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人員素質測評 版權信息
- ISBN：9787514191653
- 條形碼：9787514191653 ; 978-7-5141-9165-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人員素質測評 本書特色
本書分為3個部分。*部分為理論篇，主要闡述人員素質測評的基本概念、歷史與發展、測評理論；第二部分為人員素質測評方法，具體闡述各種測評方法，包括筆試、面試、心理測驗、評價中心等；第三部分為應用篇，主要闡述素質測評的結果應用。
人員素質測評 內容簡介
本書分為3個部分。**部分為理論篇，主要闡述人員素質測評的基本概念、歷史與發展、測評理論；第二部分為人員素質測評方法，具體闡述各種測評方法，包括筆試、面試、心理測驗、評價中心等；第三部分為應用篇，主要闡述素質測評的結果應用。
人員素質測評 目錄
**章 人員素質測評導論
**節 人員素質測評的概念
第二節 人員素質測評的類型
第三節 人員素質測評的作用
第二章 人員素質測評的歷史與發展
**節 西方國家人員素質測評
第二節 我國人員素質測評
第三節 人員素質測評的新發展
第三章 人員素質測評的理論基礎
**節 測量學理論
第二節 勝任力理論
第四章 人員素質測評指標體系的建立
**節 人員素質測評指標體系的基本概念
第二節 人員素質測評指標體系的確定方法
第三節 人員素質測評指標體系的制定
第五章 筆試測評
**節 筆試測評概述
第二節 筆試測評題的編制
第三節 筆試測評的組織和實施
第六章 面試測評
**節 面試測評概述
第二節 面試試題的編制
第三節 面試的實施程序
第四節 面試官的選擇與培訓
第五節 面試的評價
第七章 評價中心
**節 評價中心概述
第二節 評價中心的主要形式
第三節 評價中心測評流程及其核心環節
第四節 評價中心技術的發展趨勢
第八章 心理測驗
**節 心理測驗概述
第二節 人格測驗
第三節 能力測評
第九章 人員素質測評質量分析
**節 信度
第二節 效度
第三節 項目分析
第十章 人員素質測評結果報告與運用
**節 人員素質測評結果報告的類型
第二節 人員素質測評結果的運用與跟蹤
參考文獻
展開全部
人員素質測評 作者簡介
劉琦，中南財經政法大學勞動經濟學博士生。 主持研究生國家創新課題一項，參與國家社科基金課題和多項省部級課題。 2015.6-2016.6公費訪學美國加州州立大學富爾頓分校商學院。 論文《流程主導的公務員崗位職責規范研究》獲2014年度湖北省人力資源年會優秀博士論文一等獎。
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