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人力資源管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practice 版權(quán)信息
- ISBN：9787565427640
- 條形碼：9787565427640 ; 978-7-5654-2764-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practice 本書特色
本書緊緊圍繞“人力資源管理”課程教學(xué)目標(biāo)，立足“人力資源管理”課程教學(xué)體系，以提高課程教學(xué)效果和學(xué)生人力資源管理綜合素質(zhì)為導(dǎo)向，堅(jiān)持“提高夯實(shí)學(xué)生理論基礎(chǔ)、強(qiáng)化增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力”的指導(dǎo)思想，貫徹“以課程教學(xué)為依據(jù)、以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依托、以綜合實(shí)訓(xùn)為抓手”的三位一體教學(xué)原則，吸取國內(nèi)外同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，具有針對(duì)性強(qiáng)、內(nèi)容實(shí)用的特點(diǎn)，完全力爭滿足人力資源管理教學(xué)和實(shí)踐的需要。本書具有如下特點(diǎn)：
1、.側(cè)重學(xué)習(xí)框架的全面把握。本書按照人力資源管理的理論框架，分基礎(chǔ)理論、規(guī)劃配置、任用開發(fā)、激勵(lì)發(fā)展、勞動(dòng)保障等五個(gè)篇章，涵蓋人力資源管理的主要知識(shí)體系和內(nèi)容，做到“學(xué)習(xí)有思路、知識(shí)有連貫、工作有遞進(jìn)”，幫助學(xué)生快速了解和掌握課程的主要內(nèi)容。
2、.側(cè)重模塊知識(shí)點(diǎn)的系統(tǒng)訓(xùn)練。本書包括“人力資源管理”課程教學(xué)中人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊，涵蓋人力資源管理專業(yè)崗位需要掌握的主要知識(shí)和技能，并按模塊順序編排知識(shí)點(diǎn)解讀、操作流程、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、常用表格等內(nèi)容，滿足人力資源管理從業(yè)人員綜合實(shí)訓(xùn)的需要。本書緊緊圍繞“人力資源管理”課程教學(xué)目標(biāo)，立足“人力資源管理”課程教學(xué)體系，以提高課程教學(xué)效果和學(xué)生人力資源管理綜合素質(zhì)為導(dǎo)向，堅(jiān)持“提高夯實(shí)學(xué)生理論基礎(chǔ)、強(qiáng)化增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力”的指導(dǎo)思想，貫徹“以課程教學(xué)為依據(jù)、以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依托、以綜合實(shí)訓(xùn)為抓手”的三位一體教學(xué)原則，吸取國內(nèi)外同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，具有針對(duì)性強(qiáng)、內(nèi)容實(shí)用的特點(diǎn)，完全力爭滿足人力資源管理教學(xué)和實(shí)踐的需要。本書具有如下特點(diǎn)：
1、.側(cè)重學(xué)習(xí)框架的全面把握。本書按照人力資源管理的理論框架，分基礎(chǔ)理論、規(guī)劃配置、任用開發(fā)、激勵(lì)發(fā)展、勞動(dòng)保障等五個(gè)篇章，涵蓋人力資源管理的主要知識(shí)體系和內(nèi)容，做到“學(xué)習(xí)有思路、知識(shí)有連貫、工作有遞進(jìn)”，幫助學(xué)生快速了解和掌握課程的主要內(nèi)容。
2、.側(cè)重模塊知識(shí)點(diǎn)的系統(tǒng)訓(xùn)練。本書包括“人力資源管理”課程教學(xué)中人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊，涵蓋人力資源管理專業(yè)崗位需要掌握的主要知識(shí)和技能，并按模塊順序編排知識(shí)點(diǎn)解讀、操作流程、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、常用表格等內(nèi)容，滿足人力資源管理從業(yè)人員綜合實(shí)訓(xùn)的需要。
3、.側(cè)重模塊知識(shí)點(diǎn)的系統(tǒng)拓展。在全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地闡述人力資源管理基本原理的基礎(chǔ)上，本書收錄《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《個(gè)人所得稅法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)內(nèi)容，配合本書使用，滿足人力資源管理從業(yè)人員提升理論素養(yǎng)的需要。
本書可作為普通高校尤其是應(yīng)用型高校本科經(jīng)濟(jì)管理類“本科生、？粕肆Y源管理”實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教材，也可作為企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材，同時(shí)可作為企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的業(yè)務(wù)參考書。
人力資源管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practice 內(nèi)容簡介
