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公司治理的非正式制度依賴于變遷 版權信息
- ISBN：9787520317061
- 條形碼：9787520317061 ; 978-7-5203-1706-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公司治理的非正式制度依賴于變遷 本書特色
本書通過比較新制度經濟學和演化經濟學關于公司治理制度生成與變遷的邏輯分析框架，認為公司治理制度不僅僅是主流經濟學所主張和設計的一系列單純正式制度的集合，而且還應包括非主流經濟學所關注的非正式制度的一些合理內核。本書系統、全面、正式地將公司治理的非正式制度納入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要運用比較研究和實證研究的方法，重點探討了構成非正式制度的核心要素的民族文化、商業倫理、意識形態中的政治價值以及企業文化等對公司治理模式、公司治理制度運行及公司治理制度變遷的影響。
公司治理的非正式制度依賴于變遷 內容簡介
本書通過比較新制度經濟學和演化經濟學關于公司治理制度生成與變遷的邏輯分析框架，認為公司治理制度不僅僅是主流經濟學所主張和設計的一系列單純正式制度的集合，而且還應包括非主流經濟學所關注的非正式制度的一些合理內核。本書系統、全面、正式地將公司治理的非正式制度納入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要運用比較研究和實證研究的方法，重點探討了構成非正式制度的核心要素的民族文化、商業倫理、意識形態中的政治價值以及企業文化等對公司治理模式、公司治理制度運行及公司治理制度變遷的影響。
公司治理的非正式制度依賴于變遷 目錄
**章 公司治理的制度學說
**節 企業起源、存在價值及邊界的理論解釋
一 西方主流經濟學的企業理論
二 西方非主流經濟學的企業理論
第二節 企業理論研究范式演變的歷史邏輯
一 西方主流經濟學的研究范式及其體系構成
二 西方主流經濟學企業理論的研究范式
三 西方非主流經濟學企業理論的研究范式
第三節 公司治理制度生成與變遷的制度觀點
一 公司治理制度價值的基點
二 公司治理制度設計構建的方法論
三 公司治理制度變遷的邏輯分析框架
第二章 公司治理非正式制度依賴的理論解釋
**節 正式制度與非正式制度的分野
一 關于制度內涵的不同理解
二 關于制度類型的不同界分
三 關于制度類型*具有價值的分類：正式制度和
非正式制度
四 非正式制度的主要類型
第二節 正式制度對非正式制度依賴的理論觀點
一 正式制度對非正式制度依賴根源的一般分析
二 制度系統的復雜性與均衡依存性
三 制度變遷的復雜性與路徑性依賴
第三節 公司治理正式制度對非正式制度依賴的理論探源
一 市場的不確定性：企業家與股東的分離及沖突
二 信息的非對稱性：逆向選擇和道德風險問題
三 合約的非完備性：剩余控制權配置與
“敲竹杠”問題
第三章 公司治理的民族文化根源性
**節 民族文化與公司治理模式的內在關聯性
一 股權結構、股東類型與公司治理目標
二 內部治理結構
三 外部治理手段
四 激勵機制
五 職工參與
六 小結
第二節 新教文化對西方公司治理的影響
一 新教文化的產生及其社會價值
二 新教文化的信義觀與西方公司治理精神
三 新教文化的自由觀與西方公司的股權結構
四 新教文化的民主觀與西方公司機關的結構
五 新教文化的平等觀與職工參與制度
第三節 我國公司治理與中華民族優秀文化的契合
一 民族精神與我國公司治理特征
二 民族文化變遷與我國公司治理完善
第四章 中國傳統商業倫理的變遷與公司治理變遷的互動
**節 中國傳統商業倫理的形成
一 中國傳統商業倫理的主要構成
二 深受“義與利之辨”影響的商業倫理
