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隔間:辦公室進(jìn)化史

包郵 隔間:辦公室進(jìn)化史

豆瓣8.1分,從美國(guó)小說(shuō)家赫爾曼梅爾維爾的《錄事巴托比》,到美劇《辦公室》,從傳統(tǒng)的賬房,到20世紀(jì)中期的“速記池”,再到如今Google式的開(kāi)放辦公空間……這是一部辦公空間變遷史。

出版社:廣西師范大學(xué)出版社出版時(shí)間:2018-05-01
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 390
讀者評(píng)分:4.8分32條評(píng)論
排名:文化銷(xiāo)量榜 13
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隔間:辦公室進(jìn)化史 版權(quán)信息

  • ISBN:9787559806093
  • 條形碼:9787559806093 ; 978-7-5598-0609-3
  • 裝幀:簡(jiǎn)裝本
  • 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
  • 重量:暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi):>

隔間:辦公室進(jìn)化史 本書(shū)特色

咦,我們一周上班5天的辦公室也有歷史?跟著本書(shū),一窺辦公室迷人的歷史吧。從美國(guó)小說(shuō)家赫爾曼梅爾維爾的《錄事巴托比》,到美劇《辦公室》(The Office),從傳統(tǒng)的賬房,到20世紀(jì)中期的“速記池”,再到如今Google式的開(kāi)放辦公空間,雇員階層的工作場(chǎng)所不停轉(zhuǎn)變。薩瓦爾借用大量通俗易懂的文獻(xiàn)材料,用平實(shí)客觀的文字記錄了這一演變歷程。另一方面,薩瓦爾詳細(xì)敘述了自1860年代起,試圖締造辦公室文化的設(shè)計(jì)師、社會(huì)學(xué)家,以及企業(yè)管理人等對(duì)“辦公空間、辦公工具與人關(guān)系”的不同理解和構(gòu)想,以此來(lái)思考雇員階層在動(dòng)蕩起伏的社會(huì)思潮和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,搖擺不定的命運(yùn):他們既不屬于工人階級(jí),也不屬于持有資本的精英階層,像鐘擺一樣,尋找著自身定位。*后,薩瓦爾也對(duì)新興的“知識(shí)階層”的前途、辦公室的未來(lái)做出了新的展望。此外,書(shū)中還圍繞著辦公室工作環(huán)境展開(kāi)了幾個(gè)重要話題的討論,如白領(lǐng)階層的崛起、女性的覺(jué)醒和職場(chǎng)困境、白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的關(guān)系、資本主義雇傭關(guān)系的新發(fā)展。本書(shū)從泰勒的科學(xué)管理、德魯克的“知識(shí)工作者”概念到影視小說(shuō)、流行文化,剖析上班族的生存之道與自我認(rèn)同,從賬房、摩天大樓到開(kāi)放辦公空間,觀察辦公室與建筑設(shè)計(jì)、社會(huì)變遷、心理學(xué)、企業(yè)文化之間的關(guān)系。

隔間:辦公室進(jìn)化史 內(nèi)容簡(jiǎn)介

1. 多家媒體“年度好書(shū)”,一本關(guān)于工作空間和辦公方式趣味思考之書(shū)。《紐約時(shí)報(bào)》年度矚目好書(shū),《紐約客》《衛(wèi)報(bào)》《華盛頓郵報(bào)》《科克斯書(shū)評(píng)》聯(lián)袂推薦本書(shū)通過(guò)綜合哲學(xué)、傳記、管理學(xué)、文化分析、個(gè)人思考等,信息量極大,但又成功地將辦公空間和辦公方式的變遷史,講成了一個(gè)輕松好讀的故事,讓每個(gè)上班族從更全面的視角思考自己工作方式。
2. 工作,辦公室隔間,一個(gè)與絕大數(shù)人相關(guān)的話題。現(xiàn)代人,醒來(lái)的時(shí)間,超過(guò)一半都用來(lái)工作。本書(shū)以工作方式之問(wèn),直擊現(xiàn)代人痛點(diǎn),反思我們工作方式的生成和意義:以工作謀生的我們,如何能在隔間里,獲取人生自由?我們,比我們想象的更需要工作,和對(duì)工作進(jìn)行思考

3. 辦公空間變遷史,由過(guò)去洞悉未來(lái),尋找更適宜的空間和工作方式從19世紀(jì)陰暗賬房步入21世紀(jì)Google開(kāi)放式辦公空間,隔間,這一狹小天地,如何成為現(xiàn)代人工作的空間載體?在家辦公、自由職業(yè)紛紛興起,但“知識(shí)工人”真的擺脫了隔間,百年辦公室就此走向終結(jié)?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,知識(shí)更新迭代、信息自由流動(dòng),在變革浪潮中,我們是否能尋找到更好的工作方式?
4. 書(shū)中對(duì)重要大眾話題——白領(lǐng)、女性就業(yè)等展開(kāi)討論:白領(lǐng)人群的崛起、女性的覺(jué)醒和職場(chǎng)困境、白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的關(guān)系、資本主義雇傭關(guān)系的新發(fā)展

