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精準努力 版權信息
- ISBN：9787514218701
- 條形碼：9787514218701 ; 978-7-5142-1870-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
精準努力 本書特色
在金融領域，人們往往會用“現值（PV）=未來的現金流量（CF）÷折現率（R）”來評估企業的價值。其實，同樣的公式也可以用來衡量一個人的職場價值：一個員工在勞動力市場上是否搶手，取決于他未來能否穩定地創造出大量的現金流。既然如此，我們又該如何提升自己的價值、讓自己脫穎而出呢？ 在本書中，曾經經手2000余件企業評估案的金融專家野口真人，提出了一條以“提升自我價值”為核心的職場突圍法則，即在發展賺錢能力的同時，努力提升自己的“信用”。 跟隨作者的腳步，讀者將學會用基本的金融思維解析職場生活中常見的場景和案例，把自己從有關求職、升職、跳槽、工作、社交的紛繁思緒中解脫出來，在職場進階的道路上輕裝簡行。
精準努力 內容簡介
在《精準努力》書中，曾經經手2000余件企業評估案的金融專家野口真人，提出了一條以“提升自我價值”為核心的職場突圍法則，即在發展賺錢能力的同時，努力提升自己的“信用”。 跟隨作者的腳步，讀者將學會用基本的金融思維解析職場生活中常見的場景和案例，把自己從有關求職、升職、跳槽、工作、社交的紛繁思緒中解脫出來，在職場進階的道路上輕裝簡行。
精準努力 目錄
序章
第1章 企業可以為你增加多少價值
- 與其“鞠躬盡瘁”，不如做到“不可或缺”
- 企業贊賞的是“創收能力高”的員工
- 用同一個“公式”算出企業和人的價值
- “PV＝CF÷R”有何深意？
- 用金融視角透視未來的方向
- 有金融視角的人才為什么搶手？
- 為什么先人員，再商品，后資金？
- 企業重要的資產是人才
- “有錢”不代表“會賺錢”
- 為收取100 日元的存款，而廣發1000日元的存折
- “現金”是*公正透明的評價標準
- “職務”無法創造現金流
- 打工仔也要像老板一樣思考
- 老板為什么會親自打掃玄關？
- 升職公式只是個傳說
- 不必每每為升職操心
- “遲鈍”未必是件壞事
- 在日常工作中發現意義
- 做一份自己的“資產負債表”
- 投資房地產，不如投資自己
- “自己”是份資產，要特別對待
- 如何才能使“未來的現金流量”*大化
- 工作后，“學習”才別有樂趣
第2章 如何成為“會掙錢的人”
- 工資越高，人的價值就越高？
- 公司是個“玩具箱”
- 玩得不夠漂亮就會自降身價
- 銷售給人帶來快樂
- 不做銷售，怎樣修煉“賣方”思維？
- 財務和行政也有“顧客”？
- 削減經費不見得**都對
- 為公司帶來活力
- 操縱巨額資金的人不一定就優秀
- 過分局限于本職，現金流的增長會受限
- 認清公司的價值鏈
- “過去”的業績根本不值一文
- “過去”的業績可以預測未來
- 跳槽也要做好“思想準備”
- 怎樣“提要求”能提升上司對自己的評價？
- 年輕時應該掌握的“三種基本能力”
- 受用終生的presentation技巧
- 下屬的工作表現也會成為我們的價值
- 聚會“續攤”去不去？
- 會拒絕，不見得要直說“我不想做”
- 世間萬事均為“利益交換”
- 與其爭當世界**，不如以地區D一名為目標
- 市場預測能力差的人，才會選擇*熱門的公司
- 選擇新公司，首先要看“PBR”
- 在“品牌力”過高的公司上班，實力有時很難發揮
- 從“座椅”看出等級制度
- 重視自我成長，選擇“業界第二”
- 要抬轎，而不是坐轎
第3章 如何提升你的“信用”
- 獲得他人信賴，就是提升自己的價值
- 折現率是一把表示不確定性的標尺
- 為何有的公司利潤低而股價高？
- 你的工作，“風險”和“目標收益”是多少？
- 業績可以降低折現率
- 積極迎接挑戰也能降低折現率
- 今天的100萬，要比十年后的200萬更有價值
- “什么時候賺”比“賺多少”更重要
