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一看就懂的法律常識/李叔凡 版權(quán)信息
- ISBN：9787559657015
- 條形碼：9787559657015 ; 978-7-5596-5701-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
一看就懂的法律常識/李叔凡 本書特色
◆千萬粉絲普法大V李叔凡，15年執(zhí)業(yè)律師，手把手教你如何保護(hù)自己的權(quán)益。 本書涵蓋勞動就業(yè)、婚姻、家庭、消費(fèi)、交通、醫(yī)療、合同、訴訟……典型熱點(diǎn)案例+《民法典》專業(yè)解析，一本看得懂、學(xué)得會、用得上的法律生活指南！ ◆職場打工人，多懂一條法律，就多維護(hù)一份權(quán)益。 .在實(shí)用期間，公司以“不適用錄用條件”為理由，讓你走人怎么辦？ .公司規(guī)章制度，HR制定的有效嗎？ .公司不直接解約，HR對你調(diào)薪又調(diào)崗，如何應(yīng)對？ .“末位淘汰”和“不能勝任工作”是一個概念嗎？ .發(fā)工資不及時，補(bǔ)發(fā)就可以嗎？ .公司不和你簽勞動合同怎么辦？ .入職體檢要求有哪些區(qū)別？ ◆根據(jù)《民法典》解讀法律條款，教你正確守護(hù)家庭婚姻。 隨著《民法典》生效，彩禮真的不用給了嗎？ 婚前財產(chǎn)結(jié)婚后如何分配？ 哪些不屬于夫妻共同債務(wù)？ 離婚冷靜期，不想冷靜行不行？ 孩子撫養(yǎng)權(quán)到底該如何界定和爭取？ 婚姻存續(xù)期間是否可以分割財產(chǎn)？ ◆法律無非柴米油鹽，每條法律常識，都和你的切身利益相關(guān) .如何立遺囑，如何搞清楚繼承人順序？ .網(wǎng)購時代如何維權(quán)？例如 .互聯(lián)網(wǎng)法院監(jiān)管什么？ .主播到底是廣告代言人還是銷售商？ .不請律師也能打一場漂亮的官司嗎? .怎樣訂立一份“完美”的合同？ .出了交通事故，該怎么辦？
一看就懂的法律常識/李叔凡 內(nèi)容簡介
本書是千萬粉絲普法大V李叔凡，寫給中國人的法律科普書。全書分為六個部分，章主要講述職場用到的法律常識，第二章講述情感婚姻類的法律知識，第三章講述遺產(chǎn)繼承，第四章講述網(wǎng)購時代如何維權(quán)，第五章講述農(nóng)村農(nóng)民如何維權(quán)，第六章科普一些常見發(fā)法律決絕指南。
一看就懂的法律常識/李叔凡 目錄
◆CHAPTER 01 職場**的法律常識
一、入職 /003
符不符合錄用條件，誰說了算？ /003
錄用通知書的妙用 /008
體檢是必須的嗎？ /013
入職保證金、保證人是什么？ /018
二、勞動合同中的小秘密大問題 /023
公司不和我簽勞動合同怎么辦？ /023
我不想和公司簽！ /028
試用期到底有多久？ /031
“規(guī)章制度”真的是公司的大殺器？ /035
讓人又愛又恨的競業(yè)禁止協(xié)議 /041
三、我的待遇究竟有哪些？ /047
單休還是雙休？ /047
醫(yī)療期和病假是一回事嗎？ /050
加班常有，而加班費(fèi)不常有 /056
加班還是值班，這很重要 /060
業(yè)績提成是不是工資？ /063
四、此處不留人？好辦 /067
憑什么調(diào)薪又調(diào)崗？ /067
發(fā)工資不及時，補(bǔ)發(fā)就好了？ /070
能不能勝任，誰說了算？ /077
合同到期，這筆錢千萬別忘了要！ /080
辭職的正確方式 /082
四種情況，隨時走人 /084
◆CHAPTER 02 結(jié)婚這件大事
一、登記之前 /091
彩禮真的不用給了嗎？ /091
彩禮能往回要嗎？ /094
爸媽給買的房子，是小兩口的嗎？ /096
拜了天地有了娃，竟然不受法律保護(hù) /098
都二十一世紀(jì)了，這個詞竟然還有人提起 /099
