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江蘇人力資源服務業發展研究報告(2017) 版權信息
- ISBN：9787305201141
- 條形碼：9787305201141 ; 978-7-305-20114-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
江蘇人力資源服務業發展研究報告(2017) 內容簡介
由于中西方文化的差異，中國科學教育必然受到文化的影響；谥袊鐣幕_發的訪談調查問題情境，調查中國學生對科學知識、科學證據、實驗思想、科學方法和過程以及科學交流與合作等五個方面的理解狀況，發現他們主要按照中國文化中傳統思維來理解和看待這五個方面科學本質。因此，我國需要制定適合中國社會文化的科學教育目標、內容和策略。
江蘇人力資源服務業發展研究報告(2017) 目錄
**章 江蘇省人力資源服務總體態勢分析
**節 江蘇省人力資源服務業市場現狀分析
一、系統化布局初現端倪，產業政策支持全面加深
二、用工服務需求強勁，場景化服務受到重視
三、江蘇省人力資源服務機構數量激增
四、規模型人力資源服務企業橫向整合發展
五、多元主體協同合作明顯加強
第二節 江蘇省人力資源服務業產業鏈分析
一、江蘇省人力資源服務產業鏈
二、江蘇人力資源服務產業鏈的發展階段和形成途徑
三、江蘇省人力資源服務產業鏈特點
第三節 江蘇省人力資源服務業亮點分析
一、人力資源服務機構融資形勢良好
二、行業協會職能表現突出
三、基于移動網絡的人力資源服務技術發展迅速
四、蘇北人力資源服務業發展日新月異
第二章 江蘇省人力資源服務業發展環境分析
**節 江蘇省人力資源服務業發展的經濟環境分析
一、江蘇省經濟發展水平分析
二、產業結構分析
三、消費水平及結構分析
第二節 江蘇省人力資源服務業發展政策環境分析
一、國家相關政策及解讀
二、江蘇省相關政策及解讀
三、地級市相關政策解讀
第三節 江蘇省人力資源服務業發展社會環境分析
一、人口環境及其影響分析
二、就業環境及其影響分析
三、教育狀況及其影響分析
四、文化狀況及其影響分析
第三章 江蘇省人力資源服務機構與經營性業務發展分析
**節 江蘇省人力資源服務機構現狀分析
一、江蘇省人力資源服務機構的規模分析
二、江蘇省人力資源服務機構的區域結構分析
第二節 江蘇省不同所有制服務機構的競爭力分析與提升途徑
一、江蘇省國有人力資源服務機構競爭力分析
二、江蘇省民營人力資源服務機構競爭力分析
三、江蘇省外資人力資源服務機構競爭力分析
四、提升江蘇人力資源服務機構競爭力的途徑
第三節 江蘇省人力資源服務經營性業務現狀分析
一、招聘服務
二、勞務派遣服務
三、培訓服務
四、咨詢服務
第四節 江蘇省人力資源服務經營性業務存在的問題與對策
一、江蘇省人力資源服務經營性業務存在的問題
二、江蘇省人力資源服務經營性業務的發展對策
第四章 江蘇省創業人才服務發展分析
**節 江蘇省大學生創業服務
一、江蘇省大學生創業政策
二、江蘇省大學生創業培訓
三、江蘇省大學生創業平臺
第二節 江蘇省高層次人才創業服務
一、江蘇省高層次人才創業政策
二、江蘇省高層次創業人才引進服務
三、江蘇省高層次人才創業平臺
第三節 江蘇省其他群體創業服務
一、返鄉創業人員
二、女性創業人員
三、戒毒人員創業服務-
第四節 江蘇省創業人才服務發展問題
一、服務主體聯系較松散，服務環節 關聯度有待加強
二、服務支持不平衡，服務針對性有待加強
三、服務追蹤不夠及時，反饋機制建設有待加強
四、創業氛圍宣傳效應的作用范圍較小
第五節 江蘇省創業人才服務發展建議
一、拓展“適配性”理念，合理化創業人才服務
二、重視創業服務體系系統化發展，促進服務機構良性合作
三、優化服務細節，促進服務體系轉型升級
四、注重內容與形式的多樣化發展，提高創業服務效率
五、完善創業人才服務評價相關政策，為服務支持和監督提供支撐
六、促進不同機構之間知識共享，建立良性的服務競爭機制
第五章 江蘇省公共人事改革與公共人力資源服務業務發展分析
