預估到手價是按參與促銷活動、以最優惠的購買方案計算出的價格(不含優惠券部分),僅供參考,未必等同于實際到手價。
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人本經營之道 版權信息
- ISBN:9787505740358
- 條形碼:9787505740358 ; 978-7-5057-4035-8
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
人本經營之道 本書特色
《人本經營之道》是90歲的日本商界領袖崛場雅夫一生的經營理念,全書回溯崛場雅夫做人的基本原則,并闡述了企業人本經營之道的基本原則與具體方法,為新一代日本創業者應讀之書。崛場雅夫認為人越是樂于工作,就越能激發潛力。為此,他推出了獨樹一幟的“新奇有趣”經營哲學,打造了一家員工滿意度極高的堀場制作所。崛場雅夫的人本經營之道,概括而言就是讓企業的每位員工在工作當中投入熱情和激情,在完成企業使命的同時,享受美好的生活。
人本經營之道 內容簡介
★內外雙封面,高級云萱恬白封面紙;內文白云雙膠,環保清香!
★版式疏朗,字體優美,設計唯美,是您書架上的顏值擔當。
★ 日本90歲的堀場制作所創始人堀場雅夫一生的經營理念,新一代青年創業者應讀之書!堪比稻盛和夫《阿米巴經營》與《影響力》!
★ 堀場雅夫主張“新奇有趣”的人本經營之道,鼓勵企業員工充分發揮個人能力和創新精神,在工作中投入熱情和激情,在完成企業使命的同時,享受美好的生活。
★ 寡欲之人難堪大用讓股權出去,讓資金進來 沉默不是金,勇于表達才是金想要打敗對手,就先了解對手想要漲工資,就提升你的附加值兩個人說了都算,也就是說了都不算談對方感興趣的事,對方才會給你辦事
人本經營之道 目錄
第二章 新奇有趣的方法論 員工篇 想要漲工資,就提升你的附加值 069 對員工不要負面評價 077 如果愛護員工,就請多多批評他 085 人人都需要一個“頭銜” 093 有趣的工作不會從天而降 099 沒有自信的人請去大企業吧 105 讓全體員工成為股東 111 善于走捷徑,才有競爭力 117 想要走向國際,必先學會英語 125 沉默不是金,勇于表達才是金 133 評 述 139
第三章 新奇有趣的方法論 企業經營者篇 讓一切信息公開,領導方能輕松 147 學會減壓,工作才能事半功倍 153 想要打敗對手,必先了解對手 159 讓客戶滿意就是讓自己滿意 165 “一切都是我的責任”是*精彩的臺詞 171 承擔的風險越大,獲得的薪資也越高 177 如果狀態不佳,就不要做決定 183 讓股權出去,讓資金進來 189 “膽小的經營者”才能成功 195 正視壓力,才能化壓力為動力 201 談對方感興趣的事,對方才會給你辦事 207 社長退休越早,公司的利益越大 213 挑選合適的繼承人 219 兩個人說了都算,也就是說了都不算 225 評 述 231
對話 堀場雅夫&村上太一 235
人本經營之道 作者簡介
堀場雅夫,堀場制作所創始人,1924年出生于日本京都。1945年就讀于京都大學期間創立“崛場無線研究所”,開發出日本首臺玻璃電極pH測試儀,1953年正式成立崛場研究所,1978年任會長,2005年就任高級顧問,2015年去世。2006年崛場雅夫榮獲匹茲堡獎,是榮獲該獎項極少的非美籍人士。堀場雅夫主張“新奇有趣”的人本經營之道,鼓勵企業員工充分發揮個人能力和創新精神。這種經營理念影響著日本新一代的創業者和管理者,堀場雅夫被稱為“日本青年創業者導師”。主要著作有《不想做就放棄!》《不要聽別人的話》《會工作的人,不會工作的人》《崛場雅夫的經營心得帖》等。
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