對不起，我要行使撤銷權(quán) /102
二、領(lǐng)證之后 /107
不上班行不行啊？你養(yǎng)我啊？ /107
這些錢都有你的一半！ /110
這些錢沒有一分是你的！ /113
共同債務(wù)這個“深坑” /115
不用等離婚，也可以分割財產(chǎn) /118
富豪、明星們的成熟經(jīng)驗(yàn)，普通人也可以借鑒！ /121
三、一拍能否兩散 /124
請你冷靜一下，再冷靜一下 /124
不想冷靜行不行？ /128
對不起，四種情形不許離 /130
孩子到底該給誰？ /132
財產(chǎn)到底怎么分？ /135
破鏡重圓是好事，但別忽略了一個細(xì)節(jié) /137
揮霍可以，不分給你！ /139
你得賠我損失！ /140
◆CHAPTER 03 遺產(chǎn)繼承
為了避免后代反目成仇，真心建議立遺囑 /147
給你遺產(chǎn)，要不要？ /149
七大姑八大姨，到底誰是繼承人？ /152
真的存在“完美遺囑”嗎？ /155
“再嫁女”還能繼承前夫的遺產(chǎn)嗎？ /157
兩姓旁人也有繼承權(quán) /159
兒子沒了，兒子的兒子可以繼承嗎？ /160
法律也可憐天下父母心 /162
◆CHAPTER 04 網(wǎng)購時代如何維權(quán)
找商家？廠家？ /167
假一到底賠三還是賠十？ /169
主播忽悠人怎么辦？ /172
如何看待打假英雄？ /175
互聯(lián)網(wǎng)法院是管什么的？ /180
主播到底是廣告代言人還是銷售商？ /184
原價999，現(xiàn)價9塊9？ /186
◆CHAPTER 05 農(nóng)村農(nóng)民權(quán)益
可以多申請一塊宅基地嗎？ /195
農(nóng)村房屋繼承？沒問題 /197
農(nóng)村承包地？不就是我的嗎？ /200
征地補(bǔ)償 /203
外嫁女能分征地補(bǔ)償款嗎？ /205
◆CHAPTER 056常見法律問題解決指南
不請律師也能打一場漂亮的官司 /211
怎樣訂立一份“完美”的合同？ /226
到底什么是正當(dāng)防衛(wèi)？ /236
出了交通事故，該怎么辦？ /243
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一看就懂的法律常識/李叔凡 節(jié)選
符不符合錄用條件，誰說了算？ 萬事開頭難，對很多人來說，入職便是一個不小的挑戰(zhàn)。大家入職前要面對的**個問題就是，了解清楚企業(yè)的具體錄用條件。 以前我們找一份工作，可以通過電視、報紙獲取招聘信息。而現(xiàn)在，一般會去各類求職網(wǎng)站看各個公司的招聘信息。這些招聘信息中會羅列一些詳細(xì)的入職條件，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡范圍，以及其他各種條件，以上均是常見的錄用條件。 看到這里，大家對“錄用條件”的概念已經(jīng)有了基本了解。但我想告訴你的是，法律賦予了用人單位或者說老板一個很強(qiáng)的“撒手锏”，希望大家能提前了解，避免踩坑。 在講這個“撒手锏”前，我有必要先強(qiáng)調(diào)一下勞動領(lǐng)域的立法原則。法律對勞動者也就是“打工人”的保護(hù)， 是非常充分甚至是具有傾斜性的。世界各國莫不如是。 以我這十幾年給多家公司擔(dān)任法律顧問積累的經(jīng)驗(yàn)來看，公司與員工產(chǎn)生勞動爭議后鬧到仲裁、打官司的地步，83%以上的案子都是勞動者勝訴，而且勝得很徹底。該數(shù)據(jù)來自我們團(tuán)隊進(jìn)行的統(tǒng)計。 那么，是不是用人單位就很弱勢了呢？是的！ 但就是因?yàn)檫@一點(diǎn)，法律開恩，給了老板一個“撒手锏”——如果在試用期能夠證明你不符合錄用條件，對不起，公司不用給予任何補(bǔ)償，可以隨時通知你走人。 以下是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的相應(yīng)條款。