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如何做高情商的管理者 版權信息
- ISBN：9787514218671
- 條形碼：9787514218671 ; 978-7-5142-1867-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
如何做高情商的管理者 本書特色
通過本書，你將在如下方面得到強化訓練：
•如何精準地判斷自我的情緒？
•如何預測自己對各種不同情況的情緒反應？
•如何透過情緒反應解構自己的價值觀與核心信仰？
•如何掌控自己的情緒？
•如何像理解自己一樣地理解他人的情緒反應，并通過它了解他人的核心價值觀？
•如何平等地跟他人建立穩定的關系？
•如何在不觸及對方的核心價值觀的前提下化解糾紛？通過本書，你將在如下方面得到強化訓練：
•如何精準地判斷自我的情緒？
•如何預測自己對各種不同情況的情緒反應？
•如何透過情緒反應解構自己的價值觀與核心信仰？
•如何掌控自己的情緒？
•如何像理解自己一樣地理解他人的情緒反應，并通過它了解他人的核心價值觀？
•如何平等地跟他人建立穩定的關系？
•如何在不觸及對方的核心價值觀的前提下化解糾紛？
•如何通過自身的言行舉止激勵他人？
•如何認清狀況，并讓事情按自己期望的方向發展？
•如何通過個人意志創造屬于自己“內心的指南針”，并用它找到自我努力的方向？
適應人群：
希望更好地掌控自己團隊的人；在職場中有瓶頸困局的人；喝雞湯反胃的人；對職業前景有更高追求的人。
如何做高情商的管理者 內容簡介
管理是一種掌控，掌控人、事、物，其中核心是人。管人離不開情商，它比智商更能決定一個人的成敗。
所有人都有一個階段是需要發揮管理屬性的，學做一個高情商的管理者是每個人的必修課。
用什么方式成為一個高情商的管理者？喝雞湯嗎？不！阿黛勒·B.·林恩，一個專注提高團隊情商35年的資深培訓師拿出了一套訓練教程！滿滿的都是方法論，純干貨！
如何做高情商的管理者 目錄
目 錄
什么是情商？ / 1
幫助管理者提高情商的指南 / 7
50種提高情商的活動指南 / 11
推薦訓練模式 / 15
情商#1 重視和不重視 / 19
情商#2 重視程度 / 25
情商#3 為提高重視程度而努力 / 31
情商#4 給你的員工分等級 / 37
情商#5 要求回饋 / 43
情商#6 按自己所想的行事 / 47
情商#7 個性競爭 / 53
情商#8 工作氛圍 / 57
情商#9 情緒管理 / 63
情商#10 坦誠友善與真正的友好 / 69
情商#11 傾聽的習慣 / 73
情商#12 真正的傾聽 / 81
情商#13 協調與員工的關系 / 85
情商#14 得到欣賞和重視 / 89
情商#15 感恩的心 / 95
情商#16 天賦才干 / 101
情商#17 是的，不過…… / 107
情商#18 表達欣賞和感激時常犯的錯誤 / 111
情商#19 表示感謝 / 119
情商#20 偏心 / 125
情商#21 公平分配 / 131
情商#22 盡職的老板和上司 / 137
情商#23 行為反應 / 143
情商#24 堅定立場 / 147
情商#25 我重視，我們就重視 / 153
情商#26 奉獻精神的“殺手” / 159
情商#27 你對我有什么意見？ / 165
情商#28 遠見卓識 / 169
情商#29 我的夢想和追求 / 175
情商#30 鼓舞人心的言語 / 179
情商#31 與人共享你的夢想 / 183
情商#32 誰設定目標？ / 187
情商#33 員工也有自己的目標和追求 / 193
情商#34 “期望殺手” / 199
情商#35從領袖的故事中汲取經驗 / 205
情商#36 為目標和追求而努力 / 209
情商#37 團隊成員的建議和意見 / 213
情商#38 一步一步為目標而努力 / 219
情商#39 為夢想添加能量 / 223
情商#40 自我想象 / 227
