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企業(yè)職工學(xué)法用法讀本-以案釋法版 版權(quán)信息
- ISBN：9787509389713
- 條形碼：9787509389713 ; 978-7-5093-8971-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)職工學(xué)法用法讀本-以案釋法版 本書特色
本書從勞動法、勞動合同法、工傷保險、人力資源管理等方面，全面闡述了企業(yè)職工在工作中的法律問題和權(quán)益保護問題。
本書內(nèi)容主要包含以下幾方面：
*，案情介紹。我們針對青少年選取了各種常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，向大家展示了一個個似乎可以親眼所見的故事，并引發(fā)大家思考，激發(fā)大家學(xué)習(xí)法律知識的興趣。
第二，法律解析。針對上面案例中的案情介紹，本書以專業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)給大家作出了詳細(xì)而全面的解答，為大家解惑，使其獲得相關(guān)的法律知識。
第三，法條鏈接。在前面案例解析之后，本書又及時地列明了相關(guān)的法律知識，給大家一個宏觀學(xué)習(xí)和了解法律專業(yè)知識的機會，從而更能加深對某一法律知識點的印象。
企業(yè)職工學(xué)法用法讀本-以案釋法版 內(nèi)容簡介
本書從勞動法、勞動合同法、工傷保險、人力資源管理等方面，全面闡述了企業(yè)職工在工作中的法律問題和權(quán)益保護問題。 本書內(nèi)容主要包含以下幾方面： **，案情介紹。我們針對青少年選取了各種常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，向大家展示了一個個似乎可以親眼所見的故事，并引發(fā)大家思考，激發(fā)大家學(xué)習(xí)法律知識的興趣。 第二，法律解析。針對上面案例中的案情介紹，本書以專業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)給大家作出了詳細(xì)而全面的解答，為大家解惑，使其獲得相關(guān)的法律知識。 第三，法條鏈接。在前面案例解析之后，本書又及時地列明了相關(guān)的法律知識，給大家一個宏觀學(xué)習(xí)和了解法律專業(yè)知識的機會，從而更能加深對某一法律知識點的印象。
企業(yè)職工學(xué)法用法讀本-以案釋法版 目錄
**章 勞動合同的訂立與效力
1.訂立勞動合同時需要遵循哪些原則？
2.用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費嗎？
3.怎樣證明勞動關(guān)系已經(jīng)確立？
4.勞動合同對勞動條件約定不明該怎么辦？
5.只要滿足工作滿十年的條件，就可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎？
6.按勞動量計發(fā)工資的工作可以簽訂勞動合同嗎？
7.兼職工作需要訂立勞動合同嗎？
8.因勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資嗎？
9.用人單位將“連續(xù)兩個月不能完成業(yè)績”作為勞動合同的終止事由，合法嗎？
10.競業(yè)限制條款主要是針對哪些員工的？
11.勞動合同到期后勞動者繼續(xù)工作的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位繼續(xù)履行勞動合同嗎？
12.用人單位與其他公司合并成立新的公司時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
13.用人單位在勞動合同中制定免除自己法定責(zé)任的條款的做法合理嗎？
14.勞動合同無效，勞動者還能取得勞動報酬嗎？
15.產(chǎn)假條款無效，會導(dǎo)致整個合同無效嗎？
16.持假畢業(yè)證書簽訂的勞動合同會產(chǎn)生什么后果？
17.勞務(wù)派遣中，在一個派遣期內(nèi)訂立多個派遣協(xié)議的做法符合法律規(guī)定嗎？
18.勞務(wù)派遣公司招用臨時工符合法律規(guī)定嗎？
第二章 勞動合同的履行與解除
1.公司更換投資人，勞動合同還會依約履行嗎？
2.勞動合同生效后，公司是否能隨意變更？
3.老板克扣工資時，員工可以單方面解約嗎？
