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服務型政府中人力資源績效管理模式 版權信息
- ISBN：9787030569592
- 條形碼：9787030569592 ; 978-7-03-056959-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
服務型政府中人力資源績效管理模式 本書特色
公務人才隊伍是服務型政府建設、運行的核心力量，本書運用現代人力資源管理的理論、方法和技術，提出了服務型政府人力資源管理系統的構建，從而通過人力資源績效管理模式的創新，*終實現傳統管制型政府向服務型政府的轉變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發展現狀與問題的分析，提出了服務型政府人力資源績效管理模式系統的構成，從理論角度和改革路徑對服務型政府人力資源績效管理模式進行了研究，并從文化、基點持續和動力的角度提出了相應的對策。
服務型政府中人力資源績效管理模式 內容簡介
公務人才隊伍是服務型政府建設、運行的核心力量，王斌著的《服務型政府中人力資源績效管理模式/西南大學政治與公共管理學院學術文叢》運用現代人力資源管理的理論、方法和技術，提出了服務型政府人力資源管理系統的構建，從而通過人力資源績效管理模式的創新，*終實現傳統管制型政府向服務型政府的轉變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發展現狀與問題的分析，提出了服務型政府人力資源績效管理模式系統的構成，從理論角度和改革路徑對服務型政府人力資源績效管理模式進行了研究，并從文化、基點持續和動力的角度提出了相應的對策。本書適合于公共部門人力資源管理與行政管理領域相關教學科研人員及碩士研究生、博士生閱讀，也適合于公共組織人力資源實踐部門等相關人士閱讀。
服務型政府中人力資源績效管理模式 目錄
**章 服務型政府人力資源績效管理模式概念及影響因素
**節 服務型政府的內涵
第二節 政府人力資源績效管理的界定
第三節 人力資源績效管理模式運行的影響因素
第二章 服務型政府人力資源績效管理模式歷史與現實
**節 人力資源績效管理的歷史演進
第二節 人力資源績效管理模式現狀及問題
第三節 人力資源績效管理改革的趨勢判斷
第三章 服務型政府中人力資源績效管理模式系統構建
**節 人力資源績效管理模式系統的結構
第二節 人力資源績效評價指標體系及其構成
第三節 服務型政府中人力資源績效評價技術體系
第四節 服務型政府中人力資源績效協同管理機制
第五節 服務型政府人力資源績效協同決策模式構建
第四章 服務型政府人力資源績效管理的改革路徑
**節 人力資源管理業務流程優化：基礎建設的路徑
第二節 職位分類再造：規范標準的路徑
第三節 人力資源價值鏈管理：動態調控的路徑
第四節 績效提升機制：整合系統的路徑
第五章 服務型政府人力資源績效管理模式改革措施
**節 創新文化
第二節 固化基點
第三節 持續變革
第四節 強化動力
參考文獻
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