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大學生實習與就業中的權益維護 版權信息
- ISBN：9787562084211
- 條形碼：9787562084211 ; 978-7-5620-8421-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大學生實習與就業中的權益維護 內容簡介
本書針對大學生自我維權意識缺乏和自我保護能力較弱等大學生實習與就業期間合法權益受損的主觀原因，對怎樣提高大學生的自我維權意識，通過怎樣的途徑與方法來維權等進行了詳細的說明與探討，提出積極構建大學生權益保障系統工程是當前的重要任務，這需要社會、學校、學生、家庭等多方面共同努力，需要借助網絡、媒體、報刊等多種輔助手段。
大學生實習與就業中的權益維護 目錄
**篇 就業協議篇
**單元 高校畢業生就業協議書
情境導入
一、示范文本
二、高校畢業生就業協議書
三、簽訂就業協議書的注意事項
四、就業協議的解除
五、拓展閱讀
第二單元 實習協議
情境導入
一、示范文本
二、實習與實習協議
三、學校和實習單位的職責
四、政府對實習中的學生權益的保護措施
五、實習注意事項-
六、拓展閱讀
第三單元 勞動合同
情境導入
一、示范文本——勞動合同的樣式
二、勞動合同
三、訂立勞動合同的注意事項
四、勞動合同的解除
五、勞動合同爭議及處理
六、拓展閱讀
第四單元 勞務派遣協議
情境導入
一、示范文本
二、勞務派遣
三、用工單位和勞務派遣單位的義務和責任
四、簽訂勞務派遣協議的注意事項
五、勞務派遣協議爭議處理
六、拓展閱讀
第五單元 聘用合同
情境導入
一、示范文本
二、聘用合同
三、簽訂聘用合同的注意事項
四、人事爭議的處理
五、拓展閱讀
第六單元 保密協議與競業限制
情境導入
一、示范文本
二、保密協議與競業限制
三、簽訂競業限制協議的注意事項
四、競業限制協議糾紛的處理
五、拓展閱讀
第二篇 糾紛解決篇
**單元 簽約糾紛
案例一 出爾反爾的錄用通知書
案例二 用人合同上消失的公章
案例三 簽約糾紛——就業歧視
案例四 能否以分公司的名義與員工簽訂勞動合同
案例五 就業協議與勞動合同傻傻分不清楚
案例六 不可忽略的試用期
案例七 續簽勞動合同引發的爭議
第二單元 實習期糾紛
案例一 兼職實習——想要擁有不容易
案例二 校外兼職——你傷害了我，還想一笑而過
案例三 女大學生兼職實習安全**
案例四 經學校安排及推薦的實習
案例五 上班**天被車撞，實習生遭遇索賠難
第三單元 試用期糾紛
案例一 試用期內隨意炒人
案例二 試用期單位不繳社會保險違法
案例三 試用期——誰動了我的荷包
第四單元 服務期糾紛
案例一 虛開病假條不是小事一樁
案例二 加班費該不該要？
案例三 單位單方面調崗，怎么辦？
案例四 自愿放棄社保的聲明是否有效？
案例五 單位未繳納生育保險，怎么辦？
案例六 超過申訴時效，工傷認定怎么辦？
案例七 因個人恩怨起糾紛導致受傷，是否屬于工傷？
案例八 提前下班途中受到“非本人主要責任”交通事故，是否屬于工傷？
案例九 工傷治療期間，用人單位是否應當按照原標準發放工資？
案例十 工傷治療之后，哪些費用可以享有工傷待遇？
案例十一 單位停產后，是否還需要給勞動者按月發放工資？
第五單元 離職時糾紛
案例一 取得當地戶籍，大學生是否可隨意離開？
案例二 違反單位規章制度，是否導致解除勞動合同？（一）
案例三 違反單位規章制度，是否導致解除勞動合同？（二）
案例四 用人單位提出解除勞動合同并協商一致解除的——經濟補償沒商量
案例五 嚴重失職遭解約，單位做法是否合法？
案例六 銷售任務未完成被解約，是否合法？
案例七 代通知金，到底該不該得？
案例八 解除勞動合同通知書應當如何送達？
案例九 離職后風波——警惕商業秘密
第三篇 自主刨業篇
**單元 公司設立實務
情境導入
一、理解公司的基本含義
二、公司設立流程中的主要事務
三、注意事項
四、實例與案例
第二單元 合伙企業設立實務
情境導入
一、什么是合伙企業
二、合伙企業設立流程
三、注意事項
四、實例與案例
五、合伙企業申請登記主要法律文本
第三單元 個人獨資企業設立實務
情境導入
一、設立要求
二、相關文本
三、優惠政策
四、案例分析
五、相關問題
第四篇 政策問答篇
**單元 大學生實習實訓期間的權益保護
一、大學生實習實訓的種類有哪些？
二、大學生實習實訓期間的身份和法律地位是什么？