- 別用“領時薪”的心態工作！
- 把目光放長遠，就能贏得信賴
- 得到信任與好評的都是“誠實的人”
- 越是不順心，就越要控制情緒
- 一心求穩，意味著喪失機遇
- 有時，冒險是*要的
- 別怕人生折線圖的劇烈震蕩
終章
出版后記
第1章 企業可以為你增加多少價值
- 與其“鞠躬盡瘁”，不如做到“不可或缺”
- 企業贊賞的是“創收能力高”的員工
- 用同一個“公式”算出企業和人的價值
- “PV＝CF÷R”有何深意？
- 用金融視角透視未來的方向
- 有金融視角的人才為什么搶手？
- 為什么先人員，再商品，后資金？
- 企業重要的資產是人才
- “有錢”不代表“會賺錢”
- 為收取100 日元的存款，而廣發1000日元的存折
- “現金”是*公正透明的評價標準
- “職務”無法創造現金流
- 打工仔也要像老板一樣思考
- 老板為什么會親自打掃玄關？
- 升職公式只是個傳說
- 不必每每為升職操心
- “遲鈍”未必是件壞事
- 在日常工作中發現意義
- 做一份自己的“資產負債表”
- 投資房地產，不如投資自己
- “自己”是份資產，要特別對待
- 如何才能使“未來的現金流量”*大化
- 工作后，“學習”才別有樂趣
第2章 如何成為“會掙錢的人”
- 工資越高，人的價值就越高？
- 公司是個“玩具箱”
- 玩得不夠漂亮就會自降身價
- 銷售給人帶來快樂
- 不做銷售，怎樣修煉“賣方”思維？
- 財務和行政也有“顧客”？
- 削減經費不見得**都對
- 為公司帶來活力
- 操縱巨額資金的人不一定就優秀
- 過分局限于本職，現金流的增長會受限
- 認清公司的價值鏈
- “過去”的業績根本不值一文
- “過去”的業績可以預測未來
- 跳槽也要做好“思想準備”
- 怎樣“提要求”能提升上司對自己的評價？
- 年輕時應該掌握的“三種基本能力”
- 受用終生的presentation技巧
- 下屬的工作表現也會成為我們的價值
- 聚會“續攤”去不去？
- 會拒絕，不見得要直說“我不想做”
- 世間萬事均為“利益交換”
- 與其爭當世界**，不如以地區D一名為目標
- 市場預測能力差的人，才會選擇*熱門的公司
- 選擇新公司，首先要看“PBR”
- 在“品牌力”過高的公司上班，實力有時很難發揮
- 從“座椅”看出等級制度
- 重視自我成長，選擇“業界第二”
- 要抬轎，而不是坐轎
第3章 如何提升你的“信用”
- 獲得他人信賴，就是提升自己的價值
- 折現率是一把表示不確定性的標尺
- 為何有的公司利潤低而股價高？
- 你的工作，“風險”和“目標收益”是多少？
- 業績可以降低折現率
- 積極迎接挑戰也能降低折現率
- 今天的100萬，要比十年后的200萬更有價值
- “什么時候賺”比“賺多少”更重要
- 別用“領時薪”的心態工作！
- 把目光放長遠，就能贏得信賴
- 得到信任與好評的都是“誠實的人”
- 越是不順心，就越要控制情緒
- 一心求穩，意味著喪失機遇
- 有時，冒險是*要的
- 別怕人生折線圖的劇烈震蕩
終章
出版后記
展開全部
精準努力 作者簡介
野口真人，1984年畢業于京都大學經濟學部，先后就職于瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券，長期活躍于金融界。2004年創辦Plutus Consulting，專職從事企業價值評估，每年經手的項目超過450件，至今已完成估值案2000余件，客戶包括軟銀、大和房建、電通等200多家上市企業。在湯森路透公司（Thomson Reuters）發布的M&A咨詢公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨詢公司榜首。此外，他還在日本著名的Globis商學院教授財務管理，其他作品有《學會花錢》《熊貓，值多少錢？》等。 譯者簡介 谷文詩，北京大學日語系翻譯碩士，譯有《日本法西斯侵略戰爭圖鑒》《我最愛下午茶》《學會花錢》等。
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