情商#41 *佳與*糟狀態給你的經驗教訓 / 231
情商#42 我才是主角 / 237
情商#43 內心的力量 / 243
情商#44 控制欲和權力欲 / 247
情商#45 成長步驟 / 253
情商#46 阻礙你成長的“精神殺手” / 259
情商#47 你*優秀的自我 / 265
情商#48 你的管理者“徽章” / 271
情商#49 更多思考 / 275
情商#50 想象的力量 / 279
附言 / 283
培養溝通技巧的情商訓練 / 284
培養團隊合作的情商訓練 / 285
培養人際交流的情商訓練 / 286
僅用于培養管理者/經理/高管的情商訓練 / 287
推薦閱讀 / 289
什么是情商？ / 1
幫助管理者提高情商的指南 / 7
50種提高情商的活動指南 / 11
推薦訓練模式 / 15
情商#1 重視和不重視 / 19
情商#2 重視程度 / 25
情商#3 為提高重視程度而努力 / 31
情商#4 給你的員工分等級 / 37
情商#5 要求回饋 / 43
情商#6 按自己所想的行事 / 47
情商#7 個性競爭 / 53
情商#8 工作氛圍 / 57
情商#9 情緒管理 / 63
情商#10 坦誠友善與真正的友好 / 69
情商#11 傾聽的習慣 / 73
情商#12 真正的傾聽 / 81
情商#13 協調與員工的關系 / 85
情商#14 得到欣賞和重視 / 89
情商#15 感恩的心 / 95
情商#16 天賦才干 / 101
情商#17 是的，不過…… / 107
情商#18 表達欣賞和感激時常犯的錯誤 / 111
情商#19 表示感謝 / 119
情商#20 偏心 / 125
情商#21 公平分配 / 131
情商#22 盡職的老板和上司 / 137
情商#23 行為反應 / 143
情商#24 堅定立場 / 147
情商#25 我重視，我們就重視 / 153
情商#26 奉獻精神的“殺手” / 159
情商#27 你對我有什么意見？ / 165
情商#28 遠見卓識 / 169
情商#29 我的夢想和追求 / 175
情商#30 鼓舞人心的言語 / 179
情商#31 與人共享你的夢想 / 183
情商#32 誰設定目標？ / 187
情商#33 員工也有自己的目標和追求 / 193
情商#34 “期望殺手” / 199
情商#35從領袖的故事中汲取經驗 / 205
情商#36 為目標和追求而努力 / 209
情商#37 團隊成員的建議和意見 / 213
情商#38 一步一步為目標而努力 / 219
情商#39 為夢想添加能量 / 223
情商#40 自我想象 / 227
情商#41 *佳與*糟狀態給你的經驗教訓 / 231
情商#42 我才是主角 / 237
情商#43 內心的力量 / 243
情商#44 控制欲和權力欲 / 247
情商#45 成長步驟 / 253
情商#46 阻礙你成長的“精神殺手” / 259
情商#47 你*優秀的自我 / 265
情商#48 你的管理者“徽章” / 271
情商#49 更多思考 / 275
情商#50 想象的力量 / 279
附言 / 283
培養溝通技巧的情商訓練 / 284
培養團隊合作的情商訓練 / 285
培養人際交流的情商訓練 / 286
僅用于培養管理者/經理/高管的情商訓練 / 287
推薦閱讀 / 289
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如何做高情商的管理者 作者簡介
阿黛勒•B•林恩 領導力集團(Adele Lynn Leadership Group)創始人。
35年專注管理員工的協作關系，提升團隊情商和企業效能。
她經常做重要演講，指導各級領導者在自己的組織中創建并管理好團隊的情商。她還致力于為培訓師、教練提供提高團隊情商和信任的各種活動、方法等資源。目前她住在美國賓夕法尼亞州。
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