本書緊緊圍繞“人力資源管理”課程教學(xué)目標(biāo), 立足“人力資源管理”課程教學(xué)體系, 以提高課程教學(xué)效果和學(xué)生綜合素質(zhì)為導(dǎo)向, 堅(jiān)持“夯實(shí)學(xué)生理論基礎(chǔ)、增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力”的指導(dǎo)思想, 貫徹“以課程教學(xué)為依據(jù)、以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依托、以綜合實(shí)訓(xùn)為抓手”的三位一體教學(xué)原則。
人力資源管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practice 目錄
第Ⅰ篇
基礎(chǔ)理論篇
**章
人力資源管理概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
人力資源基本概念
第二節(jié)人力資源管理的基本問題和含義
復(fù)習(xí)思考題
第二章
人力資源管理的理論基礎(chǔ)和發(fā)展歷程
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第二節(jié)
人力資源管理的發(fā)展歷程
復(fù)習(xí)思考題
第Ⅱ篇
規(guī)劃配置篇
第三章
組織設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié)
組織設(shè)計(jì)方法
復(fù)習(xí)思考題
第四章
工作分析和工作評(píng)價(jià)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
工作分析
第二節(jié)
工作評(píng)價(jià)
復(fù)習(xí)思考題
第五章
人力資源規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)
人力資源規(guī)劃的編制
第三節(jié)
人力資源規(guī)劃的方法
復(fù)習(xí)思考題
第Ⅲ篇
任用開發(fā)篇
第六章
招聘管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
招聘管理概述
第二節(jié)
招聘的基本程序
第三節(jié)
招聘渠道
第四節(jié)
招聘方法
第五節(jié)
招聘錄用和評(píng)估
復(fù)習(xí)思考題
第七章
培訓(xùn)管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
培訓(xùn)管理概述
第二節(jié)
培訓(xùn)需求分析
第三節(jié)
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)及實(shí)施
第四節(jié)
培訓(xùn)方法
第五節(jié)
培訓(xùn)評(píng)估管理
復(fù)習(xí)思考題
第八章
職業(yè)生涯管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
職業(yè)生涯的基本概念
第二節(jié)
職業(yè)選擇理論
第三節(jié)
職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
第四節(jié)
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展
復(fù)習(xí)思考題
第Ⅳ篇
激勵(lì)發(fā)展篇
第九章
績效管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
績效管理概述
第二節(jié)
績效管理體系
第三節(jié)
績效管理方法
第四節(jié)
績效管理結(jié)果和應(yīng)用
復(fù)習(xí)思考題
第十章
薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
薪酬管理概述
第二節(jié)
薪酬管理體系
第三節(jié)
不同崗位薪酬管理設(shè)計(jì)
第四節(jié)
薪酬日常管理
復(fù)習(xí)思考題
第十一章
福利管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
福利及福利管理概述
第二節(jié)
福利的分類
復(fù)習(xí)思考題
第Ⅴ篇
勞動(dòng)保障篇
第十二章
勞動(dòng)合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
勞動(dòng)合同
第二節(jié)
集體合同管理
復(fù)習(xí)思考題
第十三章
勞動(dòng)安全與勞動(dòng)爭議管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引導(dǎo)案例
**節(jié)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
第二節(jié)
勞動(dòng)爭議處理
第三節(jié)
勞動(dòng)爭議處理的法律規(guī)范
復(fù)習(xí)思考題
附錄
相關(guān)政策法規(guī)
附錄1 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄2 中國人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
附錄3 中國人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
附錄4中華人民共和國個(gè)人所得稅法
附錄5 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
附錄6 工傷保險(xiǎn)條例
附錄7 職工帶薪年休假條例
主要參考文獻(xiàn)
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