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領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響

包郵 領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響

出版社:經濟科學出版社出版時間:2018-03-01
開本: 16開 頁數: 189
本類榜單:管理銷量榜
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領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響 版權信息

  • ISBN:9787514191226
  • 條形碼:9787514191226 ; 978-7-5141-9122-6
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響 內容簡介

  《領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響》的研究思路如下:首先,對已有研究進行文獻梳理,分析和歸納領導一下屬匹配、工作價值觀、工作滿意度和組織公民行為的相關研究成果,為本研究奠定理論基礎;其次,在上述文獻述評的基礎上,提出本研究假設,設計研究方案和分析技術;再其次,通過抽樣調查,采用多項多回歸的方法對領導一下屬工作價值觀匹配和員工工作滿意度、組織公民行為的關系進行驗證;*后得出結論。本研究的技術路線如《領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響》將分為六個部分論述,第1章,引言第2章,文獻綜述。第3章,理論基礎與研究假設第4章,研究設計。第5章,研究結果第6章,討論與結論。

領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響 目錄

第1章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究內容和意義
1.3 研究思路與結構安排

第2章 文獻述評
2.1 領導一下屬匹配
2.2 工作價值觀
2.3 工作滿意度
2.4 組織公民行為

第3章 理論基礎與研究假設
3.1 相似一吸引理論
3.2 開放型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
3.3 保守型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
3.4 自我超越價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
3.5 自我提升價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響

第4章 研究設計
4.1 研究程序與樣本
4.2 變量測量
4.3 分析技術

第5章 研究結果
5.1 領導一下屬工作價值觀匹配/不匹配頻率統計分析結果
5.2 描述性統計和相關分析結果
5.3 領導一下屬開放型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
5.4 領導一下屬保守型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
5.5 領導一下屬自我超越價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響

第6章 討論與結論
6.1 結果討論
6.2 理論啟示
6.3 實踐意義
6.4 研究不足和未來研究方向
附錄1 工作價值觀量表
附錄2 工作滿意度量表
附錄3 組織公民行為量表
參考文獻
后記
展開全部

領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響 作者簡介

  龐宇,男,1982年5月出生,河北省邯鄲人,畢業干中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業,管理學博士研究生,河北地質大學商學院人力資源管理教研室副主任,工會主席。長期從事組織行為和人力資源管理的研究。近3年在《中國人力資源開發》《管理學家》《華東理工大學學報》《經營與管理》等雜志公開發表論文近10篇,主持河北省社科基金、河北省社科聯、河北省科技廳、河北省人社廳重點合作課題等課題5項,多次榮獲河北地質大學優秀教師、優秀共產黨員等榮譽稱號。

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