4.用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動者嗎？
5.負(fù)有保密義務(wù)的人員離職時，有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)按月支付其經(jīng)濟補償嗎？
6.用人單位強迫勞動者從事冒險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？
7.勞動者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
8.用人單位處于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難期，我國法律有相關(guān)如何裁員的規(guī)定嗎？
9.用人單位在與勞動者解除勞動合同時可以不出具解除勞動合同的證明嗎？
10.用人單位違法解除勞動合同的，是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金和經(jīng)濟補償金？
11.公司被宣告破產(chǎn)后解除勞動合同的，需額外支付勞動者一個月工資嗎？對于這份工資我國法律有什么規(guī)定？
第三章 試用期與服務(wù)期
1.用人單位與職工簽訂試用期合同的行為是否合法？
2.企業(yè)可與勞動者約定的試用期的*長期限是多久？
3.企業(yè)與非全日制職工約定試用期的行為合法嗎？
4.用人單位*多可以與員工約定幾次試用期？
5.企業(yè)與職工簽訂不滿三個月的勞動合同，可以在合同中約定試用期嗎？
6.企業(yè)職工在試用期間的工資應(yīng)該是多少？
7.在試用期內(nèi)，如果職工不符合錄用條件，公司可以將其辭退嗎？
8.在試用期內(nèi)，如果勞動者要解除勞動合同，需要提前幾日通知用人單位？
9.勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同還需要續(xù)延至服務(wù)期滿嗎？
10.勞動者因嚴(yán)重失職被用人單位辭退，其還需要就未完成的服務(wù)期支付違約金嗎？
11.企業(yè)沒有依法為員工繳納社會保險，員工在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，還需要支付違約金嗎？
12.用人單位是否有義務(wù)承擔(dān)對勞動者進(jìn)行入職前培訓(xùn)的費用？
第四章 薪資與福利
1.國家規(guī)定的勞動者的*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括福利待遇？
2.非全日制用工的工資應(yīng)該如何計算？
3.勞動合同中約定的勞動合同履行地與公司注冊地不一致的，勞動者的工資應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付？
4.企業(yè)可以因為停產(chǎn)而不發(fā)給員工工資嗎？
5.企業(yè)能夠以實物代替貨幣來支付員工工資嗎？
6.企業(yè)能以職工殘疾為由減少工資嗎？
7.企業(yè)必須在與職工約定的日期支付工資嗎？
8.職工在法定工作時間內(nèi)結(jié)婚，企業(yè)有權(quán)扣除職工的工資嗎？
9.企業(yè)有權(quán)因為職工拒絕加班而扣發(fā)職工的工資嗎？
10.職工有權(quán)要求拖欠工資的企業(yè)進(jìn)行賠償嗎？
11.被派遣的勞動者的工資應(yīng)該由用工單位支付還是由用人單位支付？
12.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
13.對于企業(yè)不按照合同約定支付工資的行為，職工應(yīng)該怎么辦？
第五章 工作時間與休息休假
1.非全日制用工每天工作多長時間？
2.勞動者依據(jù)用人單位的調(diào)整，被安排到新單位的，其工作年限應(yīng)如何計算？
3.企業(yè)沒有經(jīng)過職工的同意就延長勞動時間的行為是否符合法律的規(guī)定？
4.勞動者每年享受的年休假天數(shù)是怎樣計算的？
5.在哪些情況下，企業(yè)職工不能夠享受帶薪年休假？
6.女職工在休產(chǎn)假之后，當(dāng)年還能享受帶薪年休假嗎？
7.享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的企業(yè)職工還可以再享受帶薪年休假嗎？
8.同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的職工，企業(yè)應(yīng)該如何支付其勞動報酬？
