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創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究
創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514182309
- 條形碼：9787514182309 ; 978-7-5141-8230-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究 本書特色
本研究回顧了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、創(chuàng)新文化等構(gòu)念的理論發(fā)展及內(nèi)涵，梳理了與本研究相關(guān)的文獻(xiàn)。其次通過探討標(biāo)桿學(xué)習(xí)與企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，提出了本研究的理論假設(shè)，并構(gòu)建出了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制形成的理論模型。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，進(jìn)行了小范圍的預(yù)調(diào)研，對前期問卷進(jìn)行檢驗(yàn)及相應(yīng)的調(diào)整。正式大范圍調(diào)研由兩部分組成，借助學(xué)校放寒假的機(jī)會(huì)，選取了50名學(xué)生，由他們發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)研；另一部分，由研究團(tuán)隊(duì)成員到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，獲得問卷數(shù)據(jù)。*后，使用軟件對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，完成了對研究理論模型的檢驗(yàn)及假設(shè)的驗(yàn)證。
創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究 內(nèi)容簡介
本研究回顧了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、創(chuàng)新文化等構(gòu)念的理論發(fā)展及內(nèi)涵，梳理了與本研究相關(guān)的文獻(xiàn)。其次通過探討標(biāo)桿學(xué)習(xí)與企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，提出了本研究的理論假設(shè)，并構(gòu)建出了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制形成的理論模型。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，進(jìn)行了小范圍的預(yù)調(diào)研，對前期問卷進(jìn)行檢驗(yàn)及相應(yīng)的調(diào)整。正式大范圍調(diào)研由兩部分組成，借助學(xué)校放寒假的機(jī)會(huì)，選取了50名學(xué)生，由他們發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)研；另一部分，由研究團(tuán)隊(duì)成員到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，獲得問卷數(shù)據(jù)。*后，使用軟件對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，完成了對研究理論模型的檢驗(yàn)及假設(shè)的驗(yàn)證。
創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 研究的目的、意義和主要內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路與研究方法
第五節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第二章 基礎(chǔ)理論——組織學(xué)習(xí)理論
**節(jié) 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵和類型
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的過程模型和測量
第三章 文獻(xiàn)綜述與相關(guān)概念界定
**節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 相關(guān)概念界定
第四章 企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新文化標(biāo)桿學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀及問題
**節(jié) 企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀
第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新文化標(biāo)桿學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀
第三節(jié) 小結(jié)
第五章 創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的理論模型
**節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 中介變量與理論模型
第三節(jié) 小結(jié)
第六章 研究設(shè)計(jì)
**節(jié) 變量的測量
第二節(jié) 問卷的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
第七章 創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)與企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系機(jī)制的實(shí)證結(jié)果分析
**節(jié) 樣本統(tǒng)計(jì)性描述
第二節(jié) 信度檢驗(yàn)和效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 同源偏差檢驗(yàn)
第四節(jié) 模型擬合
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
第六節(jié) 實(shí)證結(jié)果討論
第八章 研究結(jié)論與建議
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 對策與建議
第三節(jié) 研究局限與研究展望
附錄 調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
展開全部
創(chuàng)新文化的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究 作者簡介
陳向軍，1966年6月，漢，男，管理學(xué)博士，教授，畢業(yè)于華中科技大學(xué)，現(xiàn)在湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院工作，主要從事農(nóng)產(chǎn)品流通方面的研究，主持完成國家社會(huì)科學(xué)基金課題1項(xiàng)，教育部教學(xué)研究課題2項(xiàng)，武漢市社會(huì)科學(xué)基金課題1項(xiàng)，湖北省教育廳課題3項(xiàng)，湖北省商務(wù)廳課題2項(xiàng)，湖北省社會(huì)科學(xué)院課題1項(xiàng)，出版專著與教材9本；公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
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