包郵戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探索.評估.績效

作者：任嶸嶸,邢鋼著

出版社：科學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-12-01

開本： 32開 頁數(shù)： 190

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目錄
作者簡介

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探索.評估.績效版權(quán)信息

ISBN：9787030544933
條形碼：9787030544933 ; 978-7-03-054493-3
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探索.評估.績效本書特色

在全球經(jīng)濟(jì)背景下，增加公司的價(jià)值和競爭優(yōu)勢是非常具有挑戰(zhàn)性的知識(shí)密集型任務(wù)，它包括動(dòng)態(tài)的環(huán)境，創(chuàng)新、靈活的組織系統(tǒng)，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力。其中，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力可以對前兩個(gè)因素進(jìn)行調(diào)節(jié)，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力的研究十分重要。
　　《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力：探索·評估·績效》借助Cite Space 信息可視化軟件對國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的研究前沿、演進(jìn)過程、研究熱點(diǎn)及其差異進(jìn)行了分析。在對戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行探求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步厘清了戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力與績效之間的影響機(jī)理，*后，構(gòu)建了高管團(tuán)隊(duì)成員選擇與匹配模型，進(jìn)而為打造優(yōu)勢互補(bǔ)的高效團(tuán)隊(duì)提供了理論支撐。

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探索.評估.績效內(nèi)容簡介

企業(yè)高層管理者、相關(guān)學(xué)者，管理學(xué)方面的本科生和研究生

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探索.評估.績效目錄

目錄
前言 i
**章戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力 1
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者與高層管理者 2
第二節(jié) 戰(zhàn)略的定義及類型的劃分 4
第三節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的定義及風(fēng)格劃分 6
第四節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力 17
第二章戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)理論基礎(chǔ) 21
**節(jié) 早期的理論 22
第二節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)理論 26
第三節(jié) 不同層面上的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo) 31
第四節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)與績效 35
第五節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力研究方法 45
第六節(jié) 動(dòng)態(tài)情境 47
第三章國際領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的相關(guān)研究 51
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域知識(shí)基礎(chǔ) 52
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的演進(jìn) 62
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域前沿與熱點(diǎn)研究 71
第四章中國領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的相關(guān)研究 88
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域知識(shí)基礎(chǔ) 89
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的演進(jìn) 95
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域前沿與熱點(diǎn)研究 101
第五章高管戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力研究 108
**節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評述 109
第二節(jié) 研究方法與樣本選擇 110
第三節(jié) 研究過程 111
第四節(jié) 結(jié)果分析 114
第六章高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探究 119
**節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力的指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 120
第二節(jié) 問卷構(gòu)成因素分析 121
第三節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力的探索性因子分析 123
第四節(jié) 問卷信效度檢驗(yàn) 127
第五節(jié) 驗(yàn)證性因子分析 128
第七章高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力、績效與相互關(guān)系研究 132
**節(jié) 企業(yè)績效問卷設(shè)計(jì) 133
第二節(jié) 模型構(gòu)建 134
第三節(jié) 實(shí)證分析 136
第四節(jié) 研究結(jié)論及啟示 143
第八章基于區(qū)間直覺模糊集的高管團(tuán)隊(duì)成員選擇模型研究 145
**節(jié) 研究背景 146
第二節(jié) 區(qū)間直覺模糊高管團(tuán)隊(duì)選擇模型 148
第三節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)選擇模型的招聘體系設(shè)計(jì) 155
第四節(jié) 基于企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)選擇模型的招聘體系的構(gòu)建 158
參考文獻(xiàn) 165
附錄 179
附錄A 179
附錄B 182
附錄C 185
附錄D 188

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戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力探索.評估.績效作者簡介

任嶸嶸，女，1975年出生，河北秦皇島人，管理學(xué)博士。現(xiàn)為東北大學(xué)秦皇島分�？茖W(xué)教育研究中心主任，副教授，碩士生導(dǎo)師。出版專著《科普領(lǐng)域的質(zhì)性分析——MAXQDA軟件應(yīng)用》，參寫、參編著作、教材多部；承擔(dān)省級(jí)以上項(xiàng)目11項(xiàng)，在《科學(xué)學(xué)》、《東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。獲河北省教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)l項(xiàng)。目前主要從事科普人才理論研究、科普評估研究工作。

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