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情緒資本的管理理論與實踐 版權信息
- ISBN：9787509651483
- 條形碼：9787509651483 ; 978-7-5096-5148-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
情緒資本的管理理論與實踐 本書特色
在我國現代化進程加速、科學技術日新月異之際，伴隨著國家富裕、文明進步的同時，職業人士也感受到了諸多挑戰和壓力。近年來，職業倦怠現象在我國呈普遍高發趨勢，成為嚴重困擾企業與組織發展、社會關系和諧的一個頑疾。如何解決這個日益凸顯的社會問題引起學者們的格外關注。情緒資本便是解析這一現實問題、探尋出路的理論嘗試。情緒資本，一般是指可以規范化并被掌握，從而產生更高價值的組織和員工的情緒資源。它對組織的生存發展、客戶的忠誠度、員工的心理與行為的引導以及管控具有重要的影響，提升情緒資本、獲取人力資本超額效用是干預職業倦怠的重要途徑和方法。
《情緒資本的管理理論與實踐》從理論上嘗試解析情緒資本和職業倦怠的關系，構建結構方程模型，結合參數估計、擬合評價原理，定量分析情緒資本對職業倦怠的影響作用，進而提出干預職業倦怠的路徑和方法。
情緒資本的管理理論與實踐 內容簡介
當國家的現代化進程加速，科學技術日新月異之際，伴隨著國家富裕、文明進步的同時，職業人士也感受到了諸多挑戰和壓力。隨之就是各種社會問題接踵而至，近年來職業倦怠現象在我國呈普遍和高發趨勢，成為嚴重困擾企業發展和社會和諧的一個頑疾。如何規避這個“社會問題”已經引起學者們的格外關注。情緒資本便是解析這一現實問題，探尋出路的理論嘗試。情緒資本，一般是指可以規范化、并被掌握從而產生更高價值的組織和員工的情緒資源。它對組織的生存發展、客戶的忠誠度和員工的心理與行為的引導和管控具有重要的影響，從而通過提升情緒資本、獲取人力資本超額效用是干預職業倦怠的重要途徑和方法。本書嘗試將情緒資本和職業倦怠的關系進行理論探討和分析，構建結構方程模型，結合參數估計、擬合評價原理，定量分析情緒資本對職業倦怠的影響作用，從而提出干預職業倦怠的路徑和方法。
情緒資本的管理理論與實踐 目錄
導論
**節 研究背景與意義
一、研究的緣起
二、研究的意義
三、擬解決的關鍵問題
四、本書可能的創新點
第二節 文獻綜述
一、情緒資本研究數據總況
二、情緒資本理論研究綜述
三、職業倦怠研究綜述
四、現有研究的評價
第三節 總體構思和研究方法
一、總體構思
二、研究方法
第四節 技術路線、主要內容與研究假設
一、技術路線
二、主要內容
三、研究假設
**章 情緒資本的概念界定與理論延伸
**節 情緒隸屬于人力資本理論的范疇
一、人力資本理論的延伸
二、情緒在人力資本中的地位
三、情緒的超額效用催生人力資本新的增長點
第二節 情緒資本的理論深化
一、情緒資本理論的驗證
二、情緒資本的概念
三、深化情緒資本的特征
第二章 情緒資本和職業倦怠結構的理論探索
**節 情緒資本的結構
一、情緒資本結構的前期研究
二、情緒資本的結構維度
第二節 職業倦怠的結構及測量
一、職業倦怠結構的理論研究
二、職業倦怠的結構理論模型綜述
第三章 情緒資本和職業倦怠結構的因子分析
**節 情緒資本與職業倦怠的問卷設計
一、情緒資本與職業倦怠的預調研
二、情緒資本與職業倦怠的正式問卷
第二節 探索情緒資本與職業倦怠的結構因子
一、調研樣本的來源與構成
二、樣本數據描述
三、信度與效度分析
四、情緒資本與職業倦怠公因子提取
第四章 職業倦怠結構模型的構建
**節 職業倦怠結構研究的概況
一、職業倦怠研究數據
二、職業倦怠結構研究描述
第二節 職業倦怠結構的驗證性因子分析
一、職業倦怠調查量表樣本數據
二、驗證型因子分析備選模型假定
三、擬合優度結果摘要報告
四、M。職業倦怠結構三因子模型運算結果分析
五、結論和討論
第五章 情緒資本與職業倦怠關系的模型分析
**節 理論研究
一、國外關于職業倦怠影響因素的研究文獻回顧
二、國內關于職業倦怠影響因素的研究文獻回顧
第二節 情緒資本和職業倦怠結構方程全模型研究