隔間:辦公室進(jìn)化史 目錄

序 言

1 辦事員階級(jí)
2 辦公室的誕生
3 女性白領(lǐng)革命
4 直上云霄
5 組織男女
6 開(kāi)放設(shè)計(jì)
7 空間入侵者
8 未來(lái)辦公室
9 辦公室及其終結(jié)

致 謝
注 釋
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隔間:辦公室進(jìn)化史 作者簡(jiǎn)介

尼基爾·薩瓦爾(Nikil Saval)印度裔美國(guó)人,作家、編輯、新聞工作者,現(xiàn)居費(fèi)城。2004年畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué),自2004年起,他開(kāi)始研究辦公室的起源,曾在美國(guó)《n 1》雜志上發(fā)表了《辦公室的誕生》一文。薩瓦爾目前是《n 1》雜志的編輯,他的文章也常刊于《紐約時(shí)報(bào)》《倫敦書(shū)評(píng)》《牛津美國(guó)》《洛杉磯時(shí)報(bào)》《赫芬頓郵報(bào)》《新政治家》等媒體。他從事過(guò)勞工相關(guān)研究,并在UNITE HERE勞工組織當(dāng)過(guò)志愿工作者。

  • 主題:

    角度獨(dú)特,小小房間,大大天地

    2025/2/24 22:01:26
    讀者:nb3***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:

    經(jīng)典作品系列 值得推薦

    2025/2/23 17:50:41
    讀者:ztw***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:辦公室進(jìn)化史

    尼基爾·薩瓦爾的《辦公室進(jìn)化史》,從辦事員到辦公室,從過(guò)去到現(xiàn)在,比較有趣的一本辦公室進(jìn)化史

    2025/2/22 18:08:39
    讀者:ztw***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:非常有意思的一本書(shū)

    挺好的一本書(shū),社會(huì)史研究作品。

    2025/1/13 11:34:47
    讀者:799***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:

    把它當(dāng)有趣的論文看

    2024/12/25 10:21:50
    讀者:ztw***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:

    社科學(xué)的書(shū)

    2024/12/12 6:03:36
    讀者:ztw***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:

    介紹了美國(guó)等國(guó)家的辦公室起源及發(fā)展史,有助于了解辦公室文化。

    2024/11/25 15:50:55
    讀者:tru***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:

    有關(guān)辦公室的描述很有趣

    2024/11/18 19:38:25
    讀者:奎奎讀***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)

    全新有塑封,書(shū)的紙張裝幀都很好,厚實(shí)的小開(kāi)本

    2024/10/2 14:15:05
    讀者:bks***(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
  • 主題:一旦成為螺絲釘,你的可替代性就會(huì)大大增加

    - 辦公室這種組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷史,以及隨之變化的建筑學(xué)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、管理學(xué)的發(fā)展。 - 辦公室建筑以及在內(nèi)部辦公的白領(lǐng)的變遷,白領(lǐng)對(duì)于自身階級(jí)的認(rèn)定是如何變化的,以及白領(lǐng)是如何逐步脫離了所謂的“知識(shí)工作者”,淪為公司里的螺絲釘。 - 辦公室的未來(lái)形式,居家辦公和自由職業(yè),傳統(tǒng)隔間還是完全自由的形式,未來(lái)還未定型。 很多公司就把員工往螺絲釘培養(yǎng),其他領(lǐng)域鐵定不會(huì)讓員工接觸。除了那幾個(gè)大牛,其他很多人離了大廠心理落差很大,畢竟其他公司對(duì)于能拿高薪資的人才是有著多方位的要求,他們達(dá)不到。同時(shí),往螺絲釘培養(yǎng),對(duì)公司還有一個(gè)很大的好處,那就是螺絲釘可控可量化,把你所有時(shí)間都算進(jìn)去,你能干多少活,他們能估算得很清楚而且越來(lái)越清楚(即泰勒的管理模型)。 這個(gè)其實(shí)就跟咖啡豆的品控是一個(gè)道理,星巴克的采購(gòu)并不會(huì)要求每一批咖啡豆都是最好的品質(zhì),它只要求穩(wěn)定的品質(zhì)。同樣的工廠并不想要最好的工人只想要穩(wěn)定的工人。所以有了泰勒的標(biāo)準(zhǔn)化之后不論員工如何流失,企業(yè)都不在乎,因?yàn)槟惝吘怪皇锹萁z釘,走多少個(gè)人,再招多少個(gè)不就行了。

    2024/9/24 15:31:47
    讀者:******(購(gòu)買(mǎi)過(guò)本書(shū))
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