包郵中小企業人力資源管理本土化路徑研究-轉型背景下的多維視角

作者：李前兵,時鈺著

出版社：經濟管理出版社出版時間：2017-06-01

開本： 32開 頁數： 219

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

中小企業人力資源管理本土化路徑研究-轉型背景下的多維視角版權信息

ISBN：9787509650240
條形碼：9787509650240 ; 978-7-5096-5024-0
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

中小企業人力資源管理本土化路徑研究-轉型背景下的多維視角本書特色

　　近些年來，隨著市場競爭的日益加劇以及企業經營環境的快速變化，人才越來越成為決定中小企業成敗的關鍵。長期不受重視的中小企業人力資源管理也開始受到理論界的關注。但中國的中小企業人力資源管理深受傳統文化的影響，又處于深刻的社會變革之中，既不同于西方中小企業，也與海外華人企業有著明顯的差異。
　　因此，《中小企業人力資源管理本土化路徑研究：轉型背景下的多維視角》基于本土化情境，在經濟體制市場化轉型背景下從具有中國特色的關鍵變量——企業家精神、家族化、傳統文化等多維視角透視中小企業人力資源管理的影響因素、實踐形式及其與企業成長的關系，以期探索中小企業人力資源管理的一般規律，為中小企業人力資源管理實踐提供有益的指導。

中小企業人力資源管理本土化路徑研究-轉型背景下的多維視角內容簡介

中小企業是我國國民經濟和社會發展的重要力量。本書基于本土化情境，在經濟體制市場化轉型背景下從具有中國特色的關鍵變量——企業家精神、家族化、傳統文化等多維視角透視中小企業人力資源管理的影響因素、實踐形式及其與企業成長的關系，探索中小企業人力資源管理的一般規律，具有十分重要的理論價值與現實意義。

中小企業人力資源管理本土化路徑研究-轉型背景下的多維視角目錄

**篇中小企業人力資源管理理論回顧及其發展趨勢
**章中小企業人力資源管理本土化路徑研究的背景與目的
一、市場化改革催生了廣泛的中小企業群體
二、中小企業普遍采用家族化管理模式
三、創業創新是中小企業轉型升級的主要動力
四、研究的理論價值與現實意義
第二章中小企業人力資源管理理論綜述
一、國外中小企業人力資源管理研究現狀
二、國內中小企業人力資源管理研究現狀
三、中小企業人力資源管理研究發展趨勢
第三章中小企業人力資源管理本土化路徑研究分析框架
一、本土化研究的內涵
二、轉型背景下的多維視角：一個分析框架
三、研究方法與創新之處

第二篇影響中小企業人力資源管理的因素
第四章組織背景因素
一、文獻回顧
二、模型與研究假設
三、測量
四、分析結果
五、結論與啟示
第五章技術創新戰略
一、技術創新戰略對中小企業人力資源管理影響概述
二、技術創新戰略與中小企業創新團隊溝通模式
三、技術創新戰略與中小企業創新團隊學習策略
四、技術創新戰略與中小企業創新團隊沖突管理
五、技術創新戰略與中小企業創新團隊領導行為
第六章家族涉入
一、問題的提出
二、家族管理與專業化管理
三、家族管理與專業化管理的交易費用分析
四、家族企業專業化管理的分工效率
五、中小企業采用家族管理與專業化管理的選擇模型
第七章儒家文化
一、儒家文化的特征
二、儒家文化對中小企業人力資源管理的影響
……

第三篇中小企業人力資源管理實踐形式
參考文獻

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中小企業人力資源管理本土化路徑研究-轉型背景下的多維視角作者簡介

李前兵男，1968年1月生，江蘇泗陽人，管理學博士，工商管理博士后，江蘇淮陰工學院管理工程學院教授，碩士研究生導師，江蘇省“333工程”第三層次高層次人才，江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人，江蘇省“青藍工程”青年骨干教師，江蘇省高校共產黨員，淮安市“533工程”學術拔尖人才，淮安市有突出貢獻中青年專家。社會兼職包括：中國勞動學會理事，淮安市民營經濟研究會副會長，淮安市現代服務業研究會副會長，江蘇省中小企業局創業輔導師，淮安市政府創業咨詢指導專家，淮安市政府科技創新項目評審專家，江蘇康乃馨織造有限公司董事，江蘇仁智信人力資源有限公司總經理。主要研究領域：家族企業管理、中小企業人力資源管理、區域經濟發展。公開發表中英文論文50多篇，出版著作7部，主持或參與國家、省部級、市廳級項目20多項，獲得省部級成果獎5項、市廳級成果獎15項。時鈺女，1971年10月生，管理學碩士，江蘇淮陰工學院商學院副教授。主要研究領域：財務管理、人力資本管理。公開發表中英文論文30多篇，出版著作5部，主持或參與省部級、市廳級課題10項，獲得省部級成果獎2項。

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