企業的參與第四章 集體談判第五章 勞資行動制定法列表法定文件列表案例列表參考文獻選編索引后記
展開全部
英國勞動法與勞資關系 作者簡介
史蒂芬·哈迪，法學士、博士，執業出庭律師，雇傭法及反歧視法專家。畢業于倫敦大學和斯坦福大學，曾就職于英國曼徹斯特大學，從事歐洲雇傭法研究。史蒂芬先生具有哲學博士學位，獨立仲裁員資格，并且擔任英國勞資產業部（DTI）以及咨詢、調解及仲裁服務局（ACAS）顧問，并曾經在歐盟委員會與歐盟議會工作。2006年以來，史蒂芬擔任《雇傭法大全》（Ency-clopedia of Employment Law）主編，撰寫勞動法、反歧視法、歐洲社會福利法著作與論文多篇，也擔任《經商在歐洲》（Doing Business in Europe）的編輯。 陳融，重慶市人，現為華東師范大學法律系副教授。先后畢業于四川外語學院、西南政法大學及華東政法大學，獲英語語言文學學士學位、法學碩士學位及法學博士學位，并于復旦大學法學院完成法學博士后研究工作。 出版專著《解讀約因：英美合同之效力基石》（2010年），發表法學論文十余篇。 主要研究領域為：法律史、合同法、經濟法。
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