三、大學生實習實訓期間的權益有哪些？
四、大學生實習實訓期間經常會遇到哪些問題？
五、大學生在實習實訓期間如何進行權益保護？
第二單元 就業指導與就業援助
一、高校畢業生如何申請參加職業培訓？
二、哪些機構可以為高校畢業生提供哪些就業指導、就業服務和就業援助？
三、高校畢業生獲取就業信息的主要渠道有哪些？
四、在校期間高校畢業生可以通過哪些途徑提升就業能力？
第三單元 重點領域就業、基層就業、自主創業、服兵役等相關政策
一、國家鼓勵和引導高校畢業生去哪些重要領域就業創業？
二、高校畢業生到國際組織實習任職可以獲得哪些支持？
三、高校畢業生到國際組織實習任職，需要哪些能力？如何在校做好準備？
四、什么是基層就業？
五、國家鼓勵畢業生到基層就業的主要優惠政策包括哪些？
六、國家對在基層工作的高校畢業生職業發展有哪些鼓勵政策措施？
七、為鼓勵高校畢業生面向基層就業，實施學費補償和助學貸款代償政策的主要內容是什么？
八、什么是基層社會管理和公共服務崗位？
九、什么是公益性崗位、公益性崗位社會保險補貼和公益性崗位補貼？
十、到基層就業如何辦理戶口、檔案、黨團關系等手續？
十一、中央有關部門實施了哪些基層就業項目？
十二、參加中央部門組織實施的基層就業項目，服務期滿后享受哪些優惠政策？
十三、高校畢業生自主創業，可以享受哪些優惠政策？
十四、怎樣申請創業擔保貸款？在哪些銀行可以申請創業擔保貸款？
十五、高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策？
十六、大學生士兵退役后享受哪些就學優惠政策？
第四單元 大學生就業后后續問題的處理
一、流動人員人事檔案如何保管？
二、什么是人事代理？高校畢業生怎樣辦理人事代理？
三、高校畢業生如何與用人單位訂立勞動合同？
四、什么是社會保險？我國建立了哪些社會保險制度？
五、參加社會保險的個人享有哪些權利？
六、目前國家對用人單位及其職工和參保個人繳納社會保險費的費率是如何規定的？
七、高校畢業生如何處理勞動人事糾紛？
八、什么是服務外包和服務外包企業？
第五單元 離校未就業高校畢業生可以享受的扶持政策
一、離校后未就業高校畢業生如何參加就業見習？
二、離校未就業高校畢業生參加就業見習享受哪些政策和服務？
三、離校未就業高校畢業生享受哪些服務和政策？
第五篇 政策法規篇
一、教育部等五部門關于《職業學校學生實習管理規定》
二、《中華人民共和國勞動合同法》
三、《中華人民共和國勞動法》
**單元 高校畢業生就業協議書
情境導入
一、示范文本
二、高校畢業生就業協議書
三、簽訂就業協議書的注意事項
四、就業協議的解除
五、拓展閱讀
第二單元 實習協議
情境導入
一、示范文本
二、實習與實習協議
三、學校和實習單位的職責
四、政府對實習中的學生權益的保護措施
五、實習注意事項-
六、拓展閱讀
第三單元 勞動合同
情境導入
一、示范文本——勞動合同的樣式
二、勞動合同
三、訂立勞動合同的注意事項
四、勞動合同的解除
五、勞動合同爭議及處理
六、拓展閱讀
第四單元 勞務派遣協議
情境導入
一、示范文本
二、勞務派遣
三、用工單位和勞務派遣單位的義務和責任
四、簽訂勞務派遣協議的注意事項
五、勞務派遣協議爭議處理
六、拓展閱讀
第五單元 聘用合同
情境導入
一、示范文本
二、聘用合同
三、簽訂聘用合同的注意事項
四、人事爭議的處理
五、拓展閱讀
第六單元 保密協議與競業限制
情境導入
一、示范文本
二、保密協議與競業限制
三、簽訂競業限制協議的注意事項
四、競業限制協議糾紛的處理
五、拓展閱讀
第二篇 糾紛解決篇
**單元 簽約糾紛
案例一 出爾反爾的錄用通知書
案例二 用人合同上消失的公章
案例三 簽約糾紛——就業歧視
案例四 能否以分公司的名義與員工簽訂勞動合同
案例五 就業協議與勞動合同傻傻分不清楚
案例六 不可忽略的試用期
案例七 續簽勞動合同引發的爭議
第二單元 實習期糾紛
案例一 兼職實習——想要擁有不容易
案例二 校外兼職——你傷害了我，還想一笑而過
案例三 女大學生兼職實習安全**
案例四 經學校安排及推薦的實習
案例五 上班**天被車撞，實習生遭遇索賠難
第三單元 試用期糾紛
案例一 試用期內隨意炒人
案例二 試用期單位不繳社會保險違法
案例三 試用期——誰動了我的荷包
第四單元 服務期糾紛
案例一 虛開病假條不是小事一樁
案例二 加班費該不該要？
案例三 單位單方面調崗，怎么辦？
案例四 自愿放棄社保的聲明是否有效？
案例五 單位未繳納生育保險，怎么辦？