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條**款**項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 這樣看來，勞動者在求職中十分被動。那怎么辦？是否符合錄用條件又該怎么界定呢？ 其實(shí)，勞動者想保護(hù)自己權(quán)益的解決之道在此： **，我們要把招聘網(wǎng)站上該公司注明錄用條件的網(wǎng)頁截圖復(fù)制、留存，事先留一手。這樣可以證明入職時自己的真實(shí)資料已經(jīng)完全符合該公司的要求，避免產(chǎn)生糾紛時沒有對證。 第二，如果公司玩套路，在你試用期的*后一天，突然搞一個所謂的苛刻“考核”，然后，通知你不符合錄用條件，不予錄用，那么你可以直接進(jìn)行反駁：這種說法無效。 為什么無效？ 因?yàn)樵谒痉▽徟袑?shí)踐中， 對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的， 用人單位必須提供有效的證明， 這就要求錄用條件在勞動者入職前必須事先列明。 如果公司在試用期*后一天才把這個錄用條件拋出來，完全屬于用人單位沒有事先列明搞“偷襲”，那勞動者不用符合這些所謂的“錄用條件”。當(dāng)然，走也可以，但屬于公司主動解除勞動合同，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案 例 劉某于2021年3月12日入職某公司，約定崗位為銷售總監(jiān)，試用期一個月，試用期工資為20000元/月。2021年4月11日，該公司以劉某在試用期間的表現(xiàn)和能力與公司要求不符為由，主張其試用期考核不合格，向劉某發(fā)送了試用期辭退通知書。 劉某覺得自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)沒有問題，公司屬于無故辭退自己，是違法解除勞動關(guān)系，侵犯了自己的合法權(quán)益，于是申請了勞動仲裁。*終，仲裁裁決的結(jié)果是公司需支付劉某違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元（為約定的試用期一個月的工資）。公司不服仲裁結(jié)果，于是起訴至法院。 之后，公司為證明劉某試用期考核不合格，提交了幾份資料，包括員工手冊、考勤表、劉某工作期間的兩次演講考核的成績等，但劉某表示沒有見過員工手冊，演講考核的指標(biāo)的真實(shí)性也存疑，劉某表示其演講時沒有見過表格，上面的簽字也不是本人所簽。 看到了吧，只要公司拿不出錄用伊始關(guān)于“錄用條件”已經(jīng)告知給劉某的證據(jù)，劉某一句話就能輕松抗辯。截至截稿之日，本案尚在審理，不過筆者認(rèn)為維持原仲裁裁決的可能性極大。 另外， 我們來說明一下“招聘條件”和“錄用條件”的區(qū)別。 在我看來，招聘條件是錄用條件的“開胃菜”，或者說是“前奏”，錄用條件往往包含了招聘條件，或者可以等于招聘條件。 因?yàn)橛萌藛挝粸榱宋嗲舐氄叩淖⒁猓颜衅笍V告上的招聘條件寫得十分簡單，而面試時會對求職者進(jìn)行更多的了解，并細(xì)談錄用條件。如果此時入職者符合錄用條件，那他也肯定符合“簡簡單單”的招聘條件。 如果用人單位僅依據(jù)招聘廣告上的招聘條件就讓你入職， 面試時并未商談其他入職條件， 或用人單位壓根兒沒有證據(jù)能證明你入職時商談過其他條件， 則“招聘條件”會成為審判實(shí)踐中確定“錄用條件”的重要依據(jù)。
一看就懂的法律常識/李叔凡 作者簡介
李叔凡 15年執(zhí)業(yè)律師。 法律無非柴米油鹽，他將枯燥無味、難理解的律法知識，與生活瑣事完美結(jié)合，獲得大量用戶的喜愛，全網(wǎng)粉絲超過1200萬。
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