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金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才

包郵 金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才

作者:胡江偉著
出版社:廣東人民出版社出版時間:2017-08-01
開本: 24cm 頁數: 237頁
本類榜單:管理銷量榜
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金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才 版權信息

金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才 本書特色

隨著經濟和社會的發展,企業招聘工作也發生了變化,面試的形式和方法也隨之改變,因此對面試官的要求也越來越高。為使面試官能在短時間內,為企業招聘到優秀的合適人才,本書從面試官*基礎的工作寫起,對面試前準備、簡歷篩選、面試擔問以及面試中涉及到的面試心理、薪資談判、背景調查、入職說服等方面進行了重點闡述。本書不但對面試官提高面試的能力有幫助,而且對廣大求職者如何參與面試也有很大的實用價值。

金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才 內容簡介



面試是企業招聘中的重要一環,作為面試官在面試應聘者之前也要做好準備,才能提高面試的效率和效果,節約企業的招聘成本。作為一個金牌面試官,只有做到胸有成竹,不打無準備之仗,才能為企業高效的招聘到合適的優秀人才。本書從面試準備,做好招聘、讀懂簡歷,掌握面試流程和面試技巧、面試過程中的提問藝術、面試現場的控局、薪資待遇的談判直至*后的人才錄用等面試關鍵環節,一一剖析到位。本書還提供了眾多世界500強的面試經典案例和工具,可謂人力資源的**工具書。

金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才 目錄

序言 Part 1 有備無患——做好面試前準備 第 1 章 做好招聘準備 **節重新認識招聘 第二節制訂招聘計劃的三大原則 第三節職位分析是面試官的基本功 第四節職位分析的核心內容 第五節搞定職位分析的三大方法 第六節影響招聘的七個因素 第七節面試官要面對的七大招聘問題 第 2 章 人才在哪里? **節80后、90后喜歡什么樣的招聘信息? 第二節招聘文案怎么寫才吸引人? 第三節招聘信息發布渠道 附錄:天成招聘機制 第四節如何在網上發布招聘信息? 第五節與獵頭合作 第 3 章簡歷!簡歷! **節如何增加簡歷投遞量? 第二節如何高效篩選簡歷? 第三節辨別簡歷信息真假 第四節從簡歷中發現人才 Part 2 正式面試——確定你想要的人 第 4 章 面試流程與技巧 **節如何撥打邀約面試電話? 第二節面試如何組織才有效? 第三節面試“面”什么? 第四節面試的方法 附錄:某公司招聘流程 附錄:智翔公司招聘面試性格測試評分表 第五節面試官招聘注意事項 第六節面試官電話面試技巧 第 5 章 面試官要善于提問 **節面試官提問技巧 第二節巧妙把招聘要求包含在提問中 第三節把考察內容隱藏在提問中 第四節面試官怎么談薪資 第 6 章 做現場的控制者 / 111 **節營造面試氛圍 第二節面試現場控制 第三節面試官面試時的心態控制 第四節控制提問氣氛 第五節提問與回答的博弈 第 7 章 面試是一場心理博弈 **節面試官要懂心理學 第二節面試官的九大心理陷阱 第三節面試官也要懂點讀心術 第四節與優秀人才的心理博弈 第五節面試官的面試心理分析 第 8 章 把握應聘者心理 **節讀懂應聘者的身體語言 第二節面試官如何看透人心? 第三節掌握應屆畢業生心理 第四節巧妙地向應聘成功者暗示 Part 3 面試結束——入職與試用 第 9 章 對人才信息的確認 **節精準篩選人才 第二節人才背景調查 第三節招聘效果的評估意義 第四節招聘效果的評估訣竅 第 10 章 新員工錄用 **節新員工入職 第二節新員工培訓 附錄:天成教育集團新入職員工培訓內容 第三節新員工試用期管理 第四節如何簽訂試用期勞動合同 Part 4 能力提升——面試官的自我修煉 第 11 章 如何做一個優秀的面試官 **節面試官的自我修養 第二節建立完善的招聘體系 第三節面試官招人技巧 第四節關心應聘者的夢想 第五節招聘中的法律風險及防范 第 12 章 世界500強企業的面試經典案例 **節世界500強企業的面試流程 第二節世界500強企業的經典提問 第三節世界500強企業的經典筆試 第四節世界500強企業的選才規則 附 錄
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金牌面試官:把好人才第一關,精準選錄靠譜人才 作者簡介

胡江偉,天成國際教育集團CEO,團隊甑選與建設專家,潛能開發訓練“狼魂”首席講師,國際企業教練協會(TCCP)專業教練。 胡江偉擁有多年企業招聘、市場運營與團隊管理實戰經驗,曾擔多家大型企業及眾多咨詢管理公司特邀講師與團隊建設專家。

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