一、企業內在情緒資本和職業倦怠的結構方程全模型
二、企業外在情緒資本和職業倦怠的結構方程全模型
第六章 職業倦怠干預路徑的構建
**節 情緒資本干預職業倦怠的理論現狀
一、職業倦怠干預的理論匯總
二、情緒資本對職業倦怠的干預機理研究
三、情緒資本提升方法的前期成果
第二節 構建情緒資本視域下的職業倦怠干預路徑
一、重塑組織層面情緒資本的干預路徑
二、培育個人情緒素養干預職業倦怠
三、探尋職業倦怠的社會干預路徑
第七章 研究結論與展望
一、研究結論
二、不足與展望
附錄
附錄一 《你的情緒資本是多少》測試問卷
附錄二 《職業倦怠程度的自測問卷》
附錄三 《倦怠量表》（BM）
附錄四 《職業倦怠干預研究》初始問卷
附錄五 《職業倦怠干預研究》正式問卷
附錄六 首份中國“工作倦怠指數”調查報告
參考文獻
**節 研究背景與意義
一、研究的緣起
二、研究的意義
三、擬解決的關鍵問題
四、本書可能的創新點
第二節 文獻綜述
一、情緒資本研究數據總況
二、情緒資本理論研究綜述
三、職業倦怠研究綜述
四、現有研究的評價
第三節 總體構思和研究方法
一、總體構思
二、研究方法
第四節 技術路線、主要內容與研究假設
一、技術路線
二、主要內容
三、研究假設
**章 情緒資本的概念界定與理論延伸
**節 情緒隸屬于人力資本理論的范疇
一、人力資本理論的延伸
二、情緒在人力資本中的地位
三、情緒的超額效用催生人力資本新的增長點
第二節 情緒資本的理論深化
一、情緒資本理論的驗證
二、情緒資本的概念
三、深化情緒資本的特征
第二章 情緒資本和職業倦怠結構的理論探索
**節 情緒資本的結構
一、情緒資本結構的前期研究
二、情緒資本的結構維度
第二節 職業倦怠的結構及測量
一、職業倦怠結構的理論研究
二、職業倦怠的結構理論模型綜述
第三章 情緒資本和職業倦怠結構的因子分析
**節 情緒資本與職業倦怠的問卷設計
一、情緒資本與職業倦怠的預調研
二、情緒資本與職業倦怠的正式問卷
第二節 探索情緒資本與職業倦怠的結構因子
一、調研樣本的來源與構成
二、樣本數據描述
三、信度與效度分析
四、情緒資本與職業倦怠公因子提取
第四章 職業倦怠結構模型的構建
**節 職業倦怠結構研究的概況
一、職業倦怠研究數據
二、職業倦怠結構研究描述
第二節 職業倦怠結構的驗證性因子分析
一、職業倦怠調查量表樣本數據
二、驗證型因子分析備選模型假定
三、擬合優度結果摘要報告
四、M。職業倦怠結構三因子模型運算結果分析
五、結論和討論
第五章 情緒資本與職業倦怠關系的模型分析
**節 理論研究
一、國外關于職業倦怠影響因素的研究文獻回顧
二、國內關于職業倦怠影響因素的研究文獻回顧
第二節 情緒資本和職業倦怠結構方程全模型研究
一、企業內在情緒資本和職業倦怠的結構方程全模型
二、企業外在情緒資本和職業倦怠的結構方程全模型
第六章 職業倦怠干預路徑的構建
**節 情緒資本干預職業倦怠的理論現狀
一、職業倦怠干預的理論匯總
二、情緒資本對職業倦怠的干預機理研究
三、情緒資本提升方法的前期成果
第二節 構建情緒資本視域下的職業倦怠干預路徑
一、重塑組織層面情緒資本的干預路徑
二、培育個人情緒素養干預職業倦怠
三、探尋職業倦怠的社會干預路徑
第七章 研究結論與展望
一、研究結論
二、不足與展望
附錄
附錄一 《你的情緒資本是多少》測試問卷
附錄二 《職業倦怠程度的自測問卷》
附錄三 《倦怠量表》（BM）
附錄四 《職業倦怠干預研究》初始問卷
附錄五 《職業倦怠干預研究》正式問卷
附錄六 首份中國“工作倦怠指數”調查報告
參考文獻
展開全部
情緒資本的管理理論與實踐 作者簡介
冷元元，河南財經政法大學公共管理學院副教授，經濟學博士，河南經濟倫理研究中心研究員，河南省青年骨干教師。主要從事人力資源管理、勞動經濟學、管理倫理方面的教學和研究。主持完成省廳級項目4項，參與完成國家級項目3項。近年來，在《馬克思主義研究》《當代經濟研究》《中州學刊》《思想理論教育導刊》《紅旗文稿》等期刊發表論文18篇，其中被csscI收錄7篇，被權威報刊轉載3篇。
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