掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實(shí)踐 版權(quán)信息
- ISBN：9787504749222
- 條形碼：9787504749222 ; 978-7-5047-4922-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實(shí)踐 本書特色
建立職業(yè)經(jīng)理人制度是黨和國家推進(jìn)全面深化改革的重要決策。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（簡稱國資委）所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心根據(jù)十多年來在職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)域內(nèi)的研究成果和探索實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，凝聚智慧，編印了《中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實(shí)踐》一書，為推行職業(yè)經(jīng)理人制度建言獻(xiàn)策。本書結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，講解了職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)應(yīng)包含的主要內(nèi)容、相關(guān)理論知識及操作方法、部分企業(yè)實(shí)踐等，探索性地提出了職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)方面的前沿問題及思路，可供企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度參考使用。
中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實(shí)踐 內(nèi)容簡介
職業(yè)經(jīng)理人是當(dāng)前人們議論的一個(gè)焦點(diǎn)。本書圍繞職業(yè)經(jīng)理人開展研究，從職業(yè)經(jīng)理人的起源與發(fā)展、職業(yè)經(jīng)理人制度的內(nèi)涵辨析入手，詳細(xì)闡述了職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)與中國企業(yè)發(fā)展的緊密關(guān)系；總結(jié)以往的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在微觀企業(yè)層面，介紹了職業(yè)經(jīng)理人選聘、薪酬、績效評價(jià)、契約化管理與任期制、監(jiān)督、退出等方面的制度建設(shè)思路和方法；在宏觀社會層面，探討了職業(yè)經(jīng)理人市場、信用體系、標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)與社會化評價(jià)等方面制度建設(shè)的途徑和方式。本書不僅能夠讓人們對職業(yè)經(jīng)理人有較為深入的了解與認(rèn)識，同時(shí)，也為職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)工作的開展提供幫助和支持。
中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實(shí)踐 目錄
目錄
**章職業(yè)經(jīng)理人概述001 **節(jié)什么是職業(yè)經(jīng)理人003 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的歷史沿革006 第三節(jié)中國企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)經(jīng)理人013
第二章職業(yè)經(jīng)理人制度021 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人制度的產(chǎn)生023 第二節(jié)什么是職業(yè)經(jīng)理人制度031 第三節(jié)建立有中國特色的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度034
第三章職業(yè)經(jīng)理人選聘041 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人選聘的組織與管理043 第二節(jié)國有企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人的重要方面052
第四章職業(yè)經(jīng)理人薪酬059 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素061 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系構(gòu)建062 第三節(jié)完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度077
第五章職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)083 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)的重要方面085 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)體系087 第三節(jié)科學(xué)構(gòu)建國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)制度099
第六章職業(yè)經(jīng)理人契約化與任期制103 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人契約化與任期制概述105 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人契約化和任期制重點(diǎn)內(nèi)容107 第三節(jié)完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的契約化管理與任期制114
第七章職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督117 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督制度的作用及重點(diǎn)119 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督體系構(gòu)建121 第三節(jié)建立完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督制度126
第八章職業(yè)經(jīng)理人退出131 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人退出的重點(diǎn)內(nèi)容133 第二節(jié)健全國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人退出制度138
第九章職業(yè)經(jīng)理人才市場141 **節(jié)中國職業(yè)經(jīng)理人才市場現(xiàn)狀143 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人才市場的類型和功能145 第三節(jié)加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人才市場建設(shè)147
第十章職業(yè)經(jīng)理人信用體系153 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人信用體系概述155 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人信用體系構(gòu)建157 第三節(jié)開展職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)162
第十一章職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)167 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)的作用及分類169 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)解析172
第十二章職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與社會化評價(jià)181 **節(jié)中國職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與社會化評價(jià)主要情況183 第二節(jié)國外職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與評價(jià)的主要情況184 第三節(jié)開展職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與社會化評價(jià)的主要工作187
第十三章職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐193 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人制度的相關(guān)研究195第二節(jié)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐198 第三節(jié)社會層面職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐204
附錄職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)法律法規(guī)209 《中華人民共和國公司法》（節(jié)選）211 《中華人民共和國證券法》（節(jié)選）212 《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》（節(jié)選）214 《中華人民共和國勞動合同法》（節(jié)選）216
參考文獻(xiàn)217
**章職業(yè)經(jīng)理人概述001 **節(jié)什么是職業(yè)經(jīng)理人003 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的歷史沿革006 第三節(jié)中國企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)經(jīng)理人013
第二章職業(yè)經(jīng)理人制度021 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人制度的產(chǎn)生023 第二節(jié)什么是職業(yè)經(jīng)理人制度031 第三節(jié)建立有中國特色的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度034
