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企業高績效人力資源管理研究-以紡織服裝企業為例 版權信息
- ISBN：9787518034857
- 條形碼：9787518034857 ; 978-7-5180-3485-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業高績效人力資源管理研究-以紡織服裝企業為例 本書特色
《企業高績效人力資源管理研究——以紡織服裝企業為例》是一本以紡織服裝行業為案例、實證與理論研究相結合的企業人力資源管理方面的著作，是高績效人力資源管理在勞動密集型行業中的探索性研究成果。在內容安排上，*部分概述了紡織服裝企業行業特點及紡織服裝企業人力資源管理特色和存在問題；第二部分綜述了高績效人力資源管理的相關理論問題及研究現狀；第三部分從規范人力資源管理基礎工作、重視企業人力資源戰略與規劃、科學招聘以獲取需要的人力資源、加強企業員工的培訓與開發、發揮薪酬與績效管理的激勵作用、實施人性化的勞動關系管理等方面提出實務操作對策。本書結構合理，條理清晰，內容豐富新穎，是一本值得學習研究的著作。
企業高績效人力資源管理研究-以紡織服裝企業為例 內容簡介
《企業高績效人力資源管理研究——以紡織服裝企業為例》結構合理，條理清晰，內容豐富新穎，是一本值得學習研究的著作。
企業高績效人力資源管理研究-以紡織服裝企業為例 目錄
**部分 行業概況1 紡織服裝企業人力資源管理概況 1.1 紡織服裝企業行業特點 1.2 紡織服裝企業人力資源管理特色 1.3 紡織服裝企業人力資源管理存在問題 第二部分 理論與實證研究2 高績效人力資源管理理論概述 2.1 高績效人力資源管理的內涵 2.2 高績效人力資源管理的構成維度 2.3 高績效人力資源管理的結果效應 2.4 高績效人力資源管理結果效應的作用機制 2.5 高績效人力資源管理結果效應的影響因素 2.6 高績效人力資源管理測量研究 2.7 高績效人力資源管理結果效應的理論解釋 2.8 高績效人力資源管理研究的中國情景思考 2.9 高績效人力資源管理研究展望 3 高績效人力資源管理實證研究 3.1 理論綜述與假設提出 3.2 研究設計 3.3 統計分析 3.4 研究結論 3.5 紡織服裝企業高績效人力資源管理對策建議
第三部分 管理實務4 規范人力資源管理基礎工作 4.1 工作分析 4.2 員工勝任力管理 4.3 人崗匹配與提升員工工作滿意度5 重視企業人力資源戰略與規劃 5.1 人力資源戰略與規劃的產生 5.2 人力資源戰略要與企業發展戰略相匹配 5.3 理解企業人力資源戰略管理模式 5.4 科學制定企業人力資源規劃6 科學招聘以獲取需要的人力資源 6.1 人力資源招聘概述 6.2 人力資源招聘的實施 6.3 企業員工的甄選與錄用7 加強企業員工的培訓與開發 7.1 人力資源培訓與開發的重要意義 7.2 人力資源培訓與開發的實施 7.3 系統的企業員工職業生涯管理8 發揮薪酬與績效管理的激勵作用 8.1 薪酬與績效管理概述 8.2 具有競爭力的績效薪酬設計 8.3 用福利豐富員工的報酬體系9 實施人性化的勞動關系管理 9.1 企業勞動關系管理概述 9.2 勞動關系管理要以人為本 9.3 加強員工的安全與健康管理 9.4 廣泛的員工參與機制 9.5 有效的勞動爭議解決機制參考文獻后記
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企業高績效人力資源管理研究-以紡織服裝企業為例 作者簡介
孫永生，男，1971年生，漢族，博士，現任職于西安工程大學從事教學研究，主要研究方向：企業高績效人力資源管理。教學經驗豐富，科研成果豐碩，已發表多篇學術科研論文。
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