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人力資源管理 -第9版 版權(quán)信息
- ISBN：9787115446237
- 條形碼：9787115446237 ; 978-7-115-44623-7
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 -第9版 本書特色
勞埃德·拜厄斯教授和萊斯利·魯教授所著的這部《人力資源管理》是一部理論緊密聯(lián)系實際的優(yōu)秀教科書。全書共6編19章，系統(tǒng)介紹了人力資源管理規(guī)劃、招募、甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度以及員工幸福等方面的內(nèi)容，結(jié)構(gòu)規(guī)范，體系完整。書中反映了人力資源管理理論的*進展，同時選用了*的公司實例和統(tǒng)計資料。它將對指導(dǎo)實踐中的人力資源管理工作大有裨益。
人力資源管理 -第9版 內(nèi)容簡介
《人力資源管理》（第9版）全書結(jié)構(gòu)規(guī)范、體系完整，理論和專業(yè)術(shù)語闡釋清晰、簡潔。從一般管理者的視角來闡述人力資源管理，反映了人力資源管理理論的*進展。清晰、簡潔的寫作風(fēng)格，結(jié)合大量的圖表和實例，使《人力資源管理》（第9版）成為中國學(xué)生學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)知識的理想選擇。本書采用了*的公司實例和統(tǒng)計資料，實踐指導(dǎo)性強，值得需要理解和實踐人力資源管理的人士認真閱讀。
人力資源管理 -第9版 目錄
**編 人力資源管理概要和背景 1
第1章 人力資源管理：戰(zhàn)略職能 3
第2章 公平就業(yè)機會：法律環(huán)境 21
第3章 實施公平就業(yè)機會 49
第4章 工作分析和工作設(shè)計 69
第二編 人力資源獲取 93
第5章 人力資源規(guī)劃 95
第6章 員工招募 119
第7章 員工甄選 135
第三編 員工培訓(xùn)與開發(fā) 157
第8章 上崗引導(dǎo)和員工培訓(xùn) 159
第9章 管理和組織開發(fā) 181
第10章 職業(yè)發(fā)展 203
第11章 績效管理制度 227
第四編 員工報償 247
第12章 組織報酬制度 249
第13章 基本薪資制度 267
第14章 激勵工資制度 293
第五編 員工幸福 313
第15章 員工福利 315
第16章 員工安全與健康 347
第17章 員工關(guān)系 373
第六編 勞資關(guān)系 389
第18章 工會的法律環(huán)境和組織結(jié)構(gòu) 391
第19章 工會組織運動與集體談判 411
展開全部
人力資源管理 -第9版 作者簡介
勞埃德·拜厄斯為美國佐治亞理工學(xué)院教授，畢業(yè)于佐治亞洲立大學(xué)，獲博士學(xué)位。他的研究集中在戰(zhàn)略管理、管理學(xué)理論及人力資源管理等領(lǐng)域，先后組織了多個企業(yè)、政府以及非營利組織的管理開發(fā)項目。拜厄斯教授是美國國家仲裁委員會委員，服務(wù)于其國際仲裁部。擔(dān)任美國國家促裁委員會、美國國家協(xié)調(diào)委員會、美國聯(lián)邦調(diào)解部有關(guān)處理勞工管理爭端的促裁員一職，并在歐洲、中美洲和加勒比海地區(qū)負責(zé)多項仲裁案件，積累了豐富的案例。本書為其選用*理論撰寫的教科書，權(quán)威性很強，值得需要理解和實踐人力資源管理的人士認真閱讀。 譯者簡介： 李業(yè)昆，管理學(xué)博士，北京工商大學(xué)商學(xué)院教授。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理和績效管理。曾在美國、新西蘭和瑞典等國家的大學(xué)做訪問學(xué)者、進行教學(xué)活動和從事研究工作；為多家企業(yè)進行過績效管理和人力資源管理等方面的咨詢和培訓(xùn)；在企業(yè)績效管理系統(tǒng)和各類組織績效考評體系構(gòu)建方面具有豐碩的理論研究和實際應(yīng)用成果。
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