三 “重農抑商”的思想對商業倫理發展的限制
第二節 清末封建倫理的動搖和商業倫理的新發展
一 從“重義輕利”“重農抑商”到“重利重商”
二 “重利重商”的商業倫理與“官督商辦”
治理模式的建立
三 商業倫理的傳承和新發展
第三節 民國時期的傳統商業倫理與公司治理立法
一 商業倫理新元素——企業家精神的彰顯和發展
二 民族主義和愛國主義主導下的商業倫理
三 商業倫理中社會責任感的凸顯
四 商人法律意識的進步和民國商事法的制定
第四節 計劃經濟時期的商業倫理的政治化與公司治理
一 社會主義改造及其對商業倫理的影響
二 計劃經濟體系下國有公司治理的弊端
第五節 改革開放后的商業倫理的新內涵和公司治理立法
一 改革開放后的新景象
二 改革開放后商業倫理的新發展
第六節 傳統商業倫理對當下公司治理實踐的影響
一 公平、誠信、仁義是當代公司治理實踐的倫理基石
二 “和為貴”對公司治理的積極和消極影響
三 “勤儉節約”對公司治理的促進作用
第七節 傳統優秀商業倫理促進良好公司治理
的實踐路徑創新
一 公司內部治理中倫理準則制定和倫理委員會建立
二 公司外部治理中商業倫理的保障機制
第五章 中國公司治理中的政治性因素
**節 政治性因素影響公司治理的一般理論
第二節 十八大代表中的企業人員情況分析
一 十八大代表中的國有企業人員情況
二 十八大代表中的民營企業人員情況
第三節 十八大代表所在企業的公司治理情況分析
一 十八大代表所在企業的股權結構
二 十八大代表所在國有企業的董事會
三 十八大代表所在國有企業的激勵機制
第四節 十八大代表所在國有公司治理中的政治性因素分析
一 十八大代表所在國有企業中政治因素的成因
二 十八大代表中國有企業的負責人在公司治理中
發揮的政治性作用
三 我國對國企高管實行薪酬激勵和政治激勵
相結合機制
第五節 十八大代表所在民營企業治理中的政治性因素分析
一 十八大代表所在民營企業中政治因素的成因
二 十八大代表所在民營企業中的政治因素對公司的
價值的影響
第六節 十八大代表所在企業的黨建工作對公司治理
影響的分析
一 公司治理中鑲入黨組建設的法規和政策內容
二 黨委會參與公司治理的必要性
三 十八大代表所在公司黨委參與公司治理的現狀分析
第七節 政策建議
一 十八大代表所在國有公司治理存在的問題及完善建議
二 十八大代表所在的民營企業治理存在的
問題及政策建議
第六章 中國公司企業文化與公司治理
**節 企業文化與公司治理的關系
第二節 我國互聯網公司的發展歷程及企業文化的特點
一 我國互聯網公司的發展歷程
二 我國互聯網公司的企業文化特點
三 我國互聯網公司需要治理的幾個方面
第三節 我國典型互聯網公司企業文化在公司治理中的
具體體現
一 阿里巴巴——“合伙人”文化鞏固創立者的控制權
二 百度——“創新”文化產生工程師決策制度
三 騰訊——“進取”文化對經理層決策的影響
四 小米——“參與感”文化決定企業發展方向
五 京東——創立者性格影響下的雙層股權結構
六 當當——企業文化難以落地的發展困境
七 小結
第四節 企業文化建設與公司治理制度互動平臺的架構
一 通過企業文化強化創立者對公司的控制權
二 通過企業文化提高公司的董事會治理水平
三 將企業文化融于公司激勵機制
主要參考文獻
后記
展開全部
公司治理的非正式制度依賴于變遷 作者簡介
孫光焰，男，漢族，博士，中南民族大學法學院教授，碩士生導師，副院長，湖北今天律師事務所兼職律師。曾在省人民檢察院工作10年，任副處級檢察官；在證券公司工作3年，任法律事務部主任。2000年至2003年師從漆多俊教授全脫產攻讀博士。2005年11月到中南民族大學法學院工作至今。長期從事經濟法、民商法的理論研究和司法實務工作，主要研究方向為公司法、證券法、金融法、商法、經濟法。
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