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組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究 版權信息
- ISBN：9787514188097
- 條形碼：9787514188097 ; 978-7-5141-8809-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究 本書特色
本研究具有一定的理論價值。首先，研究結果表明在旁觀者與施害者處于不平等地位時，旁觀者懲罰行為表現較低，這一發現是對公正義務論的有益補充。其次，研究結果還表明，組織第三方指向不道德行為除了直接作用于員工在職行為外，還通過整體公正感的中介作用影響員工在職行為。第三，開發了組織不道德行為問卷，為組織不道德行為研究提供了基本工具。本研究還具有一定的實踐價值。研究結果表明，員工的在職行為會受到組織如何對待自己之外第三方的影響，這一發現為組織理解、管理員工行為提供了新的視角。
組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究 內容簡介
本研究具有一定的理論價值。首先，研究結果表明在旁觀者與施害者處于不平等地位時，旁觀者懲罰行為表現較低，這一發現是對公正義務論的有益補充。其次，研究結果還表明，組織第三方指向不道德行為除了直接作用于員工在職行為外，還通過整體公正感的中介作用影響員工在職行為。第三，開發了組織不道德行為問卷，為組織不道德行為研究提供了基本工具。本研究還具有一定的實踐價值。研究結果表明，員工的在職行為會受到組織如何對待自己之外第三方的影響，這一發現為組織理解、管理員工行為提供了新的視角。
組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景、目的與意義
1．2 創新與研究難點
1．3 研究方法與研究路線
1．4 本書內容安排
1．5 本章小結
第2章 理論基礎與文獻述評
2．1 理論基礎
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 員工在職行為研究回顧
2．4 整體公正感研究回顧
2．5 移情研究回顧
2．6 本章小結
第3章 組織不道德行為量表開發
3．1 構念提出與辨析
3．2 原始條目生成
3．3 條目精簡與內容效度評價
3．4 探索性因子分析
3．5 驗證性因子分析
3．6 本章小結
第4章 理論模型與研究假設
4．1 理論模型
4．2 研究假設
4．3 變量測量
4．4 本章小結
第5章 假設檢驗
5．1 數據收集
5．2 樣本描述
5．3 量表信效度分析
5．4 數據預分析
5．5 組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為作用檢驗
5．6 整體公正感中介效應檢驗
5．7 調節效應檢驗
5．8 本章小結
第6章 結論與研究展望
6．1 研究結論
6．2 理論貢獻與管理建議
6．3 不足與研究展望
附錄1 深度訪談提綱
附錄2 實證調查問卷（員工用問卷）
附錄3 實證調查問卷（主管用問卷）
參考文獻
致謝
1．1 研究背景、目的與意義
1．2 創新與研究難點
1．3 研究方法與研究路線
1．4 本書內容安排
1．5 本章小結
第2章 理論基礎與文獻述評
2．1 理論基礎
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 員工在職行為研究回顧
2．4 整體公正感研究回顧
2．5 移情研究回顧
2．6 本章小結
第3章 組織不道德行為量表開發
3．1 構念提出與辨析
3．2 原始條目生成
3．3 條目精簡與內容效度評價
3．4 探索性因子分析
3．5 驗證性因子分析
3．6 本章小結
第4章 理論模型與研究假設
4．1 理論模型
4．2 研究假設
4．3 變量測量
4．4 本章小結
第5章 假設檢驗
5．1 數據收集
5．2 樣本描述
5．3 量表信效度分析
5．4 數據預分析
5．5 組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為作用檢驗
5．6 整體公正感中介效應檢驗
5．7 調節效應檢驗
5．8 本章小結
第6章 結論與研究展望
6．1 研究結論
6．2 理論貢獻與管理建議
6．3 不足與研究展望
附錄1 深度訪談提綱
附錄2 實證調查問卷（員工用問卷）
附錄3 實證調查問卷（主管用問卷）
參考文獻
致謝
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組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究 作者簡介
現任職于甘肅政法學院經濟管理學院，教授。2015年于武漢大學畢業，獲得博士學位。 長期關注：組織行為、領導理論、組織倫理。為Strategic Management Society (SMS) 注冊會員，AMA China美國管理協會（中國）注冊會員，中國管理研究國際學會（IACMR）注冊會員 。擔任Asia Pacific Business Review 、Management Decision、心理學報等國內外知名期刊特約審稿人。近五年來發表學術論文30余篇，在SSCI、CSCCI收錄期刊發表論文多篇。主持完成省部級科研項目2項，廳級項目3項。多次參與國際學術會議并發表專題報告。博士在讀期間獲得武漢大學研究生學術創新成果獎，雷軍獎學金。現任甘肅政法學院法商管理研究團隊學術負責人、甘肅政法學院學院法商管理研究所負責人，為甘肅職業經理協會、甘肅省市場營銷協會會員。
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