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公共部門人力資源戰略與管理 版權信息
- ISBN：9787201122014
- 條形碼：9787201122014 ; 978-7-201-12201-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源戰略與管理 本書特色
本書作為黨校研究生的通用教材，以公共部門人力資源為研究對象，既有宏觀戰略方面的內容，又有微觀管理方面的內容。按照從宏觀到微觀，從歷史到現實，從理論到實踐的邏輯，將內容進行詳細展開。與一般人力資源管理書籍有所不同，本書不僅突出了政府機關、事業單位等公共部門人力資源管理的特點，而且突出了職業生涯管理和公共部門人力資源心理問題的研究。每一章配有知識提要、思考問題和進一步閱讀的資料，具有理論性和實用性的雙重特點，適合政府等公共部門的工作人員和人力資源管理專業的本科生、研究生悉心研讀。
公共部門人力資源戰略與管理 內容簡介
本書作為黨校研究生的通用教材，以公共部門人力資源為研究對象，既有宏觀戰略方面的內容，又有微觀管理方面的內容。按照從宏觀到微觀，從歷史到現實，從理論到實踐的邏輯，將內容進行詳細展開。與一般人力資源管理書籍有所不同，本書不僅突出了政府機關、事業單位等公共部門人力資源管理的特點，而且突出了職業生涯管理和公共部門人力資源心理問題的研究。每一章配有知識提要、思考問題和進一步閱讀的資料，具有理論性和實用性的雙重特點，適合政府等公共部門的工作人員和人力資源管理專業的本科生、研究生悉心研讀。
公共部門人力資源戰略與管理 目錄
**篇 公共部門人力資源戰略
**章 我國公共部門人力資源戰略概述
第二章 影響公共部門人力資源戰略的環境
第二篇 公共部門人力資源管理
第三章 公共部門人力資源管理概述
第四章 公共部門人力資源管理的歷史沿革
第五章 公共部門人力資源規劃
第六章 公共部門人力資源的招錄與甄選
第七章 公共部門人力資源培訓與開發
第八章 公共部門人力資源績效管理
第九章 公共部門薪酬與福利管理
第十章 公共部門員工關系管理
第十一章 公共部門職業發展管理
第十二章 公共部門員工心理健康與干預
參考文獻
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公共部門人力資源戰略與管理 作者簡介
王健，中共天津市委黨校（天津行政學院）副教授，國家行政學院出站博士后，中國領導力研究院兼職研究員，天津市領導科學學會理事，北京市職工教育協會專業委員會委員。主要從事公共部門人力資源管理方面的研究，曾先后發表論文五十余篇，參與編寫著作4部。 唐巍，中共天津市委黨校（天津行政學院）講師，理學碩士。主要從事公共管理、人力資源管理以及相關領域研究。主持參加省部級研究課題及地方政府委托研究課題多項。
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