第三章職業(yè)經(jīng)理人選聘041 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人選聘的組織與管理043 第二節(jié)國有企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人的重要方面052
第四章職業(yè)經(jīng)理人薪酬059 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素061 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系構(gòu)建062 第三節(jié)完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度077
第五章職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)083 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)的重要方面085 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)體系087 第三節(jié)科學(xué)構(gòu)建國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效評價(jià)制度099
第六章職業(yè)經(jīng)理人契約化與任期制103 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人契約化與任期制概述105 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人契約化和任期制重點(diǎn)內(nèi)容107 第三節(jié)完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的契約化管理與任期制114
第七章職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督117 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督制度的作用及重點(diǎn)119 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督體系構(gòu)建121 第三節(jié)建立完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督制度126
第八章職業(yè)經(jīng)理人退出131 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人退出的重點(diǎn)內(nèi)容133 第二節(jié)健全國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人退出制度138
第九章職業(yè)經(jīng)理人才市場141 **節(jié)中國職業(yè)經(jīng)理人才市場現(xiàn)狀143 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人才市場的類型和功能145 第三節(jié)加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人才市場建設(shè)147
第十章職業(yè)經(jīng)理人信用體系153 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人信用體系概述155 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人信用體系構(gòu)建157 第三節(jié)開展職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)162
第十一章職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)167 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)的作用及分類169 第二節(jié)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)解析172
第十二章職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與社會化評價(jià)181 **節(jié)中國職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與社會化評價(jià)主要情況183 第二節(jié)國外職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與評價(jià)的主要情況184 第三節(jié)開展職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)與社會化評價(jià)的主要工作187
第十三章職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐193 **節(jié)職業(yè)經(jīng)理人制度的相關(guān)研究195第二節(jié)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐198 第三節(jié)社會層面職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)實(shí)踐204
附錄職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)法律法規(guī)209 《中華人民共和國公司法》（節(jié)選）211 《中華人民共和國證券法》（節(jié)選）212 《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》（節(jié)選）214 《中華人民共和國勞動合同法》（節(jié)選）216
參考文獻(xiàn)217
展開全部
中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實(shí)踐 作者簡介
職業(yè)經(jīng)理研究中心成立于1993年，是經(jīng)中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室批準(zhǔn)的正司局級事業(yè)單位，主要從事職業(yè)經(jīng)理成長規(guī)律研究、職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)擬訂、職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價(jià)與培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人才交流、人力資源管理咨詢等人才一體化服務(wù)工作。上級主管單位為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。職業(yè)經(jīng)理研究中心作為中央事業(yè)單位，積極為國家有關(guān)部委服務(wù)，先后完成了國務(wù)院國資委“企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度”、國家發(fā)改委“建立職業(yè)經(jīng)理人測評與推薦制度”、民政部“社會組織管理人員職業(yè)資格問題研究”和財(cái)政部、工信部、國務(wù)院國資委“職業(yè)經(jīng)理人國家標(biāo)準(zhǔn)化研究”等課題，完成了國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會“職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”國家標(biāo)準(zhǔn)研究擬定，承擔(dān)了國務(wù)院國資委批準(zhǔn)建設(shè)，國家財(cái)政撥款3000多萬元的“國有企業(yè)經(jīng)營管理人員綜合評價(jià)系統(tǒng)” “企業(yè)自主創(chuàng)新人才孵化基地” “國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場” “人才素質(zhì)測評新技術(shù)系統(tǒng)” “全國職業(yè)經(jīng)理人社會化評價(jià)服務(wù)體系建設(shè)”等基建項(xiàng)目。職業(yè)經(jīng)理研究中心作為國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處，負(fù)責(zé)職業(yè)經(jīng)理人考試測評領(lǐng)域國家標(biāo)準(zhǔn)的制修訂。職業(yè)經(jīng)理研究中心作為職業(yè)經(jīng)理領(lǐng)域的權(quán)威專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，經(jīng)過多年不懈努力，研發(fā)出國內(nèi)第一個(gè)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)經(jīng)理“五位一體”評價(jià)模式，并在《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的精神指引下，在國家有關(guān)部委的關(guān)心指導(dǎo)以及社會各界的大力支持下，自2003年在全國范圍內(nèi)，率先開展了職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)培訓(xùn)與評價(jià)工作，建立了全國統(tǒng)一的資質(zhì)評價(jià)體系，已培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人才10萬多人，評價(jià)高級職業(yè)經(jīng)理人近4萬人。近年來，中心積極推動國有企業(yè)改革發(fā)展，開展中高級人才一體化綜合服務(wù)。承擔(dān)了中國移動設(shè)計(jì)院、民航總局清算中心、機(jī)械研究總院、山西煙草局、大同國資委、中國對外承包工程商會、龍江銀行、國家奧體中心、國資委新聞中心、江西國資委、河南國資委、山東棗莊國資委、北京首創(chuàng)集團(tuán)等單位的職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)研究、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、人才測評、職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘等工作。2013年，黨的十八屆三中全會提出了“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”，中心將在文件指引下，與社會各界廣泛合作，開展職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)研究，大力推進(jìn)中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展，為中國企業(yè)與社會的騰飛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
書友推薦
- >
隨園食單
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
月亮虎
- >
史學(xué)評論
- >
自卑與超越
- >
推拿
- >
中國歷史的瞬間
- >
莉莉和章魚
本類暢銷
