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企業人力資源管理的系統理論研究 版權信息
- ISBN:9787514188738
- 條形碼:9787514188738 ; 978-7-5141-8873-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
企業人力資源管理的系統理論研究 本書特色
該書以系統理論、人力資源管理理論為基礎,綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法,對企業人力資源管理的若干問題進行了研究與分析。首先,討論了人力資源管理的演變與發展,認為現代人力資源管理正日益走向與現代系統理論的緊密結合。從一般系統理論觀點出發,討論了中國古代有關人力資源管理的整體觀、層次觀、動態觀及有序性;用現代耗散結構理論的觀點,從古代社會組織機構、人力資源的素質、君臣關系等方面論述了儒家思想的耗散特性;用現代混沌觀點闡述了儒家理論在等級制度、人性假設、管理手段、社會組織機構、管理方法論等方面的混沌特性;以西方管理思想史為主要脈絡,指出從古希臘到現代,系統思維由淺入深逐漸在人力資源管理思想中占據主導地位的演變過程
企業人力資源管理的系統理論研究 內容簡介
該書以系統理論、人力資源管理理論為基礎,綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法,對企業人力資源管理的若干問題進行了研究與分析。首先,討論了人力資源管理的演變與發展,認為現代人力資源管理正日益走向與現代系統理論的緊密結合。從一般系統理論觀點出發,討論了中國古代有關人力資源管理的整體觀、層次觀、動態觀及有序性;用現代耗散結構理論的觀點,從古代社會組織機構、人力資源的素質、君臣關系等方面論述了儒家思想的耗散特性;用現代混沌觀點闡述了儒家理論在等級制度、人性假設、管理手段、社會組織機構、管理方法論等方面的混沌特性;以西方管理思想史為主要脈絡,指出從古希臘到現代,系統思維由淺入深逐漸在人力資源管理思想中占據主導地位的演變過程。
企業人力資源管理的系統理論研究 目錄
●1.1 引子
●1.2 國內外相關研究述評
●1.3 本書研究內容與研究方法
●第2章 企業人力資源管理及其理論研究發展方向
●2.1 現代意義上的人力資源
●2.2 現代人力資源管理的含義
●2.3 人力資源管理理念的演變
●2.4 人力資源管理理論發展展望
●第3章 中國古代有關人力資源管理的系統思維
●3.1 概述
●3.2 中國古代有關人力資源管理的樸素系統觀
●3.3 中國古代有關人力資源管理的耗散觀
●3.4 中國古代有關人力資源管理的混沌思維
●3.5 古代人力資源管理系統思維的現代意義
●第4章 西方有關人力資源管理系統思維的沿革——從線性思維到復雜性思維
●4.1 概述
●4.2 古希臘時期——直觀、樸素的線性思維方式
●4.3 古羅馬時期——線性思維方式仍占統治地位,間或有一點系統思維的火花
●4.4 中世紀前后時期——線性思維仍占主導地位,但對人性的認識已漸趨復雜性
●部分目錄
企業人力資源管理的系統理論研究 作者簡介
本科畢業于吉林工業大學機械制造管理工程專業,研究生畢業于武漢工學院機械制造管理工程專業,博士畢業于武漢理工大學機械制造管理工程專業,在南開管理評論、系統科學學報、武漢理工大學學報等核心期刊,以及國際學術會議上發表論文30余篇;由中國科技出版社、中國郵電出版社出版著作3部。曾為三一重工集團、廣東金蝶軟件集團等企業提供培訓或咨詢。
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