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家族企業薪酬 版權信息
- ISBN：9787121310737
- 條形碼：9787121310737 ; 978-7-121-31073-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
家族企業薪酬 本書特色
薪酬是企業中被討論*多的話題之一，在家族企業中，薪酬變得更私人。作者回答了家族企業中給家族成員什么樣的薪酬是公平的、如何確定給孩子的恰當薪酬是多少、應該給股東的薪酬是多少等系列重要的問題。薪酬是否公平關系到工作的積極性，成員之間的關系。本書幫助家族企業主正確、有效地處理薪酬問題。內容短小精煉，知識符合家族（企業）管理實踐的需求，包含國外著名家族企業的實踐案例，是家族企業專家長達幾十年的經驗和智慧總結。
家族企業薪酬 內容簡介
對家族企業來說，薪酬問題變得更私人，如何正確、有效地處理，對家族來說非常重要
家族企業薪酬 目錄
第1章 引言
第2章 薪酬理念
第3章 薪酬設計
第4章 家族企業中特殊的薪酬問題
第5章 應對挑戰
第6章 建立信任
第7章 使家族成員的期望與家族理念保持一致
第8章 結語
附錄A 董事會家族成員薪酬及就業委員會章程
第2章 薪酬理念
第3章 薪酬設計
第4章 家族企業中特殊的薪酬問題
第5章 應對挑戰
第6章 建立信任
第7章 使家族成員的期望與家族理念保持一致
第8章 結語
附錄A 董事會家族成員薪酬及就業委員會章程
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家族企業薪酬 作者簡介
克雷格·E.阿倫諾夫 家族企業咨詢集團公司的創始人、首席顧問兼董事會主席，考克斯家族企業中心創始人，肯尼索州立大學榮譽教授。
史蒂芬·L.麥克盧爾 家族企業咨詢集團的首席顧問，專注于家族溝通和決策、傳承計劃和執行，以及家族企業的治理和管理。
約翰·L.沃德 家族企業咨詢集團公司的創始人。他是凱洛格商學院的實踐教授，負責教授戰略管理、企業領導力與家族企業持續性課程。
吳景輝、陳小永、吉一寧，家族（企業）傳承、治理的研究專家，有多年的實踐經驗。曾翻譯過多本著作，服務過到家優秀的家族企業。
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