9.當(dāng)年度企業(yè)未安排職工休滿應(yīng)休年休假，就與職工解除或者終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該如何支付職工的勞動報酬？
第六章 社會保險
1.基本醫(yī)療保險適用于哪些主體？
2.工傷保險費是由用人單位承擔(dān)還是由職工個人承擔(dān)？
3.可以同時請求工傷保險和醫(yī)療保險的報銷嗎？
4.單位未給職工繳納基本醫(yī)療保險費，員工的醫(yī)療費就該由員工自己承擔(dān)嗎？
5.終止勞動關(guān)系時，可以同時要求給付養(yǎng)老保險金嗎？
6.工作期間未辦養(yǎng)老保險，解除勞動關(guān)系后還能補繳嗎？
7.失業(yè)后，可以領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？
8.自愿辭職的職工能否申領(lǐng)失業(yè)保險金？
9.領(lǐng)取失業(yè)保險金適用于所有失業(yè)者嗎？
10.生育保險的適用主體包括男性嗎？
11.法律針對住房公積金貸款的申請條件是如何規(guī)定的？
第七章 女職工的特別保護
1.用人單位對處于生理期的女職工是否應(yīng)該有特殊照顧？
2.女職工結(jié)婚可以成為用人單位與其解除勞動合同的理由嗎？
3.用人單位可否開除懷孕的女職工？
4.用人單位對在婦女節(jié)當(dāng)天照常工作的女職工應(yīng)支付加班費嗎？
5.對于因哺乳而耽誤工作的女職工用人單位是否可以克扣其工資？
第八章 職業(yè)病防治
1.什么地方能夠進(jìn)行職業(yè)病診斷？
2.辦理職業(yè)病證明應(yīng)該履行什么樣的手續(xù)？
3.哪些是有害工作環(huán)境呢？
4.可能造成職業(yè)病的工作崗位有哪些？
5.如何確認(rèn)勞動者所患疾病為職業(yè)病？
6.單位未給勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品會有什么責(zé)任嗎？
7.用人單位應(yīng)當(dāng)為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎？
8.我國對職業(yè)病防治的規(guī)定有哪些？
第九章 工傷
1.單位能讓職工個人繳納工傷保險費用嗎？
2.職工應(yīng)在被診斷為職業(yè)病后多長時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請？
3.申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？
4.對于工傷的認(rèn)定，職工的近親屬與單位的意見不一致時應(yīng)如何處理？
5.如何理解工傷認(rèn)定中的“上下班途中”？
6.在工作時間為保護單位利益而受傷能算作工傷嗎？
7.職工在與客戶簽合同的路途中受傷能否被認(rèn)定為工傷？
8.職工在上班過程中突發(fā)心臟病而死亡能被認(rèn)定為工亡嗎？
9.工傷是否包括職工因工外出期間所受的傷？
10.職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派陪客戶吃飯時受的傷是否屬于工傷？
11.職工在公司組織的旅游期間因意外事故而死亡能否認(rèn)定為工傷？
12.工傷能否包括職工因在搶險救災(zāi)中受的傷？
13.職工在工作中因醉酒而受傷能算作工傷嗎？
14.職工在工作時間內(nèi)因干私活受傷能否被認(rèn)定為工傷？
15.法律對工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定的時間有何要求？
16.職工騙取工傷保險待遇應(yīng)受到怎樣的處罰？
17.職工因工傷接受治療期間的工資福利待遇會有變化嗎？
18.職工因工傷復(fù)發(fā)需要治療時，還能享受工傷待遇嗎？
第十章 個人所得稅
1.哪些人屬于個人所得稅的納稅主體呢？
2.個人所得稅的稅率是多少？
3.如何計算應(yīng)納稅所得額？
4.若納稅義務(wù)人有兩項以上所得時，應(yīng)如何計算個人所得稅？
5.單位為職工發(fā)放的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？
6.哪些情形可以減征個人所得稅？
7.股東紅利所得需要繳納個人所得稅嗎？
8.職工加班費也屬于應(yīng)納個人所得稅范圍嗎？
