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機械工業出版社現代企業人力資源管理實務叢書職業生涯規劃實務 版權信息
- ISBN：9787111599401
- 條形碼：9787111599401 ; 978-7-111-59940-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
機械工業出版社現代企業人力資源管理實務叢書職業生涯規劃實務 本書特色
本書基于個體和組織及其整合的學科視角，在多年的教學、科研、社會服務總結的基礎上，按照總分總的結構，搭建了職業生涯規劃的結構化學科內容體系。全書共分為五篇：概述篇、個人篇、組織篇、個人與組織整合篇、未來篇。概述篇在介紹職業和職業生涯規劃等基本概念的基礎上，從縱向和橫向兩個角度對職業生涯規劃的學科發展歷史、主要理論流派進行評述。個人篇把個人職業生涯規劃過程總結為SOOSE五個階段不斷循環的模式：自我認知、職業及其環境評估、目標確定、策略制定與實施、評估。組織篇在對組織職業生涯規劃進行定位后，從歷史發展、職業通道管理和主要措施（職業生涯咨詢、員工幫助計劃、壓力管理）三個方面，對組織職業生涯規劃管理進行了概括。個人與組織整合篇基于動態視角，從職業生涯發展的四個階段對個體和組織在其中的主要任務和定位進行闡述。未來篇基于職業和個體面臨的職業挑戰，對組織和個體未來的職業生涯規劃進行了展望。
機械工業出版社現代企業人力資源管理實務叢書職業生涯規劃實務 內容簡介
本書基于個體和組織及其整合的學科視角，在多年的教學、科研、社會服務總結的基礎上，按照總分總的結構，搭建了職業生涯規劃的結構化學科內容體系。全書共分為五篇：概述篇、個人篇、組織篇、個人與組織整合篇、未來篇。概述篇在介紹職業和職業生涯規劃等基本概念的基礎上，從縱向和橫向兩個角度對職業生涯規劃的學科發展歷史、主要理論流派進行評述。個人篇把個人職業生涯規劃過程總結為SOOSE五個階段不斷循環的模式：自我認知、職業及其環境評估、目標確定、策略制定與實施、評估。組織篇在對組織職業生涯規劃進行定位后，從歷史發展、職業通道管理和主要措施（職業生涯咨詢、員工幫助計劃、壓力管理）三個方面，對組織職業生涯規劃管理進行了概括。個人與組織整合篇基于動態視角，從職業生涯發展的四個階段對個體和組織在其中的主要任務和定位進行闡述。未來篇基于職業和個體面臨的職業挑戰，對組織和個體未來的職業生涯規劃進行了展望。
機械工業出版社現代企業人力資源管理實務叢書職業生涯規劃實務 目錄
CONTENTS
目 錄
前 言
**篇 概 述 篇
**章 職業生涯規劃概述/2
引入案例/2
**節 職業生涯規劃的概念/4
第二節 職業生涯規劃的歷史發展/8
第三節 職業生涯規劃的理論基礎/10
第四節 職業生涯規劃在人力資源管理中的定位/32
本章小結 / 思考題 / 案例分析 楊瀾：人生需要規劃
第二篇 個 人 篇
第二章 個人職業生涯規劃概述/42
引入案例/42
**節 個人職業生涯規劃的內涵/43
第二節 個人職業生涯規劃的原則與方法/52
第三節 個人職業生涯規劃的模式與步驟/54
本章小結 / 思考題 / 案例分析 職業規劃：她為什么頻頻跳槽
第三章 個人職業生涯規劃的具體實務/72
引入案例/72
**節 認識自我/73
第二節 把握職業及其環境/120
第三節 設定職業生涯目標/141
第四節 確定和實施職業生涯策略/153
第五節 實施職業生涯評價/170
本章小結 / 思考題 / 案例分析 張某的職業生涯規劃
第三篇 組 織 篇
第四章 組織職業生涯規劃概述/182
引入案例/182
**節 組織職業生涯規劃的范疇/183
第二節 組織職業生涯規劃的歷史/194
第三節 組織職業生涯規劃的通道管理/196
本章小結 / 思考題 / 案例分析 3M公司的組織職業生涯規劃
第五章 組織職業生涯規劃的具體措施/205
引入案例/205
**節 開展職業生涯咨詢/207
第二節 員工幫助計劃/221
第三節 工作壓力管理/238
本章小結 / 思考題 / 案例分析 微軟的壓力管理
第四篇 個人與組織整合篇
第六章 組織職業生涯規劃的階段管理/258
引入案例/258
**節 職業生涯階段管理概述/261
第二節 職業探索階段：職業選擇和進入組織/264
第三節 職業生涯的早期階段/277
第四節 職業生涯的中期階段/291
第五節 職業生涯的后期階段/308
本章小結 / 思考題 / 案例分析 李總的煩惱與無奈
第五篇 未 來 篇
第七章 職業生涯規劃的發展趨勢/318
引入案例/318
**節 當代職業和人的職業心理的發展特點/321
第二節 個人職業生涯規劃面臨的挑戰及對策/332