案例六 超過申訴時效，工傷認定怎么辦？
案例七 因個人恩怨起糾紛導致受傷，是否屬于工傷？
案例八 提前下班途中受到“非本人主要責任”交通事故，是否屬于工傷？
案例九 工傷治療期間，用人單位是否應當按照原標準發放工資？
案例十 工傷治療之后，哪些費用可以享有工傷待遇？
案例十一 單位停產后，是否還需要給勞動者按月發放工資？
第五單元 離職時糾紛
案例一 取得當地戶籍，大學生是否可隨意離開？
案例二 違反單位規章制度，是否導致解除勞動合同？（一）
案例三 違反單位規章制度，是否導致解除勞動合同？（二）
案例四 用人單位提出解除勞動合同并協商一致解除的——經濟補償沒商量
案例五 嚴重失職遭解約，單位做法是否合法？
案例六 銷售任務未完成被解約，是否合法？
案例七 代通知金，到底該不該得？
案例八 解除勞動合同通知書應當如何送達？
案例九 離職后風波——警惕商業秘密
第三篇 自主刨業篇
**單元 公司設立實務
情境導入
一、理解公司的基本含義
二、公司設立流程中的主要事務
三、注意事項
四、實例與案例
第二單元 合伙企業設立實務
情境導入
一、什么是合伙企業
二、合伙企業設立流程
三、注意事項
四、實例與案例
五、合伙企業申請登記主要法律文本
第三單元 個人獨資企業設立實務
情境導入
一、設立要求
二、相關文本
三、優惠政策
四、案例分析
五、相關問題
第四篇 政策問答篇
**單元 大學生實習實訓期間的權益保護
一、大學生實習實訓的種類有哪些？
二、大學生實習實訓期間的身份和法律地位是什么？
三、大學生實習實訓期間的權益有哪些？
四、大學生實習實訓期間經常會遇到哪些問題？
五、大學生在實習實訓期間如何進行權益保護？
第二單元 就業指導與就業援助
一、高校畢業生如何申請參加職業培訓？
二、哪些機構可以為高校畢業生提供哪些就業指導、就業服務和就業援助？
三、高校畢業生獲取就業信息的主要渠道有哪些？
四、在校期間高校畢業生可以通過哪些途徑提升就業能力？
第三單元 重點領域就業、基層就業、自主創業、服兵役等相關政策
一、國家鼓勵和引導高校畢業生去哪些重要領域就業創業？
二、高校畢業生到國際組織實習任職可以獲得哪些支持？
三、高校畢業生到國際組織實習任職，需要哪些能力？如何在校做好準備？
四、什么是基層就業？
五、國家鼓勵畢業生到基層就業的主要優惠政策包括哪些？
六、國家對在基層工作的高校畢業生職業發展有哪些鼓勵政策措施？
七、為鼓勵高校畢業生面向基層就業，實施學費補償和助學貸款代償政策的主要內容是什么？
八、什么是基層社會管理和公共服務崗位？
九、什么是公益性崗位、公益性崗位社會保險補貼和公益性崗位補貼？
十、到基層就業如何辦理戶口、檔案、黨團關系等手續？
十一、中央有關部門實施了哪些基層就業項目？
十二、參加中央部門組織實施的基層就業項目，服務期滿后享受哪些優惠政策？
十三、高校畢業生自主創業，可以享受哪些優惠政策？
十四、怎樣申請創業擔保貸款？在哪些銀行可以申請創業擔保貸款？
十五、高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策？
十六、大學生士兵退役后享受哪些就學優惠政策？
第四單元 大學生就業后后續問題的處理
一、流動人員人事檔案如何保管？
二、什么是人事代理？高校畢業生怎樣辦理人事代理？
三、高校畢業生如何與用人單位訂立勞動合同？
四、什么是社會保險？我國建立了哪些社會保險制度？
五、參加社會保險的個人享有哪些權利？
六、目前國家對用人單位及其職工和參保個人繳納社會保險費的費率是如何規定的？
七、高校畢業生如何處理勞動人事糾紛？
八、什么是服務外包和服務外包企業？
第五單元 離校未就業高校畢業生可以享受的扶持政策
一、離校后未就業高校畢業生如何參加就業見習？
二、離校未就業高校畢業生參加就業見習享受哪些政策和服務？
三、離校未就業高校畢業生享受哪些服務和政策？
第五篇 政策法規篇
一、教育部等五部門關于《職業學校學生實習管理規定》
二、《中華人民共和國勞動合同法》
三、《中華人民共和國勞動法》
展開全部
大學生實習與就業中的權益維護 作者簡介
王雨靜，女，1978年生，2004年畢業于中國政法大學，現任北京政法職業學院經貿法律系副主任，副教授，兼職律師，研究方向民商法、經濟法。 郭雷，男，1980年生，2005年畢業于中國政法大學，現任北京政法職業學院講師，兼職律師，研究方向經濟法、金融法。
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