9.軍人因公負(fù)傷所發(fā)的經(jīng)濟補償是否需要繳納個人所得稅？
10.退休人員返聘所得的收入需要繳納個人所得稅嗎？
第十一章 知識產(chǎn)權(quán)
1.可否將他人的注冊商標(biāo)注冊為自己的域名？
2.缺乏顯著特征的名稱可以成為注冊商標(biāo)嗎？
3.對產(chǎn)品的功能介紹雷同可能侵犯著作權(quán)嗎？
4.職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰享有？
5.如何確定委托作品的權(quán)利主體？
6.作者的報酬請求權(quán)會因作品的禁止出版而受到影響嗎？
7.專利權(quán)人必須強制繳納年費嗎？
8.有權(quán)申請專利無效的主體都有哪些？
9.專利強制許可的適用情形都包括哪些？
第十二章 安全生產(chǎn)法律
1.工作崗位存在危險因素，勞動者是否有權(quán)知悉？
2.未掌握安全操作技能的從業(yè)人員，能上崗作業(yè)嗎？
3.工人被關(guān)在封閉車間內(nèi)勞動，合乎法律規(guī)定嗎？
4.員工有義務(wù)及時報告事故隱患嗎？
5.針對員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的情況，單位可以怎么處理？
6.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為員工提供勞動防護用品嗎？
7.化工廠廠房旁邊就是宿舍，這樣合法嗎？
8.員工是否有權(quán)在遇到直接危及人身安全的緊急情況時撤離現(xiàn)場？
第十三章 職工參與企業(yè)管理
1.誰來擔(dān)任有限責(zé)任公司的“法定代表人”？
2.淘寶某電子產(chǎn)品店鋪宣傳其為“全網(wǎng)銷量*高，服務(wù)*佳”的做法符合法律規(guī)定嗎？
3.在競標(biāo)過程中，為了中標(biāo)給招標(biāo)單位回扣是否違法？
4.有獎銷售有什么法律限制？
5.過季服裝大幅度降價銷售的做法是否違法？
6.缺陷產(chǎn)品對人造成損害時由誰承擔(dān)責(zé)任？
7.假冒同類知名產(chǎn)品產(chǎn)地的行為違法嗎？
8.購物打折后還能索要發(fā)票嗎？
9.購買打折商品之后能夠退換嗎？
10.企業(yè)進(jìn)行“超低價”銷售的行為是否違法？
11.用人單位可以為員工購買商業(yè)人壽保險嗎？
12.空白支票遺失后，票據(jù)持有人如何彌補損失？
13.他人能將可以轉(zhuǎn)讓的匯票在無背書的情況下進(jìn)行承兌嗎？
14.公司會計偽造、變造會計憑證會受到什么樣的處罰？
15.原始憑證記載有誤的，可以在原始憑證上進(jìn)行涂改嗎？
第十四章 違法犯罪
1.勞動者多次且少量盜竊公司財物的，用人單位可以以盜竊罪起訴嗎？
2.暴力抗稅是否屬于犯罪行為？
3.工人在車間用火釀成大火，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
4.企業(yè)員工因緊急避險給單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
5.不知提供的財會報告是虛假的，也構(gòu)成犯罪嗎？
6.公司職工燒毀會計賬冊的行為是否構(gòu)成犯罪？
7.什么樣的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？
8.什么是串通投標(biāo)罪？約定投標(biāo)標(biāo)底的行為構(gòu)成串通投標(biāo)罪嗎？
9.以公司的名義給他人送禮，這種行為是行賄嗎？
10.合同沒有完全履行，一方當(dāng)事人就攜款逃跑的行為構(gòu)成合同詐騙罪嗎？
第十五章 勞動爭議的解決
1.勞動者申請勞動仲裁，有時間限制嗎？
2.勞動爭議案件，必須先申請勞動仲裁才能起訴嗎？
3.勞動者是否有權(quán)因與用人單位達(dá)成和解，而撤回仲裁申請？
4.勞動爭議仲裁案件中，什么情況下才可以申請先予執(zhí)行？
5.用人單位不執(zhí)行生效勞動仲裁裁決的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行嗎？
6.勞動者違反保密義務(wù)，用人單位可以向其主張賠償嗎？
7.用人單位非法搜查勞動者，需承擔(dān)什么責(zé)任？
8.勞動者因任務(wù)完成而終止勞動合同，用人單位有必要向其支付經(jīng)濟補償嗎？
9.用人單位不履行勞動合同的，任何人都有權(quán)舉報嗎？
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