第三節 組織職業生涯規劃面臨的挑戰及對策/338
第四節 個人職業生涯規劃與組織職業生涯規劃的整合：工作—家庭平衡/343
本章小結 / 思考題 / 案例分析 一對雙職工夫婦
主要參考文獻/350
目 錄
前 言
**篇 概 述 篇
**章 職業生涯規劃概述/2
引入案例/2
**節 職業生涯規劃的概念/4
第二節 職業生涯規劃的歷史發展/8
第三節 職業生涯規劃的理論基礎/10
第四節 職業生涯規劃在人力資源管理中的定位/32
本章小結 / 思考題 / 案例分析 楊瀾：人生需要規劃
第二篇 個 人 篇
第二章 個人職業生涯規劃概述/42
引入案例/42
**節 個人職業生涯規劃的內涵/43
第二節 個人職業生涯規劃的原則與方法/52
第三節 個人職業生涯規劃的模式與步驟/54
本章小結 / 思考題 / 案例分析 職業規劃：她為什么頻頻跳槽
第三章 個人職業生涯規劃的具體實務/72
引入案例/72
**節 認識自我/73
第二節 把握職業及其環境/120
第三節 設定職業生涯目標/141
第四節 確定和實施職業生涯策略/153
第五節 實施職業生涯評價/170
本章小結 / 思考題 / 案例分析 張某的職業生涯規劃
第三篇 組 織 篇
第四章 組織職業生涯規劃概述/182
引入案例/182
**節 組織職業生涯規劃的范疇/183
第二節 組織職業生涯規劃的歷史/194
第三節 組織職業生涯規劃的通道管理/196
本章小結 / 思考題 / 案例分析 3M公司的組織職業生涯規劃
第五章 組織職業生涯規劃的具體措施/205
引入案例/205
**節 開展職業生涯咨詢/207
第二節 員工幫助計劃/221
第三節 工作壓力管理/238
本章小結 / 思考題 / 案例分析 微軟的壓力管理
第四篇 個人與組織整合篇
第六章 組織職業生涯規劃的階段管理/258
引入案例/258
**節 職業生涯階段管理概述/261
第二節 職業探索階段：職業選擇和進入組織/264
第三節 職業生涯的早期階段/277
第四節 職業生涯的中期階段/291
第五節 職業生涯的后期階段/308
本章小結 / 思考題 / 案例分析 李總的煩惱與無奈
第五篇 未 來 篇
第七章 職業生涯規劃的發展趨勢/318
引入案例/318
**節 當代職業和人的職業心理的發展特點/321
第二節 個人職業生涯規劃面臨的挑戰及對策/332
第三節 組織職業生涯規劃面臨的挑戰及對策/338
第四節 個人職業生涯規劃與組織職業生涯規劃的整合：工作—家庭平衡/343
本章小結 / 思考題 / 案例分析 一對雙職工夫婦
主要參考文獻/350
展開全部
機械工業出版社現代企業人力資源管理實務叢書職業生涯規劃實務 作者簡介
于海波，教授，博士生導師，北京師范大學政府管理學院分黨委書記，曾任教學副院長。研究領域為組織行為學與人力資源管理，研究方向為領導理論與職業管理。美國管理學會、國際應用心理學會、中國管理研究國際學會(IACMR)、中國心理學會等學術組織會員，中國人力資源開發學會人才測評分會常務理事。教育部首批全國雙創導師，全國職業經理人考試測評標準化技術委員會(SAC/TC502)委員，北京師范大學學位委員會管理學分會副主席，北京師范大學學位委員會公共管理碩士評審組副組長，北京市教育考試院考試委員會委員。近年來已經在國內外核心期刊 Journal of career assessment、《管理科學學報》《心理學報》《教育研究》《中國行政管理》《中國管理科學》等發表學術論文70多篇，主編和參編著作和教材16部。已經主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學項目、全國教育科學規劃項目各1項，主持完成中共中央組織部(領導干部和領導班子年度考核方法研究)、人力資源與社會保障部項目(專業技術人員勝任特征模型和選拔考試中公共科目的設置研究)各1項，參加過國家重大項目等近20項。擔任《心理學報》《南開管理評論》《經濟管理》《管理評論》《心理科學》《公共管理與公共政策》、Journal of career development等專業期刊的匿名審稿專家。先后主持過政府和企事業單位委托的專業研究和咨詢項目40多項，為政府和企事業單位提供了大量的專業咨詢服務。 董振華，北京師范大學政府管理學院人力資源管理專業博士研究生，山東女子學院工商管理學院副教授。研究方向：職業發展、素質測評、管理心理。主持廳局級課題3項，參與省部級課題6項，撰寫論文10余篇，主編教材2部，參編教材4部，主持參與教改課題4項。
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