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國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性及優化研究 版權信息
- ISBN：9787514172546
- 條形碼：9787514172546 ; 978-7-5141-7254-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性及優化研究 本書特色
近年來，國有壟斷企業高管的高額薪酬引起了社會各界的關注，這樣的高額薪酬是來自于高管的努力與貢獻，還是更多與國有先占優勢和壟斷優勢相關？將壟斷企業這一特殊樣本從國有企業中獨立出來考察其高管薪酬契約的有效性成為必要。本書在構建國有壟斷企業高管薪酬契約有效性分析的理論框架基礎上，基于國有壟斷企業的特性，從效率與公平兩個維度、高管薪酬設置的激勵有效性與高管薪酬契約激勵效果的有效性兩方面，以滬深A股2005-2013年的上市公司為樣本，系統地實證分析管理層代理問題對薪酬契約有效性的影響，為規范和優化國有壟斷企業薪酬制度提供治理途徑。本書對高管薪酬及其契約的有效性進行了多層次的組間比較實證研究：①基于行業分類的金融企業、非金融壟斷企業、競爭性企業之間的比較；②基于企業控制人性質與行業特性分類的國有壟斷、國有競爭、民營壟斷、民營競爭之間的比較；③基于國有企業不同直接控制層級分類的中央壟斷、中央競爭、地方壟斷、地方競爭之間的比較；④國有壟斷龍頭企業與國有壟斷企業之間的比較。這不僅凸顯了國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的特點，而且也系統展現了各類企業的全貌。在當前國內針對高管薪酬的研究文獻中，尚未發現類似的系統性研究。
國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性及優化研究 內容簡介
近年來，國有壟斷企業高管的高額薪酬引起了社會各界的關注，這樣的高額薪酬是來自于高管的努力與貢獻，還是更多與國有先占優勢和壟斷優勢相關？將壟斷企業這一特殊樣本從國有企業中獨立出來考察其高管薪酬契約的有效性成為必要。本書在構建國有壟斷企業高管薪酬契約有效性分析的理論框架基礎上，基于國有壟斷企業的特性，從效率與公平兩個維度、高管薪酬設置的激勵有效性與高管薪酬契約激勵效果的有效性兩方面，以滬深A股2005-2013年的上市公司為樣本，系統地實證分析管理層代理問題對薪酬契約有效性的影響，為規范和優化國有壟斷企業薪酬制度提供治理途徑。本書對高管薪酬及其契約的有效性進行了多層次的組間比較實證研究：①基于行業分類的金融企業、非金融壟斷企業、競爭性企業之間的比較；②基于企業控制人性質與行業特性分類的國有壟斷、國有競爭、民營壟斷、民營競爭之間的比較；③基于國有企業不同直接控制層級分類的中央壟斷、中央競爭、地方壟斷、地方競爭之間的比較；④國有壟斷龍頭企業與國有壟斷企業之間的比較。這不僅凸顯了國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的特點，而且也系統展現了各類企業的全貌。在當前國內針對高管薪酬的研究文獻中，尚未發現類似的系統性研究。
國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性及優化研究 作者簡介
張程睿（1973- ），女，四川瀘縣人，管理學（會計學）博士，華南師范大學經濟與管理學院副教授，研究方向為現代財務會計與資本市場，重點致力于對上市公司信息披露、公司治理與投資者保護方面的研究，已主持國家級、省級項目三項，并作為主要研究人員參與國家級、省、部級研究項目多項。已在《會計研究》、《中國會計評論》、《審計研究》、《經濟管理》、《財經問題研究》等權威和重要學術期刊上發表論文十多篇，在國家級出版社出版專著1部。作為主要成員參與完成研究生教材一部《財務會計研究前沿》，譯著一部《財務報告與分析》。
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