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墨菲定律 版權信息
- ISBN：9787511372765
- 條形碼：9787511372765 ; 978-7-5113-7276-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
墨菲定律 本書特色
世間萬物雖幻化千姿、窮盡萬象，但萬變不離其宗，表面的變化蘊含著不變的規律。如果你能參透其中的奧秘，掌握其中的要義，并能靈活機動地運用，那么你將不會被事物的表象所迷惑，能透過復雜的現象抓住事物的本質。 李原編著的《墨菲定律》介紹了墨菲定律、二八法則、破窗效應、羊群效應等上百個經典的定律、法則、效應，在簡單地介紹了每個定律或法則的來源和基本理論后，就如何運用其解釋人生中的現象等問題進行了重點的闡述。
墨菲定律 內容簡介
本書介紹了墨菲定律、二八法則、破窗效應、羊群效應等上百個經典的定律、法則、效應, 在簡單地介紹了每個定律或法則的來源和基本理論后, 就如何運用其解釋人生中的現象等問題進行了重點的闡述。
墨菲定律 目錄
**章 成功學的秘密
洛克定律：確定目標，專注行動
木桶定律：抓*“長”的，不如抓*“短”的
艾森豪威爾法則：分清主次，高效成事
奧卡姆剃刀定律：把握關鍵，化繁為簡
墨菲定律：與錯誤共生，迎接成功
醞釀效應：靈感來自偶然，有時不期而至
基利定理：失敗是成功之母
第二章 職場行為學準則
蘑菇定律：新人，想成蝶先破繭
自信心定律：出色工作，先點亮心中的自信明燈
青蛙法則：居安思危，讓你的職場永遠精彩
魯尼恩定律：戒驕戒躁，做笑到*后的大贏家．
鏈狀效應：想嘆氣時就微笑
第三章 人際關系學定律
首因效應：先人為主的**印象
投射效應：人心各不同，不要以己度人
刻板效應：別讓記憶中的刻板擋住你的人脈
換位思考定律：將心比心，換位思考
古德曼定律：沒有沉默，就沒有溝通
鑰匙理論：真心交往才有共鳴
沉默的螺旋：如何有效表達自己不離群
第四章 經濟學效應
公地悲劇：都是“公共”惹的禍
馬太效應：富者越來越富，窮者越來越窮
口紅效應：經濟危機中逆勢上揚的商機
拉動效應：經濟在于“拉動”
阿羅定理：少數服從多數不一定是民主
政府干預理論：“挖坑”可以帶動經濟發展
……
第五章 決策中的學問
第六章 管理學原理
第七章 經營學法則
第八章 兩性關系的秘密
第九章 生活法則
洛克定律：確定目標，專注行動
木桶定律：抓*“長”的，不如抓*“短”的
艾森豪威爾法則：分清主次，高效成事
奧卡姆剃刀定律：把握關鍵，化繁為簡
墨菲定律：與錯誤共生，迎接成功
醞釀效應：靈感來自偶然，有時不期而至
基利定理：失敗是成功之母
第二章 職場行為學準則
蘑菇定律：新人，想成蝶先破繭
自信心定律：出色工作，先點亮心中的自信明燈
青蛙法則：居安思危，讓你的職場永遠精彩
魯尼恩定律：戒驕戒躁，做笑到*后的大贏家．
鏈狀效應：想嘆氣時就微笑
第三章 人際關系學定律
首因效應：先人為主的**印象
投射效應：人心各不同，不要以己度人
刻板效應：別讓記憶中的刻板擋住你的人脈
換位思考定律：將心比心，換位思考
古德曼定律：沒有沉默，就沒有溝通
鑰匙理論：真心交往才有共鳴
沉默的螺旋：如何有效表達自己不離群
第四章 經濟學效應
公地悲劇：都是“公共”惹的禍
馬太效應：富者越來越富，窮者越來越窮
口紅效應：經濟危機中逆勢上揚的商機
拉動效應：經濟在于“拉動”
阿羅定理：少數服從多數不一定是民主
政府干預理論：“挖坑”可以帶動經濟發展
……
第五章 決策中的學問
第六章 管理學原理
第七章 經營學法則
第八章 兩性關系的秘密
第九章 生活法則
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墨菲定律 節選
《墨菲定律/人生金書》： 李磊的經歷給我們帶來了深刻的思考，職場上，自信心對于一個人很重要。要想老板看重你，首先要自己看重自己。 客觀上來說，一個人有沒有自信，來源于對自己能力的認識。充滿自信就意味著對自己信任、欣賞和尊重，意味著對工作胸有成竹、很有把握。 未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書中預言“21世紀的核心競爭力是態度”。這就是在告訴我們，積極的心態是個人決勝未來*為根本的心理資本，是縱橫職場*核心的競爭力。 所謂的積極心態，自信心當然是非常重要的一部分。一個失去自信的人，就是在否定自我的價值，這時思維很容易走向極端，并把一個在別人看來不值一提的問題放大，甚至堅定地相信這就是阻礙自己進步的唯一障礙，自然很難有出類拔萃的成就了。 美國成功學院對1000名世界知名成功人士進行了研究，結果表明，積極的心態決定了成功的85%！對比一下身邊的人和事，我們不難發現，很多自信的人工作起來都非常積極、有把握，并且取得了出色的工作業績；而那些總認為“我不行”“我就這水平了”的人，盡管有過多年的工作經歷，但工作始終沒有什么起色。 所以，在職業生涯中，必須充滿自信。自信心是源自內心深處、讓你不斷超越自己的強大力量，它會讓你產生毫無畏懼、戰無不勝的感覺，這將使你工作起來更加積極。 自信飛揚，做職場冠軍 在工作中，我們常會遇到這樣的情況：挫折襲來，有的人始終不能產生足夠的自信心，從而一蹶不振；有的人卻能在焦慮和絕望后迅速產生強大的自信心，從而拼勁兒十足地實現目標。 其實，產生這種差異并不完全是由先天因素決定的，往往是因為前者平時不注重自信心的樹立；后者卻懂得經過長期的自我訓練，增強自信心。 無論從事什么職業，自信都能給人以勇氣，使你敢于戰勝工作中的一切困難。工作上，誰都愿意自己出類拔萃，這就要求我們必須挑戰人生，要挑戰就必須以充滿自信為前提，如果我們連自信心都沒有，能做好什么事呢？ 大家都知道毛遂自薦的故事，正因為毛遂有極強的自信心，所以才敢向平原君推薦自己，并*終出色地完成了任務。 美國思想家愛默生說：“自信是煤，成功就是熊熊燃燒的烈火。”對于成功人士來說，自信心是必不可少的。據說，今日資本集團總裁徐新當初之所以選擇投資網易，正是因為網易創始人丁磊的自信。 丁磊畢業于電子科技大學，畢業后被分配到寧波市電信局。這是一份穩定的工作，但丁磊無法接受那里的工作模式和評價標準，自信的他從電信局辭職，“這是我**次開除自己。有沒有勇氣邁出這一步，將是人生成敗的一個分水嶺”。 因為自信，丁磊在兩年內3次跳槽，*終在1997年決定自立門戶。后來，丁磊和徐新在廣州一家狹小的辦公室見面。徐新主動問他一些問題：“網易在行業內的情況怎么樣？” “我們會是**。”，丁磊毫不猶豫地這么回答。客觀上講，1999年初，網易剛向門戶網站邁進，與新浪、搜狐相比，還只是一個剛剛嶄露頭角的小網站。 ……
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