**節 江蘇省公共人事制度改革的歷程回顧
一、公推公選
二、績效考核
三、基層鍛煉培養
四、建立人才特區
第二節 江蘇省公共人事改革現狀分析及未來展望
一、江蘇省公共人事改革現狀
二、江蘇省公共人事未來展望
第三節 江蘇省公共人力資源服務業現狀分析
一、政策環境
二、公共就業服務現狀分析
三、公共培訓服務現狀分析
四、其他公共服務現狀分析
第四節 江蘇省公共人力資源服務業問題與對策
一、公共人力資源服務發展問題
二、公共人力資源服務發展對策
第六章 江蘇省地方人力資源服務業服務與指數評價
**節 江蘇省地方人力資源服務業發展現狀分析
一、南京市人力資源服務業發展狀況
二、蘇州、無錫、常州、鎮江人力資源服務業發展狀況
三、南通、泰州、揚州人力資源服務業發展狀況
四、蘇北五市人力資源服務業發展狀況
第二節 江蘇省地方人力資源服務業發展指數評價
一、江蘇省地方人力資源服務業競爭力評價指標體系的建立
二、評價方法的選擇與介紹
三、指數測算與結果分析
第三節 江蘇省地方人力資源服務業發展問題分析
一、南京、蘇州人力資源服務業發展問題分析
二、無錫、常州、鎮江人力資源服務業發展問題分析
三、南通、泰州、揚州人力資源服務業發展問題分析
四、蘇北人力資源服務業發展問題分析
第四節 江蘇省地方人力資源服務業競爭力提升對策
一、促進本地區人力資源服務功能整合，加快區域合作
二、充分發揮先進地區的行業優勢，爭做行業排頭兵
三、加快建設特色型、創新型人力資源產業園
四、各地打造地方特色品牌，加快行業創新發展
第七章 江蘇省人力資源服務創新發展分析
**節 江蘇省人力資源服務方式創新現狀分析
一、江蘇省大數據驅動人力資源服務體系創新
二、江蘇省云技術和云平臺促進人力資源業務與產品創新
三、江蘇省人力資源傳統服務方式的整合創新
第二節 江蘇省人力資源新興服務業態的發展現狀分析
一、新型人力資源外包服務
二、人力資源軟件系統開發服務
三、中高端人才尋訪服務
四、“互聯網+”靈活用工服務
第三節 江蘇省人力資源服務業整合效應的現狀分析
一、國家級人力資源服務產業園創新點的分析
二、省市級人力資源產業園的未來潛力分析
三、江蘇省人力資源服務企業融資與資本整合情況分析
第四節 江蘇省人力資源服務業創新發展中存在的問題
一、人力資源服務行業層面
二、人力資源服務機構層面
三、人力資源服務產業園層面
第五節 江蘇省人力資源服務業創新發展的對策
一、加強政府的支持作用，創新人力資源市場監管體系
二、明確產業園發展定位，優化發展模式
三、加強業務創新，整合服務產業鏈
四、提高多層次人才儲備，提高企業“動態能力”
五、推動人力資源共享服務，滿足新時代服務對象的需求
第八章 江蘇省人力資源服務業發展的未來展望
**節 江蘇省人力資源服務業發展的新常態
一、市場發展前景中有利因素與不利因素并存
二、行業政策規劃日益完善，政策實施中不確定因素仍然較大
三、服務標準化建設進步明顯，仍難滿足市場結構性需求
四、產業園促區域行業發展，但聚集效應不突出
第二節 江蘇省人力資源服務業發展的優勢與機會
一、引人政策的新突破
二、招聘服務市場的新風向
三、服務技術的新趨勢
四、行業資本投資的新氣象
第三節 江蘇省人力資源服務業發展戰略選擇
一、政府加大政策結構性支持力度，引導行業創新發展
二、推進體制機制創新，優化市場環境
三、統一規劃園區功能，合理利用產業園聚集效應
四、積極尋找市場機遇，發揮不同業務特色優勢
五、推進服務創新，做好創業創新人才服務工作
參考文獻
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江蘇人力資源服務業發展研究報告(2017) 作者簡介
俞安平，管理學博士，研究員，碩士生導師。現任南京財經大學黨委常委、副校長。主要從事軟科學研究、企業戰略管理及供應鏈聯盟等領域的研究、咨詢與教學工作，在企業管理、戰略經營制定方面有較深的研究。
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